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Nanterre

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nanterre ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Mettez la performance de votre capital humain au service de votre entreprise !

ADP DECIDIUM, une offre de service conçue pour améliorer l’efficacité de la gestion administrative tout en bénéficiant d’une gestion des Ressources Humaines pragmatique, spécifiquement dédiée aux PME.

Audit et Analyse des besoins « sur mesure » de votre SIRH

Entreprises

  • ADP - Ingénieur d'Affaires

    Nanterre 2010 - maintenant ADP accompagne les PME dans leur réussite par l’optimisation de la gestion de la Paie et des Ressources Humaines.

    ADP DECIDIUM Petites et Moyennes Entreprises
    La performance d'une solution globale de services RH dédiée aux PME

    Ingénieur d'Affaires, au sein de l'équipe ADP PME (entreprise de 50 à 500 salariés)
    Ma mission consiste à sensibiliser les directions de PME (DG, DAF, DRH) sur le développement des missions de Ressources Humaines à plus haute valeur ajoutée
    Vente de solutions RH (Bilan SociaI Individuel, indicateurs sociaux, Entretien-Compétence, Formation, Baromètre Perfect)
    Vente de services Gestion des Temps et Activités
    Développement d’un portefeuille de comptes prospects
    Négociation de vente : analyse du contexte, détection de besoins, présentation des offres, négociation, signature des contrats et validation de la mise en place de la solution.
    Garantir la vente d’un service d’externalisation des paies auprès des entreprises PME

  • Page Personnel - Consultante en Recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2008 - 2010 Développement et fidélisation d’un portefeuille clients - Analyse du marché et du besoin du client.
    Approche directe, prise de rendez vous, entretiens face à face.
    Conseil et accompagnement des clients en matière de rémunération et autres problématiques
    de recrutement - développement du réseau et de nouvelles opportunités commerciales.
    Evaluation des besoins en recrutements et définition de poste.
    Gestion de 15 postes en moyenne pour des profils cadres et non cadres.
    Rédaction, diffusion des annonces pour chaque profil, tri des candidatures, qualification téléphonique.
    Entretiens individuels à hauteur de 4 par jours, contrôle de références auprès des anciens employeurs.
    Rédaction des notes de Présentation candidats pour chaque poste.
    Présentation, suivi des candidats et clients durant le process de recrutement.
    Suivi de leur intégration et de leur évolution en entreprise.
    Gestion administrative courante et reporting d’activité hebdomadaire.

Formations

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