Menu

Delphine PAGET

LYON

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Spécialisée dans l'accompagnement des organisations pour le développement, la fidélisation et l'optimisation des compétences.
A l'écoute d'opportunités dans l'est lyonnais

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Recrutement
Gestion de carrière
Pack Office
Tests psychotechniques

Entreprises

  • Intrum - Directrice Développement des Ressources humaines

    2018 - maintenant Conduite du changement/ Accompagnement des transformations de l'entreprise par l'évolution des Ressources Humaines: Refonte des processus recrutement / intégration/ fidélisation des talents et du système de rémunération fixe/variable
    Globalisation du SIRH groupe en lien avec le siège social suédois ( travail en anglais)
    Mise en place de la GPEC France et harmonisation avec la GPEC groupe
    Pilotage du projet Marque Employeur
    Management d'une equipe de 6 personnes

  • Groupe VYV - Responsable Développement RH

    Paris 2010 - 2018 Gestion du développement RH en contexte multi conventionnel et multi-sites

    Création du service Développement RH : Mise en place de processus, outils et indicateurs.
    Management de 3 personnes
    Définition de la stratégie Développement RH en lien avec le CODIR
    Conduite du changement dans un contexte de fusion d’entreprises multi conventionnel (UGEM / Syntec) : Conseil aux directions dans le cadre de mobilités collectives ou réorganisation de services
    Mise en place d’un cursus de formation et d’ateliers pour harmoniser les pratiques managériales en lien avec les valeurs de l’entreprise.
    Mise en place d’une politique et d’un accord GPEC : Référentiel de compétences, élaboration des fiches métiers, cartographie des emplois
    Suivi et optimisation de la masse salariale
    Suivi disciplinaire : Entretien d’objectivation, suivi de la performance
    Maintien de la qualité du climat social en lien avec les IRP.
    Veille juridique et mise en place de processus d’entreprise (RPS, QVT, Handicap, Séniors, compte pénibilité)

    HRBP : Accompagnement des managers pour le recrutement, la gestion des compétences, la formation, la mobilité, l’évaluation et la rémunération de leurs équipes : Revue du personnel annuelle et définition de plans d’actions associés.
    Détection et accompagnement des potentiels : Points de carrières, bilan RH, coaching (accréditée à la passation du PAPI)
    Accompagnement des salariés : Mise en place d’un parcours d’intégration, de plans de mobilité et d’évolution interne
    Recrutement tous profils (cadres / non cadres), développement des partenariats écoles
    Elaboration du plan de formation annuel et préconisations pluriannuelles.
    Conseil auprès des managers et des salariés sur les différents dispositifs et formations appropriés en fonction de leur besoin réel

  • « Groupe LOGWARE » - Responsable recrutement et relations école

    2009 - 2010 * Management d'une équipe de 4 chargés de recrutement. ;
    * Définition des besoins avec les directeurs de pôle Banque / Finance / Assurance ;
    * Choix et mise en place des dispositifs de recrutement, sourcing. ;
    * Entretien de sélection et de validation ;
    * Suivi des candidatures de la prise de contact à l'intégration des collaborateurs. (élaboration du contrat de travail, DUE) ;
    * Sélection, Préparation et Participation aux salons d'emploi et aux forums école ;
    * Partenariats école : Cours, Entretiens de simulation, parrainage ... ;
    * Reporting RH. Mise en place de tableaux de bords et d'outils de suivi de l'activité.

  • « Groupe AUBAY» - Chargée de recrutement et relations

    2006 - 2009 * Sélection et recrutement d'ingénieurs informaticiens ;
    * Choix et mise en place des dispositifs de recrutement, sourcing. ;
    * Entretien de sélection et de validation, passation de tests techniques dans le cadre de plan de reconversion informatique. ;
    * Suivi des candidatures de la prise de contact à l'intégration des collaborateurs. (élaboration du contrat de travail, DUE, suivi des périodes d'essai) ;
    * Préparation et participation aux salons d'emploi et aux forums école ;
    * Développement des partenariats école : Cours, Entretiens de simulation, parrainage ... ;
    * Reporting RH

  • Cabinet de recrutement généraliste - Chargée de recrutement

    martigues 2005 - 2006 Gestion et développement d'un portefeuille client BTP / Industrie:

    * Définition du besoin avec le client et rédaction de fiche de poste ;
    * Gestion de l'ensemble du processus recrutement, de la définition du besoin à la signature du contrat (12/15 recrutements par mois)

  • Agence Vitae Conseil - Chargée de recrutement

    2005 - 2006

Formations

Réseau

Annuaire des membres :