Elodie LOISEAU

En résumé

Entreprises

• Imie - Institut De La Filière Numérique - Talent manager

  Orvault 2018 - maintenant

• CAF de Maine et Loire - Chargée de recrutement

  2016 - 2017

• Eurodifroid - Chargée de ressources humaines

  2015 - 2015 PME familiale d'une trentaine de salariés, EURODIFROID est un concepteur et constructeur de solutions industrielles de refroidissement. Nous proposons des solutions pour la climatisation d'armoires électriques ou de shelters techniques, le refroidissement de circuits d'eau ou d'huile et le refroidissement de réseaux d'eau usine. Forts de 26 ans d'existence, notre expertise technique est reconnue et fait de nous un leader français dans le domaine du refroidissement industriel. Nous sommes également présents à l’international. Nos offres recouvrent à la fois des produits standardisés et des produits sur mesure réalisés en fonction des besoins spécifiques de nos clients.
  
  http://www.eurodifroid.fr/

• Qowisio - Chargée de ressources humaines

  Angers 2015 - 2016 Qowisio est une start-up spécialisée depuis 2009 dans les réseaux sans fil à bas coûts et à faible consommation énergétique pour connecter les objets entre eux, présente jusqu’à maintenant à l’international dans 29 pays (secteurs Afrique, Moyen-Orient, Europe de l’Est). En juin 2015, Qowisio a réalisé une levée de 10 millions d’euros pour lancer son premier réseau public bas‐débit et longue portée en France. Qowisio est actionnaire et membre fondateur de la Cité de l’Objet Connecté et membre de la French Tech (#IoT Tech) à Angers.
  

• VIA Formation - Conseillère emploi formation

  MAMERS 2015 - 2015 Suivi des demandeurs d'emploi dans le cadre de la prestation Pôle Emploi MOV (mobilisation vers l'emploi).
  
  Mobiliser vers l’emploi les publics connaissant des difficultés d’ordre social et personnel et les aider à retrouver un emploi.
  Suivre les publics en difficulté, mobiliser les savoir-faire, les services des partenaires existants localement et adaptés à chaque problématique :
  • en identifiant d’une part les freins et d’autre part les partenaires en mesure de les lever.
  • en remobilisant vers l’emploi secteur marchand et secteur non marchand.
  • en accompagnant les bénéficiaires jusqu’au maintien dans l’emploi.
  

• C3 CONSULTANTS - Consultante RH

  SAINT HERBLAIN 2013 - 2014 *Accompagnement des demandeurs d'emploi dans leur projet de reconversion professionnelle et de recherche d'emploi:
  -CAP projet professionnel
  -Confirmer son projet professionnel
  -Trajectoire vers l'emploi
  -Stratégie de recherche d'emploi.
  
  *Différents publics suivis: jeunes, séniors, personnes reconnues travailleurs handicapés dans tout secteur d'activité.
  
  *Conduite d'entretiens individuels: passation de tests et restitution, construction du projet.
  
  *Animation d'ateliers collectifs (techniques de recherche d'emploi, CV, lettre de motivation, développement du réseau...).
  
  *Gestion administrative: rédaction de bilans de fin de prestation.
  
  *Prospection: entreprises et centres de formations.
  
  

• AFPA - Chargée de recrutement

  Montreuil 2012 - 2013 Gestion des rendez-vous
  Animation d'informations collectives
  Passation des tests, correction et restitution
  Entretiens de recrutement
  Positionnement sur les formations demandées
  Gestion des prescriptions

• Pôle Emploi - Conseillère

  Paris 2012 - 2012 # Accueillir et renseigner les demandeurs d'emploi
  # Définir le projet professionnel avec la personne
  # Proposer des actions et un accompagnement adapté
  # Conseiller la personne dans ses démarches et lui proposer des axes d'évolution
  # Animer des ateliers collectifs sur les prestations
  # Suivre les offres d’emploi
  

• Manitou - Gestionnaire intérim

  Ancenis 2010 - 2011 *Recrutement:
  
  - Recevoir, analyser et enregistrer les demandes internes.
  - Envoyer les demandes d’intérimaires aux agences d’intérim.
  - Trier, sélectionner et classer les candidatures.
  - Organiser les sessions de recrutement et les tests.
  - Transmettre l’ensemble des éléments aux agences d’intérim pour l’établissement des contrats.
  - Constituer les dossiers individuels de chaque intérimaire.
  - Assurer l’accueil administratif des intérimaires.
  - Communiquer les informations nécessaires aux chefs d’équipe.
  
  *Gestion administrative :
  
  - Gérer les fins de contrat (anticipation, renouvellement,clôture)
  - Répondre aux appels téléphoniques et traiter les courriels.
  - Classer et archiver.
  - Suivre des tableaux de bord et les mettre à disposition du management.
  - Contrôler les contrats des intérimaires, les relevés d’heures et les factures.
  - Suivre les fiches d’appréciation des intérimaires et changement de coefficient.
  - Gérer administrativement les accidents du travail.

• Proman - Assistante d'agence

  2009 - 2010 Accueil, recrutement, délégation des intérimaires, gestion administrative (dossiers de candidature, DAE, contrats...).

• Manpower - Assistante d'agence

  Nanterre cedex 2006 - 2008 *Gestion administrative
  
  -Assurer l’accueil physique et téléphonique
  -Etablir les contrats de travail
  -Enregistrer les dossiers de candidature
  -Pointer les relevés d’heures
  -Gérer les visites médicales
  
  *Recrutement
  
  -Identifier les besoins
  -Sélectionner les candidats
  -Effectuer les entretiens
  -Evaluer les compétences
  -Contrôler les références
  -Déléguer les intérimaires

Formations

• Faculté De Droit, Economie Et Gestion

  Angers 2001 - 2005

Réseau

• Bernard MARTIN

• Cathy CAMUS

• Christiane QUERAUD

• Laurence RAVAILLE

• Michèle LEGAVRE

• Nathalie AUGER

• Nathalie ORHAN

• Stéphane SARAFIAN

• Sylvie PICOULEAU COUTELLE