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Didier ROSSI

Asnières-sur-Seine

En résumé

COMPETENCES:
• Une expérience exceptionnelle dans la conduite du changement et les projets visant à augmenter l'efficacité organisationnelle (y compris, acquisition/cession), ayant un impact direct sur les résultats de l'entreprise. Expérience de direction de projets externes dans l'industrie.
• Très solides compétences en ressources humaines (RH), en particulier dans l'élaboration de la culture, la motivation des employés et de gestion des talents, pour fournir des résultats exceptionnels dans les moments difficiles de restructuration.
• Partenariat RH au niveau vice-président mondial, y compris, coaching personnel.
• Expérience étendue de formateur dans les compétences en ressources humaines (responsable de la formation des responsables RH en usine).
• Divers rôles de gestion, en informatique (Aide à la décision, Finance, Ventes, Achats, Chaine d’approvisionnement), des services généraux et marketing interactif, y compris pour la stratégie et la gestion du budget, avant de rejoindre les RH.
• Acquiert rapidement les nouveaux concepts, travaille bien sous pression, et dispose d’une expérience étendue dans la gestion du personnel dans diverses cultures.
• Expérience au niveau local, régional et mondial, à la fois dans des responsabilités opérationnelles et de coordination. Enthousiaste et expérimenté dans les voyages à l'étranger.

Mes compétences :
Ressources humaines
Restructuration
Organisation
Luxe
Formation
E-business
Gestion de projet
Stratégie
Communication
Fusion Acquisition

Entreprises

  • Procter & Gamble - Responsable régional RH pour la cession des activités Javel, P&G (2014)

    Asnières-sur-Seine 2014 - maintenant • Gestion de tous les aspects ressources humaines pour la vente de l'usine d’eau de Javel au Maroc et de l'équipement dans 3 autres sites (Russie, Roumanie, Turquie)
    • Managers et techniciens déplacés, sans problèmes syndicaux
  • Procter & Gamble - Responsable mondial RH de la fonction logistique pour la division Beauté, P&G (2011-2014)

    Asnières-sur-Seine 2011 - maintenant • Réorganisation pour délivrer les objectifs de productivité dans une culture positive (+35% productivité, motivation des employés +18%)
    • Coaching de l’équipe dirigeante de la fonction logistique pour la division Beauté
    • Optimisation/simplification des processus et systèmes RH
  • Procter & Gamble - Responsable RH région EMEA de la fonction logistique pour la division Beauté, P&G (2010-2011)

    Asnières-sur-Seine 2010 - 2011 • Identification de synergie et d’économies d'échelle pour les 6 divisions Beauté (9600 employés)
    • Définition d’une nouvelle culture favorisant la collaboration entre les divisions et implémentation dans toute la région (25 sites)
    • Développement et conception de la stratégie d’organisation via modélisation
  • Procter & Gamble - Responsable mondial RH pour l’intégration de la société acquise Wella, P&G (2008-2010)

    Asnières-sur-Seine 2008 - 2010 • Transition réussie pour 10.000 employés, des politiques et des pratiques Wella aux normes de P&G
    • Réorganisation du top et middle management pour correspondre aux objectifs de réduction des coûts (-20%), tout en développant la bonne structure Wella pour fonctionner comme une société véritablement mondiale
  • Procter & Gamble - Responsable Marketing Interactif et Services Généraux, division Prestige, P&G (2006-2008)

    Asnières-sur-Seine 2006 - 2008 • Gestion des Services Généraux pour la direction (2 VPs, 5 GMs)
    • Gestion du département Marketing Interactif pour la division Prestige (plus de 30 marques)
  • Procter & Gamble - Responsable mondial IT pour les achats et la chaine d’approvisionnement

    Asnières-sur-Seine 2000 - 2005 • Président élu du groupe industriel pour la standardisation de la chaine d’approvisionnement (projet GUSI)
    • Représentant de P&G pour le comité industrie de la société Elemica
    • Plusieurs discours lors de conférences externes, et interviews dans les journaux
    • Gestion de département (30 managers dans 4 régions)
    • Responsable des groupes informatique pour les 3 usines italiennes (membre du comité de direction des usines)
  • Procter & Gamble - Divers rôles de management, P&G (1989 – 2000)

    Asnières-sur-Seine 1989 - 2000 • Responsable de département IT (1997 – 2000)
    • Responsable de groupe IT (1995 – 1997)
    • progression d’analyste système à chef de projet - plusieurs projets SAP en Belgique, France, Pays Bas et Italie (1989 – 1994)

Formations

  • Facultés Universitaires Notre Dame De La Paix (Namur)

    Namur 1986 - 1989 Master en Informatique - orientation systemes de gestion
  • Facultés Universitaires Notre Dame De La Paix (Namur)

    Namur 1984 - 1986 Sciences Economiques et Informatique
  • Institut Saint-Berthuin (Namur)

    Namur 1978 - 1984 Etudes secondaires

Réseau

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