-
ESSITY
- RRH Site Industriel
2019 - 2019
Management de transition sur l'ensemble des missions RH et en transverse avec le Groupe.
Accompagnement du site dans la construction de l'organisation à court terme et de la def inition des enjeux stratégiques à plus long terme. Passage à la digitalisation.
-
GROUPE ASHLAND CHEMICAL
- DRH FRANCE
2017 - 2018
MANAGEMENT DE TRANSITION POUR LES SITES DE SOPHIA ANTIPOLIS, ETAIN ET ALIZAY
-
RH Solutions
- CONSUTANTE RH - EN COURS DE CERTIFICATION DE COACH D'ENTREPRISE
Labège
2016 - 2017
Consacrez-vous assez de temps à vos collaborateurs ?................... Sachant que la satisfaction de vos clients dépend de vos équipes.
Je mets à votre disposition mes compétences pour vous apporter des solutions sur mesure et innovantes.
Elisabeth VIVANT, 35 années d'expérience en ressources humaines et convaincue qu'une entreprise performante passe par des relations humaines efficaces.
Je m'adapte à vos besoins et vos moyens dans mes offres de prestations et suis à votre écoute pour toute consultation. elisabeth.vivant@sfr.fr
-
3M BRICOLAGE ET BATIMENT LONGVIC
- Chargée de missions RH
2014 - 2016
Groupe 3M France pour un effectif de 450 salariés sur 3 établissements. Métallurgie, plasturgie, caoutchouc.
* Négociations de l'harmonisation des différents sites ;
* Veille sociale, conseils en législation sociale, rédaction et négociation des accords d'entreprise.
-
SCHNEIDER ELECTRIC MACON
- CHEF DE PROJET GPEC POUR LA PARTIE RH
2013 - 2014
Projet de réorganisation industrielle et fermeture d'un site dans le cadre d'un accord GPEC :
* entretiens individuels avec les salariés
* mise en oeuvre des outils GPEC
* accompagnement
* reclassement
* évolution des compétences pour être en phase avec les nouveaux produis
-
SCHNEIDER ELECTRIC LONGVIC
- Généraliste RH & business partner
2013 - 2013
Entreprise Schneider Electric Canalis à Longvic pour un effectif de 250 salariés du secteur de la Métallurgie. (CDD)
* Membre du comité de direction, Généraliste RH et business partner : formation, recrutement, People review, entretiens annuels, SPS, comités de prévention, conseils, droit social et conventionnel, reportings et présentiel terrain,
* Mise en œuvre de l'accord GPEC pour les retraites anticipées et mobilités et pour la fermeture d'une entité, Lean manufacturing :animations à intervalle court, réunions hebdomadaires charge/capacité/ressources
* Enquêtes de satisfaction One Voice, communication interne.
-
PLASTO ADHESIFS LONGVIC
- RRR
2012 - 2012
RRH adjointe - Entreprise PLASTO ADHESIFS à Longvic, du groupe 3M France pour un effectif de 450 salariés sur 3 établissements. Métallurgie, plasturgie, caoutchouc.
* Analyse et plan d'action afin d'harmoniser les pratiques, accords, conventions collectives, avantages sociaux, outils informatiques suite à 2 fusions absorption consécutives, formalisation des procédures RH, accompagnement au changement, Veille sociale, conseils en législation sociale, rédaction et négociation des accords d'entreprise,
* Diversité : handicap, séniors, égalité hommes/femmes ;
* Écriture des procédures RH, ISO et paies, secuty of duties, demandes d'évolution des outils.
-
groupe LEGRIS FRANCE ET FILLIALES
- Responsable RH et de la gestion de la masse
2007 - 2011
Responsable service RH et de la gestion de la masse salariale et des SIRH, Division industrielle de la métallurgie SAVOYE à Dijon, groupe LEGRIS industries (500 salariés répartis sur 11 établissements français et étrangers), secteur de la conception et réalisation de solutions logistiques.
* Périmètre : établissements industriels (180 salariés), établissements de type SSII (250 salariés), filiales étrangères UK, US, Russie, Italie, Espagne, Belgique, Hollande, Allemagne (70 salariés) ;
* Expatriations, package, contrats de travail, visas, formalités,
* Budget prévisionnel groupe y compris filiales étrangères et suivi,Etudes : benchmark, bilan social individuel, statistiques, reportings, enquête de satisfaction Great place to work
* NAO et négociation des accords d'entreprise ;
* Veille juridique, conseils, notes d'info, base documentaire, PSE,
* Animation groupe de travail sur insertion des handicapés
* Mise en place d'outils SIRH : intranet, formation, reportings, logiciel paie.
-
ADPEP 21
- Directrice des Ressources Humaines
Nanterre
2004 - 2007
Entreprise du secteur médico-social (1000 salariés sur 13 établissements). Création de poste. Secteur du Handicap et de l'animation socioculturelle
* Membre du comité de direction et de la direction générale,
* Définition de la politique RH en appui de la politique stratégique globale et mise en œuvre,
* DRH généraliste car poste unique, recrutements ;
* Animation des institutions représentatives du personnel : 4 CE, CCE, 4 CHSCT, DS, 13 DP ;
* Mise en œuvre de la GPEC : fiches d'activités, entretiens annuels, évolution interne, mobilité, harmonisation des pratiques, 13 plans de formation ;
* Création et gestion d'un organisme de formation ;
* Conseils en législation sociale, procédures, contrats de travail, accords d'entreprise, formations en RH, fusion/absorption et accord de substitution, procédures
* Communication interne
-
MAZARS, COSMETIC COLLECTION, ESC
- Responsable du service des relations sociales de sociétés d’expertise et de conseil MAZARS à Dijon (
1989 - 2004
Veille sociale, conseil, notes d’informations, formations, procédures disciplinaires, ruptures et gestion des contentieux, harmonisation des pratiques
GPEC, plans de formation, recrutements,
Audits sociaux, juridiques, organisationnels,
Rédaction, négociation des accords d’entreprise, accords RTT (agréée par la DDTE dans le cadre de l’appui conseil),
Fusions absorptions, accords de substitution,
Paramétrage, maintenance logiciel de paies, DADS, supervision de la paie et déclarations (1200 paies).
-
société VETIR
- RRH
1987 - 1989
RRH généraliste (500 salariés sur 21 établissements). Création de poste.
-
RECTORAT DE DIJON
- GESTION DU PERSONNEL ADMINISTRATIF
1982 - 1987
Gestion du personnel administratif, informatisation du service, négociations avec les DS pour les titularisations
