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Elodie RATEL

GUYANCOURT

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Tours ainsi que le résultat des européennes dans l'Indre-et-Loire.

En résumé

Mes compétences :
Logiciel de paie : Decidium PME, Mercure Horizon,
Autres logiciels SAP, Logiciel BDES
Gestion des temps : Kiosque RH, Gestor
Suite office : word (publipostege), Excel ( tablea
Formation : Actions Compétences, Gobal Staff Dialo

Entreprises

  • Bouygues Construction - Assistante Ressources Humaines

    GUYANCOURT 2007 - 2007 Recrutement : Gestion d’offres de stages, prises de rendez-vous, suivi des candidatures, placement auprès des chantiers, réponses négatives
    Adm stagiaires : Etablissement des conventions, fiches d’appréciation, accueil, gestion des arrivées et départs des stagiaires au siège et sur les chantiers
    Paie : Saisie sur le logiciel de Paie RUBIS d’éléments de paie
    Relations écoles : Organisation de visites de classe au siège et sur les chantiers, organisation logistique lors d’événements (Trophée Jeunes Constructeurs, Défi Compagnons)

  • HAPAG-LLOYD (France) - Chargée Ressources Humaines

    2007 - maintenant Hapag-Lloyd France (92) : Compagnie Maritime, 130 salariés
    Paie : Paramétrages, éléments variables, contrôle, post paie, documents STC, DSN, bible paie
    Recrutement : Sourcing, gestion des candidatures, intérim, entretien personnel non cadre, établissement des contrats, réalisation d’un process d’intégration
    Formation : Recueil des besoins, élaboration et suivi du plan, optimisation du budget
    Relations sociales : Préparation des réunions, établissement BDES, organisation des élections
    GPEC : Suivi des entretiens, reportings, suivi des effectifs, préparation des budgets
    Adm personnel : Gestion des absences, dossiers maladie, mutuelle, prévoyance, médecin du travail, tickets restaurants, avantages nature
    PSE : Participation à la mise en application, préparation des courriers, mise en place des congés de reclassement

  • ELA MEDICAL - Apprentie et Assistante Ressources Humaines

    2005 - 2006 Recrutement : Sourcing, gestion des annonces, entretiens, suivi des candidats, réponses suite aux candidatures
    Adm personnel : Elaboration des documents contractuels et administratifs (mutuelle, maladie), création d’un référentiel d’embauche
    Gestion des temps : Suivi des horaires, des absences, requêtes

Formations

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