Dominique CASTELAIN

En résumé

Entreprises

• WSP France - Responsable Ressources Humaines

  2017 - 2018 WSP France (150 salariés sur 4 sites - CCN Syntec),
  Conseil et expertise auprès des responsables opérationnels dans leurs problématiques RH quotidiennes. Recueil des besoins en formation et gestion de la relation avec les différents organismes. Intégration et suivi RH des collaborateurs
  (visite médicale, absences maladie, suivi des congés...). Veille du bon respect des obligations légales. Gestion des
  relations sociales : participation aux réunions avec les IRP (DUP-CHSCT) en assurant un reporting régulier auprès du
  Groupe. Participation à la gestion de projets transversaux RH.

• PITNEY BOWES - Responsable RH

  Saint Denis 2005 - 2014 Accompagnement et conseil de 30 managers sur la gestion RH de leurs équipes au quotidien. Contribution à l'amélioration
  de l'organisation par des recommandations aux managers. Participation aux revues d'équipes pour point
  mensuel/trimestriel RH. Suivi des rémunérations, des classifications, puis préparations des NAO avec les managers.
  Prévention des risques juridiques et sociaux, préconisations, gestion des procédures disciplinaires et contentieux.
  Préparation et suivi des dossiers prud'hommaux. Mise en place d'un accord sur le télétravail. Gestion de plusieurs projets
  de réorganisation (PSE). Conduite des réunions DP dans chaque région, participation aux réunions CE sur les sujets
  concernant mon périmètre et animation des réunions de commission de suivi en période de PSE. Construction et
  réalisation du plan de formation. Gestion du recrutement et de la mobilité interne et organisation des élections
  professionnelles.

• PITNEY BOWES - RESPONSABLE RH

  Saint Denis 2004 - 2014 St Denis (93)
  Pitney Bowes a racheté Secap en 2004. C'est un Groupe américain, leader sur son marché, qui conçoit, fabrique et commercialise des matériels et logiciels pour la gestion du courrier
  
  RESPONSABLE RH
  Sous la responsabilité du DRH Europe du Sud, au sein d'une équipe de 4 RRH, sur un périmètre multi-sites de 300 salariés, mes missions étaient :
  
  Conseil :
  Assurer un rôle de support et de conseil auprès des opérationnels pour l'ensemble des questions juridiques, décider des actions les plus appropriées et intervenir en direct auprès des salariés
  Développer le rôle de support auprès des managers et des salariés vis-à-vis du suivi des process, avec une compréhension des enjeux opérationnels et organisationnels
  Contribuer à l'amélioration de l'organisation par des recommandations et participer au développement des définitions des différents rôles, en cohérence avec les managers
  Apporter des outils et suivre les équipes afin d'aider et d'accompagner les changements au sein de l'entreprise
  Préparer les NAO avec les managers, tout en veillant au respect des instructions du Groupe
  
  Juridique :
  Conduite des entretiens disciplinaires et rédaction des notifications (avertissement, mise à pied, licenciement individuel ou collectif, transactions, RC) et suivi des contentieux CPH
  Mise en place du télétravail
  Mise en place d'un programme de sensibilisation aux Risques Psychosociaux
  Mise en œuvre de plusieurs projets de réorganisation (7) en récoltant les infos nécessaires à la rédaction de la note économique, participant à la négociation sur les mesures sociales et, de manière générale, accompagner et conseiller chaque salarié jusqu'à son départ de l'entreprise
  
  Relations sociales :
  Animation des réunions DP
  Participation aux réunions CE sur les sujets entrant dans mon périmètre
  Organisation des élections professionnelles
  Animation des réunions de commission de suivi après PSE
  
  Gestion du personnel :
  Recueil et analyse des entretiens annuels de progrès
  Mise en œuvre du plan de formation, organiser et suivre les actions sur l'ensemble du périmètre dédié
  Travailler en collaboration avec l'équipe « Learning & Developement » afin d'identifier, de valider et d'implémenter les activités de formation et de développement décidées par le Groupe
  Création/suppression de postes sur SAP HR
  Accompagner le processus de sélection et de recrutement
  Assurer la gestion du personnel intérimaire sur l'ensemble des sites

• SECAP INDUSTRIE - RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  1997 - 2004 St Denis (93)
  Société française qui conçoit et fabrique des machines électro-mécaniques et électroniques de
  traitement du courrier et documents
  
  RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
  Sous la responsabilité du DRH, mes missions étaient :
  
  Gestion du personnel :
  Etablir la paie dans sa globalité pour 120 salariés
  Garant des délais et des procédures
  Gérer le logiciel de gestion des temps
  Organiser les élections professionnelles
  Recruter les intérimaires en production et négociation des « accords cadres » avec les différentes
  entreprises de travail temporaire
  
  Juridique :
  Conduire les entretiens disciplinaires générant un avertissement, une mise à pied ou un
  licenciement et rédaction des notifications
  
  Relations sociales :
  Organisation des élections professionnelles
  Animation des réunions DP et CHS CT, dans un environnement fortement syndicalisé

• SECAP INDUSTRIE - Responsable Paie et ADP

  1997 - 2005 Etablissement de la paie dans sa globalité pour l'ensemble des salariés. Rédaction des contrats de travail.
  Recrutement de nombreux intérimaires en production avec la négociation des « accords-cadres » avec les différentes
  entreprises de travail temporaire. Construction et réalisation du plan de formation. Traitement des procédures
  disciplinaires. Organisation des élections professionnelles et animation des réunions DP et CHS CT (dans un
  environnement fortement syndicalisé).

• L'EUROPEENNE DE DONNEES - Gestionnaire Paie ADP

  1994 - 1997

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Cédric ALMEIDA

• Ghislaine ZINOUNE

• Hélène GUERINIER

• Jean-Marc ALEXIA

• Pascale DELLEVI

• Philip SONII

• Vincent BUDIN

• Vincent ZWICKY

• William DRIEUX