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HR Path
- Chef de projet
Puteaux
2016 - 2017
Chef de projet reprise de données et interfaces
Dans le cadre d'un projet de migration SIRH, écriture des cahiers d'analyses interfaces et reprise de données
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Air Liquide
- Consultant HR Access
Paris
2015 - 2016
Consultant HR Access pour la SSII Act-on
En renfort de l'équipe présente
* Installation des Patchs DSN 2.1 à 3.1
* Installation et mise au point DADS-U 2015. ;
* Divers travaux de TMA (installation patch, paramétrage de paie) ;
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Bibliothèque nationale de France
- Consultant HR Access
Paris
2014 - 2014
Access pour la SSII Act-on
En renfort de l'équipe HR
Participation aux travaux de migration de données V5 vers V9
Mise au point et passage des paies en doubles V9
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conseil départemental des hauts-de seine
- Consultant HR Access
2014 - 2015
Dans le cadre d'une TMA V5 au conseil départemental des hauts-de seine
* Modification du paramétrage de paie
* Remise à niveau de la DADS-U
* Ecriture/modification d'explorations ;
* Ecriture/modification de traitement BNA/BNK,NRA Et NRB ;
* Installation de patchs éditeur
* Installation et mise au point DADS-U 2014. ;
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APRR
- Consultant paie
Saint Apollinaire
2013 - 2014
Réalisation de diverses demandes d'évolution et de maintenance
* Modification du paramétrage de paie
* Remise à niveau de la DADS-U
* Ecriture/modification d'explorations ;
* Ecriture/modification de traitement BNA/BNK,NRA Et NRB ;
* Installation de patchs éditeur
* Installation et mise au point DADS-U 2013. ;
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APRR
- Consultant intégration paie HR
Saint Apollinaire
2012 - 2013
Dans le cadre d’une migration V3-V7 recherche et correction des anomalies Paie, GTA et ADP
- Modification du paramétrage de paie
- Ecriture/modification de traitement DBA/DBI
- Ecriture/modification d’explorations
- Ecriture/modification de traitement BNA/BNK
- Installation de patchs éditeur
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Crédit Agricole Nord de France
- Responsable TMA V5
LILLE
2011 - 2011
Afin de libérer leur équipe interne pour un projet de migration, Le Crédit Agricole m’a demandé de prendre en charge leur TMA et production sur leur version V5.
- Modification du paramétrage de paie
- Ecriture/modification d’explorations
- Ecriture/modification de traitement BNA/BNK
- Ecriture de quérys complexes
Environnement : HR Access V5 – Unix - Oracle
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Promod
- Consultant paie Hr V7
Marcq-En-Baroeul
2010 - 2012
- Recette de la paie HRa Suite 7 par passage en double avec HR Access V3
- Mise au point de celle-ci sur la HRa Suite 7
- Après démarrage, correction des anomalies de paie plus évolution du réglementaire
- Paramétrage et sortie de la DADS-U 2011 norme 4DS
- Installation et paramétrage des traitements de sortie des AED
- Ecriture de traitements NRA-NRB pour MAJ solde RTT
- Ecriture de quérys complexes.
- Réalisation de diverses modifications traitements
Environnement : HR Access V7 – Unix - Oracle
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Didier bultel
- Consultant informatique
2010 - maintenant
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ARC International
- Consultant Hr
Arques
2010 - 2011
En mission freelance, transfert de compétence vers la société qui reprend la gestion du SIRH en centre de service.
Paramétrage et sortie de la DADS-U 2010
Etude, gestion et exécution d'un projet visant à transférer 6000 salariés d'une société vers une autre en automatique.
Environnement : HR Access V5 - Unix - Oracle
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ARC International
- Reponsable MOE SIRH
Arques
2007 - 2010
Le SIRH inclus les logiciels HR Access, Horoquartz, Chimed et Acciline plus quelques spécifiques Arques.
Principales réalisations de l’équipe (3 à 4 personnes)
• Fin du projet d’installation de HR Access V5
• Stabilisation de l’outil
• Automatisation des batchs
• Mise en place de divers documents de fusion
• Installation de la formation HR V5
• Installation d’une des filiales (6 sociétés) dans un réglementaire différend
• Intégration de la paie des expatriés
Travaux dont je m’occupais personnellement en plus du management de l’équipe
• Etude fonctionnelle des demandes utilisateurs
• Evolution du réglementaire de paie
• Suivi et petites évolutions dans Horoquartz
Environnement : HR Access V5 – Unix - Oracle
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ARC International
- Consultant hr
Arques
2006 - 2007
Assistance à la recette paie :
Création du cahier de recette
Création d’un guide de procédure
Assistance au paramétrage et aux tests de la paie.
Environnement : HR Access V5 – Unix - Oracle
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CNAM Paris
- Chef de projet HR Access
2006 - 2006
En responsabilité d’une équipe allant de 2 à 4 personnes :
• Etude de cadrage et production de la DADS-U
• En intervention à la suite d’un prestataire défaillant – reprise du projet de migration V2 vers V5
o Gestion du projet de migration
o Fiabilisation et automatisation de la migration des données.
o Installation de PRW
o Test et fiabilisation de la gestion du personnel
o Assistance utilisateur pour le paramétrage de la paie
o Personnalisation du bulletin de paie
o Passage des paies en double et corrections des anomalies rencontrées (problèmes de reprises ou de paramétrage) en collaboration avec les utilisateurs et la hot line Fidélity)
o Formation des utilisateurs à la saisie en V5
Environnement : HR Access V5 – Unix - Oracle
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Crédit mutuel nord europe
- Ingénieur d’études HR Access
Lille
2005 - 2005
Participation à la migration vers le logiciel HR Access V5
• Ecritures de traitements et d’explorations
• Correction des anomalies remontées par les utilisateurs
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Française de mécanique
- Ingénieur d’études - chef de projet HR Access
DOUVRIN
2005 - 2005
coordination et management de l’équipe et participation aux réalisations
Travaux de l’équipe : réalisation d’évolutions sur le logiciel HR Access V3i
domaine Rémunération
attestation
médical
Analyse et développement d’une optimisation des traitements GTA
Ecritures, modifications d’exploration, écriture de Batch et shell Unix...
Environnement HR Access V3i – Unix - Oracle
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Port autonome de Dunkerque
- Chef de projet HR Access
2004 - 2004
Chef de projet HR Access
- coordination et management de l’équipe
- écriture de mot-clés de paie, requêtes et explorations
- Analyse et développement de modifications dans le logiciel gestion des frais de déplacement.
Environnement HR Access V3 – AS400 – DB2
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Crédit Agricole Nord de France
- Responsable de production informatique Adjoint,
LILLE
2000 - 2004
Rôle
Management d’équipes de 13 personnes (techniciens d’exploitation, techniciens NT Réseau, techniciens base de données, responsable de salle, pupitreurs)
Coordonner la mise en place des nouveaux applicatifs
Mise en place des nouveaux outils et technologies
Intervention 2ème niveaux incident de production
Gestion du SP2 IBM ( 9 machines Unix en grappes)
Reprise et organisation de la gestion HRACCESS par la production CRCA nord de France.
- Environnement logiciel :
SI spécifique, Logiciels GREENCAM, CIRIARD, Crédence, SAGAI, NOVABANK, HRACCESS ….
- Environnement technique :
Mainframe UNISYS, IBM SP2 sous AIX / ORACLE, AS400, Serveurs Windows
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Crédit Agricole Nord de France
- Analyste d’études
LILLE
1992 - 1999
Poste occupé dans l’équipe en charge du domaine crédit et du domaine comptable.
Intégration des modifications effectuées sur le logiciel de gestion crédits bancaires
Analyse et réalisation de diverses applications dans le domaine crédits bancaires
Analyse et réalisation de diverses applications dans le domaine gestion des risques et des provisions
Participation au projet de remplacement du système de gestion crédits bancaires
pour basculer de celui ci vers un logiciel tournant sur UNIX - ORACLE
Environnement : PACBASE – COBOL sur mainframe Unisys
PACBASE – COBOL sous AIX - ORACLE
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Crédit agricole des ardennes
- Analyste d’études
1991 - 1991
Poste occupé dans l’équipe en charge du domaine crédit.
Réalisation de diverses modifications dans le logiciel de gestion des crédits.
Environnement : PACBASE – COBOL sur mainframe Unisys
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Crédit Agricole Nord de France
- Analyste d’études
LILLE
1988 - 1991
Analyse et réalisation de divers projets dans le domaine bancaire
Environnement : PACBASE – COBOL sur mainframe Unisys
Installation du logiciel d’assurance CIRIARD
Environnement : COBOL sur AS400
Réalisation de diverses applications autour de ce logiciel.
Environnement : PACBASE – COBOL sur mainframe Unisys
