Centre Saint Jean de Dieu
- Cadre administratif
maintenant
- Gestion des procédures liées à l’embauche du salarié (intérim ou autre) : choix des outils de recrutement, tri des CV, rédaction des annonces, entretien, DUE, contrat de travail…, médecine du travail, élaboration des attestations du personnel.
- Analyse de la masse salariale (réalisation de tableaux de bord, élaboration et rédaction du bilan social)
- Gestion de la formation (analyse des besoins du personnel, recherche des organismes de formation).
- Mise en œuvre de projets RH (entretiens annuels d’évaluation, définition de postes, gestion des plannings et des absences des différents services via un logiciel interne.
