Menu

Elodie NODIN

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Mes compétences :
Formation
Ressources humaines
Droit social
Politique jeunes
Recrutement
Etudes sociales
Sirh

Entreprises

  • Lpa - Cgr Avocats - Chargée des ressources humaines

    2018 - maintenant

  • Securitas - Responsable formation

    Issy-les-Moulineaux 2018 - 2018

  • Groupe Partouche - Chargée de missions RH

    Paris 2015 - 2018 Conseiller et accompagner les casinos sur les sujets RH
    Assurer la veille juridique
    Assurer le paramétrage du SIRH (SIGMA RH)
    Créer l’espace Ressources Humaines dans l’Intranet
    Créer le référentiel de compétences
    Compléter les fiches de postes et redessiner leur mise en forme
    Recruter des salariés pour la holding et ses filiales hors casinos
    Organiser les sessions de formation individuelles et collectives : recueil des évaluations, feuilles d’émargement…

  • Majencia - Chargée des Ressources Humaines

    Saint-Cloud 2013 - 2014 - Accompagner les managers dans leurs recrutements: de la rédaction de l'annonce à l'intégration du nouvel embauché.
    - Contribuer au développement du SIRH
    - Contribuer au déploiement de l'accord GPEC: actions de parrainage...
    - Réaliser les études et établir les déclarations sociales
    - Soutenir le service Paie (saisie d'arrêts maladies/ de travail...)
    - Participer aux actions de communication interne

  • DIAC - RCI Banque groupe RENAULT - Gestionnaire de Formation

    2011 - 2013 Tourné vers l’organisation, la logistique et le suivi budgétaire :

    • Participer à la mise en place de sessions de formations collectives et individuelles :
    o Planification ;
    o Relation avec les prestataires et/ou les stagiaires ;
    o Convocations ;
    o Suivi et Recueil des évaluations ;
    o Suivi budgétaire.

    Tourné vers l’ingénierie (conception externe) et la recherche de solutions de formations:

    • Participer à l’élaboration du plan de formation annuel auprès des managers de la Direction Informatique en identifiant les besoins et les propositions possibles en établissant un chiffrage, et ce en cohérence avec les éléments de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ;

  • Monoprix - Assistante RH

    Clichy 2009 - 2011 ALTERNANCE:

    o Gestion des candidatures et du recrutement des apprentis:
    Tri des CVs, entretiens, réponses négatives,
    o Constitution et gestion des dossiers administratifs : contrats,
    communication auprès des jeunes, des écoles et des magasins,
    transmission des dossiers au service paie, organisation des
    visites médicales, envoi des contrats aux organismes
    d’enregistrement, gestion des fins de période d’essai,
    o Gestions des évaluations,
    o Gestion des recadrages des jeunes et des ruptures de contrat
    o Gestion des formations pour les tuteurs
    o Conseils auprès des apprentis et des magasins
    o Gestion des conventions de stages
    o Suivi des financements : Récupération des primes des contrats
    d’apprentissage et du remboursement des contrats de
    professionnalisation.

    PÔLE PÉPINIÈRE:
    o Gestion des candidatures : rédaction des annonces, tri de CVs, réponses négatives, entretiens téléphoniques.
    o Gestion des contrats : lettres d’engagement, contrats, intégration des collaborateurs.
    o Gestion administrative : transmission des documents au service paie, demande de création de boîte mail au service informatique
    o Mise à jour des dossiers et tableaux
    o Gestion des notes de frais

Formations

Réseau

Annuaire des membres :