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- Responsable projets RH et organisation
2016 - maintenant
5000 salariés – multi sites (22 entrepots en France)
Dans un contexte de création et de mise en place d'un nouvel accord social
- Propositions de processus au sein de la Direction des Ressources Humaines : formation, GPEC, Recrutement, Rémunération, gestion des temps, paie, intérim
- Mise en place d'un SIRH (Cornerstone) évaluation, formation (LMS), rémunération :
Analyse des besoins et propositions des paramétrages adaptés dans une logique de dématérialisation des processus RH
Elaboration des tests recettes et paramétrage finaux
Déploiement des campagnes d'évaluation et talent review, campagnes de révision salarale et bonus, remontée des besoins en formation...
- Mise en place d'un outil de gestion des intérimaires : cahier des charges, phasage du projet, pilotage du projet, suivi et tableaux de bord
- Organisation de la documentation RH (dématérialisée) à destination des RRH
- Conduite de changement, communication : préparation des supports de communication et animation de réunions auprès des RH opérationnels
- Pilotage de la démarche RGPD sur le périmètre RH
- Gestion des temps : mise en place de guide utilisateurs
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CNAM
- Formation
Paris
2015 - 2016
Certificat de compétences "Conseil en droit social appliqué à l'entreprise"
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CM-CIC Immobilier
- Adjointe DRH
2014 - 2015
-Etude approfondie des missions réalisées et élaboration de modes opératoires des fonctions RH et moyens généraux dans le cadre d’une réorganisation. Propositions de solutions d’optimisation
-Cartographie des emplois, retranscription des postes au sein du référentiel groupe
-Gestion financière et bilan du plan de formation 2014 ; relation avec l’OPCA
- Elaboration d’une matrice pour le pilotage de la masse salariale pour les 5 filiales
-Gestion du personnel : formalités d’embauches, rédaction des contrats et avenants, mutuelle et prévoyance, visite médicale, recueil des données mensuelles pour la paie, calcul des variables, suivi des intérimaires, relation avec le centre de paie (Strasbourg)…
- Elaboration de procédures RH, reporting RH
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Audencia Nantes - School of Management
- Consultante Emploi et mobilité
Nantes Cedex 3
2013 - 2014
- Accompagnement des étudiants et cadres diplômés au déploiement du projet professionnel et au développement personnel
- Production de statistiques sur les débouchés professionnels (indicateurs, tableaux de bord). Mise en perspective avec le marché de l’emploi.
- Animation de formations :
Utiliser les réseaux sociaux numériques dans le recrutement, soigner sa e-réputation dans sa recherche d’emploi et développer le networking, se préparer à un entretien de recrutement …
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Multicibles
- Consultante Ressources Humaines
POITIERS
2007 - 2013
- Recrutement pour des postes middle management
grands groupes : COVEA (MAAF Assurances), VINCI (LISEA) , LISI AEROSPACE, ZODIAC AEROSPACE
PME : SIPEA HABITAT, MUTUELLE DE POITIERS, SOREGIES, SEOLIS ...
utilisation des outils e-recrutement et réseaux sociaux numériques
évaluation des compétences : inventaire de personnalité, tests d'aptitude et de raisonnement ...
Gestion de la politique diversité – Signature de la Charte de la diversité (2010)
- Accompagnement des cadres : mobilité interne, externe (outplacement), évolution des pratiques managériales et au développement de la performance (utilisation de la démarche Golden)
- Accompagnement des organisations
Mise en place des entretiens annuels, fiches de postes et organigrammes.
Conseil auprès des managers et décideurs sur la gestion des emplois et des compétences, la communication interne, le plan de formation. Méthode ADAC : Analyse de l’activité pour l’analyse des compétences.
Cohésion d'équipe (démarche Golden)
- Développement commercial
Participation aux rencontres professionnelles via les réseaux locaux
Propositions commerciales. Veille et réponses aux appels d’offres
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AdeccoMedical
- Chargée de recrutement experts
Paris
2006 - 2006
Recrutement et placement de cadres
Suivi clientèle et développement commercial.
Développement de partenariats écoles
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Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Vienne
- Responsable du service emploi
2002 - 2005
Développement d’outils R.H. , réalisation de guide d'entretien et grille d'évaluation pour les jurys de concours, animation et cadrage des jurys
Conseil et suivi juridique : conseil aux collectivités sur les procédures de recrutement et la définition de leurs besoins, veille juridique (législation du recrutement), suivi des contentieux
Gestion administrative et financière du service
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Comité de Bassin d’Emploi du bressuirais
- Chargée de mission RH
2001 - 2002
Mise en place d’une G.P.E.C. (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) sur le bassin d’emploi : relations avec les entreprises, constitution de partenariats, proposition d’une méthodologie de projet
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C.B.E. de Châteaubriant
- Chargée de mission
1999 - 2000
Diagnostic territorial sur la relation emploi-formation
Coordination d’un groupe technique emploi-formation
