Menu

Elisabeth LAFARGUE

Toulouse

En résumé

Psychologue du travail confirmée, j'ai exercé des fonctions opérationnelles, managériales et supports au sein de grands groupes.Je suis passée de la gestion de projets en nombre, axée sur les finalités, process, méthodes et outils à l’accompagnement individualisé, centré sur la personne, son vécu et son ressenti. L'humain étant par évidence au centre de mes préoccupations, j'ai choisi le conseil et l'accompagnement de la personne dans son contexte professionnel. Evolution, réorientation, maintien dans son métier représentent autant de problématiques à forts enjeux organisationnels, collectifs et individuels. Mon parcours de vingt ans met en exergue de solides pratiques en matière d'évaluation et d'accompagnment, des trés bonnes connaissances du bassin emploi Ile de France tant sur le plan marché de l'emploi que sur ses dispositifs de formation, un solide réseau auprés des grands groupes et institutionnels surs lesquels mes conseils prennent une réalité d'actions.
Toute prestation proposée tient compte du contexte, des objectifs, des résultats attendus et se décompose en démarche singulière.
Mes prestations répondent aux exigences éthiques et déontologiques dans le domaine de l'évaluation et l'accompagnement :
- Evaluation de personnalité et/ou comportementales en vue de recrutement
- Assessments centers (conception jeux de rôle, étude de cas...)
- Analyse de poste FJAS, tests aptitudes, questionnaire de personnalité OPQ 32....
- Pilotage et mise en oeuvre de 360°, définition des axes de progrés et développement
- Bilans d'orientation, bilans seconde partie de carrière
- Bilans de compétences,
- Formations RH (évaluation, Techniques de Recherche d'emploi, Rédiger une synthèse, animer une session collective de recrutement...)

Habilitations aux tests aptitudes (RAIS 2000, Matrices de RAVEN....), de personnalité (OPQ 32I, NEOPI-R, Alter Ego..., intérêts et motivation (IRMR,MQ...)
Partenariat auprés des éditeurs de tests reconnus dans le domaine : SHL, EAP-ECPA, HOGREFE
Publics salariés : employés, techniciens, agents de maîtrise, cadres, managers et experts

Pour toute demande, vous pouvez me contacter sur elisabeth.lafargue@free.fr, site à venir.
Vous remerciant pour votre intérérêt.

Bien cordialement
Elisabeth LAFARGUE
Consultante Conseils & Développement de talents

Mes compétences :
Assessment Centers
Bilans professionnels
Bilans de compétences
Bilan de seconde partie de carrieres
Tests psychotechniques
Analyse de poste
Ressources humaines
Développement
Outsourcing
Gestion des compétences
Gestion des carrières
Accompagnement
Formation
Evaluation

Entreprises

  • Indépendant Bloggeur - Auteure

    Toulouse 2016 - maintenant Edition de " Achillee Tomenteuse" sôus le pseudo Adélaïde Grès
    Auto fiction sur l'itinéraire d'un don vivant pour une greffe rénale
  • FREE LANCE - Consultante Conseils & Développement RH

    2004 - maintenant Domaines d'interventions :
    - Recrutement
    Analyse de poste, identification des comportements à valider
    Conseils et Optimisation des outils sourcing : jobboards, réseaux professionnels, presse et institutionnels...
    Réalisation de diagnostic de personnallité et/ou comportemental
    Elaboration de process ; méthodes et gestion documentaire
    Audit de process et méthodes de recrutement

    - Assessment/ Développement center
    Création de jeux de rôles, étude de cas
    Conception et élaboration de process, méthodes, outils, gestion documentaire
    Formation et transmission du savoir-faire en interne

    - Evaluation on line
    Identication des critères à valider
    Choix des outils adaptés/plateforme
    Diagnostic à distance avec protocole
    Gestion documentaire

    Accompagnement :
    Bilan seconde partie de carrière
    Bilan professionnel/orientation
    Bilan de compétences
    Formations Techniques de recherche d'emploi

  • Adecco -HR Adjust (ex RH Facilities) - Directrice Département Gestion des Compétences

    Villeurbanne 2000 - 2004  Développer l’offre «gestion de compétences» ou "recruitment process outsourcing" sur le plan expertise et avant vente commerciale.
     Manager la partie maîtrise d’œuvre, avec le souci permanent de la marge ;
    Effectif encadré : 15 collaborateurs (chefs de projets, consultants, chargés de recrutement) ;
     Coordonner et piloter les différents projets RPO : consolidation de l’offre commerciale en amont sur le plan ressources techniques et humaines, lancement des réunions de cadrage, validation des process d’évaluation, suivi de l’évolution des indicateurs, actions correctives, bilan fin de projet ;
     Capitaliser les acquis sur le plan process et méthodes RH et sur la gestion par projets.
    Résultats : croissance du CA +30%, 95% de clients fidélisés, développement de nouvelles prestations
  • London Elizabeth Hotel - London - Recrutement

    1998 - 1999
  • Renault - Chargée de Mission Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 1994 - 1998 Accompagnement social personnel vers le TECHNOCENTRE
    Recrutement ETAM
    Audit social

Formations

Réseau

Annuaire des membres :