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Denis HANNOYER

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Rodez ainsi que le résultat des européennes en Aveyron.

En résumé

C'est la curiosité qui m'a poussé à faire des études scientifiques. C'est elle également qui m'a amené à travailler dans les systèmes d'information.

Ainsi, après une première expérience sur un logiciel de gestion pour les équipementiers automobiles (achats, commandes, livraisons, facturation, EDI...), j'ai découvert les SIRH (Systèmes d'Information en Ressources Humaines).
Plusieurs aspects me plaisent particulièrement dans mon travail : les relations enrichissantes avec les autres intervenants (responsables clients informatique et RH, collègues, prestataires...), le travail en équipe pour atteindre les objectifs fixés, la richesse fonctionnelle (avec un coup de coeur particulier pour les déclarations dématérialisées, faisant écho à l'EDI de l'industrie), être à l'interface "technique / fonctionnel", la logique informatique...


Mes compétences :
HR Access
COBOL
SQL
Paie
Pacbase
Erp
Sirh
DataStage

Entreprises

  • SOPRA GROUP - Consultant HR Access

    Paris 2011 - maintenant DADS-U (de novembre à janvier - années 2011 à 2015) : SDMIS
    Installation des kits HR Access, adaptations spécifiques, paramétrage ; assistance aux contrôles.
    10/2015 : migration traitements DADS-U HR Access V5 --> HRA Suite 9.

    Depuis 07/2015 : SDMIS
    Intervention 5 jours par mois pour lancer la paie des vacations des pompiers volontaires et pour améliorer le processus.

    06/2014 à 09/2015 : CACP
    - B.I. : développements Datastage (06/14 à 09/14) ; récupération d'une application Datastage au sein d'une TMA massifiée (02/15 à 05/15)
    - SN2 : renforcement équipe Support de Niveau 2 pour suivi exploitation d'une application de flux monétaires (06/15 à 09/15)
    - développements Cobol et Pacbase (MVS)

    04 à 05/2014 : initiation Java

    01/2011 à 03/2014 : TMA HR Access - Communauté Urbaine du Grand Lyon et SDIS 69
    Maintenance évolutive et corrective ; assistance (HR Access V5).

  • CGI - Consultant HR Access

    Casablanca 2000 - 2010 2004/04 à 2009/03 puis 2009/12 à 2010/12 : Air Liquide

    TMA HR Access (V2 puis Suite 7) : administration du personnel, paie, formation.
    Consultant technico-fonctionnel et responsable de la TMA.
    Maintenance corrective et évolutive, assistance et suivi du cycle de paie.

    Projets : intégration de filiales, DADS-U, migration HR Access V2 vers Suite 7 (premier client à utiliser le module paie de cette version).


    Autres missions HR Access :
    2009/03 à 2009/11 : SERVAIR --> TMA HR Access V5
    2009/10 à 2010/01 : SACEM --> mise en place version V08R09 + assistance
    2009/06 à 2009/09 : CCAS --> interventions ponctuelles (corrections problèmes de paie)
    2005/10 : Mairie de Paris --> participation à la reprise des archives de paie, lors de la migration SIGAGIP / HR V5.
    2005/09 : TOTAL --> TMA HR Access V3
    2002/02 à 2002/09 : SCHNEIDER --> développement d'une interface Horoquartz/SIGAGIP, puis maintenance Sigagip.


    Autres missions :
    2002/10 à 2004/03 : Plastic Omnium Systèmes Urbains --> maintenance évolutive et corrective d'un logiciel client pour la gestion du parc de containers ; assistance.

    2000/01 à 2002/03 : Unilog --> développement d'un logiciel de gestion commercial pour équipementiers automobiles (achat, facturation, commandes, gestion des stocks, EDI...). Maintenance évolutive et corrective, formation et assistance aux utilisateurs.

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