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Elisabeth GIVRE

Nanterre cedex

En résumé

Actuellement en poste sur une mission de management de projets. Ce sont des projets nationaux, destinés au réseau commercial de la direction régionale ouest constituée de 110 agences et 70 managers.

Ces projets concernent :
l'organisations de travail des agences
la productivité
des solutions informatiques
la rénovation des locaux selon un concept mondial

Ces projets se déploient en organisant regionalement la communication et des formations auprès d'une cible de directeurs de secteur, responsables d'agences et utilisateurs.

Le suivi des projets se fait aussi sur le terrain avec les managers. Ces journées de travail se font sous la forme de diagnostic et audit pour conclure sur des préconisations adaptées sous forme de plan d'actions.

les compétences pour mener ces missions ?
capacité d'analyse pour établir le bon diagnostic
force de conviction
souplesse et adaptabilité
créer son réseau pour capter les bonnes informations (ecoute)
gestion de la pression
management transverse
pragmatisme

Mes compétences :
Innovation
Organisation du travail
Commercial b to b
Gestion de projets
Apprentissage rapide
Art Thérapie
Animation de formations
Amélioration continue
Création
Audit
ISO 900X Standard

Entreprises

  • Manpower - Chef de projets

    Nanterre cedex 2010 - 2015 Management transverse des projets liés aux organisations du travail et des process
    diagnostic, audit et conseil auprès des directeurs de secteur (7) et responsables d’agence (58) pour appliquer le projet d’organisation de travail par pôle de compétences visant à améliorer la productivité.
    formation d’équipes de formateurs pour la mise en place d’une nouvelle application informatique pour le réseau.
    animations en ateliers et réunions des managers sur la conduite du changement, techniques d'amélioration continue, travail coopératif, approche des risques psycho sociaux.
  • Manpower - Chef de projets Régional

    Nanterre cedex 2010 - 2015 solutions RH, travail temporaire, recrutement
    Direction Régionale Ouest
    Management transverse des projets des directions techniques, organisation et process sur le réseau régional
    * diagnostic, audit et conseil auprès des directeurs de secteur (7) et responsables d'agence (58)
    pour appliquer le projet d'organisation de travail par pôle de compétences visant à améliorer la
    productivité. 58 managers sur 110 bureaux. Gain de 2% sur 2013.
    * Organisation d'un salon régional de recrutement en speed dating. 70 entreprises 500 candidats.
    Animation du réseau interne et gestions des relations extérieures (presse, recruteurs)
    * Formation, animation de 7 formateurs pour la mise en place d'une nouvelle application
    informatique auprès de 400 utilisateurs. Planification, logistique, évaluation des risques.
    * animations en ateliers et réunions des managers sur la conduite du changement, donner du
    sens aux projets, obtenir l'adhésion des collaborateurs.
  • Manpower - Responsable de missions Direction

    Nanterre cedex 2008 - 2010 Management transverse pour 2 directions métiers du siège
    * analyse des accidents graves du travail, mesures préventives avant participation au CHSCT. ;
    * audit et conseil sur les techniques et process de recrutement dans le réseau d'agences.
  • Manpower - Responsable agence

    Nanterre cedex 2002 - 2007 Responsable d'agences dans le réseau spécialisé des agences cadres ingénierie et informatique.

    développement des ventes sur toutes les solutions RH (travail temporaire, recrutement CDI, formation , hebergement salarial) et promotions de nos filiales du groupe MANPOWER (conseil en organisation RH, solutions RH en formation coaching transition de carrières placement, ingénierie d'outils de gestion RH...).
    A toutes problématiques RH, MANPOWER offre depuis 50 ans des solutions légitimement adaptées pour toutes entreprises PME PMI grands groupes industriels.

    la mission du responsable d'agence est d'élaborer la stratégie de son activité, pour assurer le développement commercial, et la rentabilité de son centre de profit.
    le management de l'équipe commerciale et des consultants (6), doit s'adapter selon le volume et l'efficacité commerciale. Ainsi le management varie de la mise en place de l'organisation à l'acquisition de nouvelles techniques et compétences pour performer sur nos marchés actuels et ceux de demain. Dans un marché très concurrentiel, il est aussi important de conserver une approche commerciale personnelle afin de pouvoir analyser son environnement et mettre en place des nouvelles solutions.
  • Manpower - Responsable d'agences Nantes cadres ingénierie informatique

    Nanterre cedex 2002 - 2008 * adaptation de l'organisation avec 6 collaborateurs et recentrage sur des recrutement à plus
    forte valeur ajoutée : CA 4.5M EUR progression du résultat net de 51% de 2005 et 2008 (Nantes).
    * analyse concurrentielle et stratégie offensive sur le marché des PME PMI : 1 prix Casting er

    Power concours national (1000 agences) pour progression de CA +45% et de la rentabilité
    +2.3 points, management de 3 personnes (Montaigu).
  • Manpower - Attachée commerciale

    Nanterre cedex 1997 - 2001 Orange et Cavaillon (84) Chargée d'affaires * 90% de prospection à Montaigu en 3 ans le CA de l'industrie atteint 3M EUR avec 120 clients.
    ONYX collecte et traitement des déchets industriels 1996 Commerciale Condrieu -Montélimar (38-26)
  • NRJ Global - Responsable de site Roanne

    Paris 1994 - 1995
  • MINOLTA FRANCE - COMMERCIALE

    1992 - 1993 division bureautique 1992 à 1993 Commerciale (Loire 42)

Formations

  • Idrac Lyon

    Lyon 1989 - 1991
  • Ecole Supérieure De Commerce IDRAC

    Villeurbanne 1989 - 1991 MARKETING ET GESTION
  • Lycée Jean Puy

    Roanne 1987 - 1987 BAC B - Economie

    Anglais- Espagnol niveau universitaire non pratiqué dans l'exercice professionnel
    Formations externes et internes Manpower Auditeur qualité norme ISO 9001, Chef de Projet (C Campus), Formateur
    Occasionnel (Activ'Partners), Techniques de négociation (CEGOS), Vente offensive (MERCURI), accompagnement
    terrain des commerciaux (ERUDIA), ,prise de parole en public, management, entretiens

Réseau

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