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Elodie ESTRABOL

LYON

En résumé

Mes compétences :
intérim
Logistique
Recherche
Recherche stage
Ressources humaines
Voyages
Voyages d'affaires

Entreprises

  • WINCANTON

    maintenant
  • Bergame Finances - CEME - Responsable Ressources Humaines

    2013 - maintenant Interlocutrice RH unique au sein d'un Groupe de 800 collaborateurs répartis en région Rhône-Alpes-Auvergne, à Nantes, Saint Lô, La Rochelle et Bordeaux dont les deux secteurs d'activité sont l électricité et le CVC.

    Rattachée directement au PDG, je pilote l'ensemble des volets de la fonction RH (hormis la paie).

    J interviens en qualité de Business Partner auprès des opérationnels sur toutes les questions liées au management des ressources humaines.

    Les directeurs de site et la direction Générale se reposent sur mon expertise RH pour toutes leurs problématiques RH : compétences et carrières, formation, recrutement, disciplinaire et juridique au sens large.
  • Boucheries André - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2013 Rattachée directement à la Direction Générale, au sein d'une PME familiale de 200 collaborateurs, ma mission consistait à piloter le service RH (GPEC, recrutement, veille juridique, IRP, paie, ...) en lien avec la stratégie RH définie en amont tant au niveau des magasins de distribution que de l'atelier de production.
  • Lejaby - RRH

    2006 - 2011 - Organiser le recrutement et l'intégration des collaborateurs cadres et non cadres,
    - Assurer la Gestion du personnel : établissement des contrats de travail, gestion des départs des collaborateurs, mise en œuvre des procédures disciplinaires et suivi des dossiers prud’homaux,
    - Etre un support fonctionnel aux opérationnels : conseiller les managers sur la gestion du personnel,
    - Gestion des relations sociales : assure la présidence des réunions du CE, des DP,
    - Développement des compétences : entretien annuel, analyse des besoins en formation,
    - Veiller au respect de la législation sociale et du règlement intérieur
    - Elaboration et suivi du plan de formation,
    - Organisation, supervision et suivi des élections des représentants du personnel.

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