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Didier SCHNEIDER

Boulogne-Billancourt

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Process
Qualité

Entreprises

  • Renault - Ingénieur Synthèse Technique Qualité - Caisse Assemblée Peinte

    Boulogne-Billancourt 2010 - maintenant Management fonctionnel d’une équipe de 12 personnes, poste ayant comme objectifs
    - Piloter de la construction fonctionnelle, et l’obtention de la convergence Qualité de la CAP
    - Animer l’équipe des géomètres et la cohérence transversale.
    - Prendre les Contrats Géométriques définis avec les différentes Direction de l’IV.
    - Mettre en place le planning et les moyens nécessaires à l’atteinte des objectifs de convergence Géométrique.
    - Etre Responsable de la MAP CAP

    Réalisations (en cours) :
    - Redéfinition avec les Métier CAP des standards de ferrage VU
    - Participation au développement Produit/Process du véhicule en intégrant les contraintes géométriques
    - Construction d’une équipe venant de différents horizons (Usine, TCR ; CAP/Hors CAP)
    - Pilotage du PQR2 X82 CAP : Politique géo, Analyse et Plan d’actions

    Compétences acquises : management fonctionnel, travail en Projet

  • Renault - Ched d'Unité Mesure en ligne et Simulation Numérique

    Boulogne-Billancourt 2009 - 2010 Management d’une équipe de 8 personnes, poste ayant comme objectifs
    - Réaliser la vie série de la Mesure en ligne : Métier, Fiabilisation, réduction des couts
    - Formaliser, structurer et optimiser le Métier Calcul Géo à la CAP : Utilisation de la simulation numérique pour valider et optimiser les lignes d’assemblage tôlerie en garantissant une bonne géométrie de la caisse à chaque poste.

    Réalisations :
    - Autonomie complète ce qui a permis de réduire les couts : passage de 80k€ à O€ (ex : E95 réalisée à 100% en interne)
    - Intérêt de la simulation dans les projets ce qui passe par :
    => corroborer la simulation au physique
    => Créer des standards Métier
    => légitimer ses résultats et ses apports

    Compétences acquises : management, Vie série

  • Renault - Chef d'Unité Mesure en ligne

    Boulogne-Billancourt 2004 - 2009 Management d’une équipe de 3 personnes, poste ayant comme objectifs :
    - Industrialiser et installer des moyens de mesure en ligne robotisés sur les sites Europe de l’Ouest (850k€/site)
    - Intégrer de nouveaux véhicules dans les sites existants (80k€ par diversité)
    - Créer et déployer les compétences Métier au sein de l’entreprise

    Réalisations :
    - Installation de 7 sites de mesure robotisés
    - Montée en compétences du personnel Renault afin de réduire les couts
    - Création d’un réseau de correspondants et d’un club associé pour capitaliser les bonnes pratiques
    - Mise en place d’outils de diagnostic et d’aide à la décision

    Compétences acquises : management, robotique, automatisme, géométrie, mesure, Métier/Projet

  • Renault - Assistant Ingénieur

    Boulogne-Billancourt 2004 - 2004 Réaliser un retour d'expérience sur le plan de surveillance de la qualité sortante Tolerie à travers du check des variables Process (Destructifs, non destructif etc) sur le Projet Logan en roumanie
    Adapter ce plan de surveillance à l'industrialisation de la Logan en Russie
    Nombreux voyages en Roumanie réalisé.

  • EDF Energy - Stage Assistant ingénieur

    Paris 2003 - 2003 Définition d’une politique de maintenance conditionnelle sur des pompes de relevage du circuit secondaire de la centrale nucléaire de Dampierre en Burly

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