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Elsa BERTHAULT

En résumé

Après avoir passé ces cinq dernières années en qualité de Responsable RH où elle a accompagné la croissance et l’organisation d’une PME en Informatique, Elsa Berthault se consacre désormais au développement du capital humain principalement au sein des structures dépourvues de service RH.

Jeune entrepreneure, elle crée AXIUM, un cabinet RH qui utilise le capital humain comme levier de transformation des organisations. Elle accompagne les entreprises dans cette adaptation aux nouveaux paradigmes en étirant la culture, en imaginant les business models de demain, les nouvelles formes d’organisation et de management.

Elle se positionne aussi comme « RH à temps partagé » sur des sujets pouvant être liés au recrutement, à la fidélisation ou rétention des hommes et des femmes de l’entreprise.

Elsa invite les entreprises à penser autrement, « out of the box », à imaginer des solutions créatrices de valeurs, innovantes et dans l’air du temps

Mes compétences :
Recrutement
Formation
RH
SSII
Microsoft

Entreprises

  • AXIUM - HR consultant

    2015 - maintenant RH à temps partagé / infogérance RH / outsourcing RH

    ▹ Prospection commerciale : développement d’un portefeuille clients
    ▹ Stratégie RH : design organisationnel, optimisation des ressources, définition stratégie RH à court terme, chef de projet SIRH : Accompagnement dans l’implémentation d’un logiciel RH pour PME
    ▹ Talent Acquisition Management : Recrutement de A à Z de profils cadres et non cadres (RRH, comptable, Business Analyst, Ingénieur et technicien IT …) : rédaction des annonces, sourcing, entretiens, négociation salariale, validation des références
    ▹ Speaker : « Un monde en pleine mutation - quels enjeux pour les entreprises? », « Nouveaux défis RH», " Les transformations des RH à l'heure du digital entre mythe et réalité"

    --> Présidente d'un réseau appelé les helloRH!Genève
  • NELITE - Responsable RH

    2011 - 2015 Membre du COMEX, rattachée au CEO de NELITE.Définir la politique, le respect, l’application et le pilotage des activités suivantes
    • Création d’un service RH : l’ensemble des process RH d’une PME de l’entrée à la sortie d’un employé
    • Conseil et appui aux opérationnels sur toutes les sujets RH
    • Développement RH : évaluations, tables de succession, plans de formations, grille de compétences et déf. de fonctions
    • Comp & Ben : grille de rémunérations, accord participation, négociation des avantages sociaux, gestion des augmentations
    • Veille juridique et sociale : rôle d’alerte et de conseil, garante de l'application du droit du travail, des accords d'entreprise et des processus RH, prévention et suivi des contentieux
    • Talent Acquisition & Campus Managements: Déf. des besoins, sourcing et chasse sur les réseaux sociaux, de salons de recrutement, relations écoles, entretiens, intégration. 20 recrutements/an
  • Institut de Gestion Sociale - Chargée de Communication

    2009 - maintenant Participer aux salons,forums,Journées Portes Ouvertes, et aux actions d'animations menées auprès des étudiants ou anciens afin d’optimiser la marque employeur

    Accompagner les étudiants dans leurs démarches administratives. Etre le relais "informel" des étudiants postulant à l'IGS.
  • GDF SUEZ - Chargée Emplois et Compétences (GPEC et Parcours Professionnels)

    COURBEVOIE 2009 - 2011 Mettre en œuvre le déploiement de la démarche GPEC dans un contexte de réorganisation:
    --> Gestion des compétences et des métiers
    --> Contribution à certaines phases de la démarche GPEC « Stratégie Métiers 2013» de la Branche pour le compte de ma BU
    --> Participation à la formalisation d’un processus GPEC dans le cadre de la démarche qualité.
    --> Optimisation de la visibilité sur les parcours professionnels au sein du groupe

  • Dark Rose promotion - Commerciale terrain B/C

    2008 - maintenant Porte à Porte pour vendre des contrats d'adhésion pour aider les enfants sourds du tiers monde.
    Leader en 3 semaines: encadrement de 2 personnes (coaching, formation, suivi)
  • Getinge Heathcare - Adjoint RH

    2008 - 2008 Gestion du plan de formation
    Préparation du plan seniors
    Mise en place d'une démarche Hauts Potentiels
    Mise en place des outils et des processus d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs
    Missions ponctuelles de gestion administrative du personnel.
  • Direction des Sports du Conseil régional d'Aquitaine (CRA) - Chef de Projet

    2007 - 2007 Interface entre le CRA, les sportifs de hauts niveau, le ministère de la jeunesse et des Sports et le ministère de l'éducation nationale.
    Réaliser une "malette pédagogique" à destination des sportifs de HN, leur permettant d'avoir plus de visibilité sur les dispositifs mis à leur disposition dans leur région.
    Travail de recherche, d'enquête, de rédaction, de coordination et de communication du projet.

Formations

  • Coventry University (Coventry)

    Coventry 2007 - 2008 Bachelor of European Engineering Business Management

    Mention TB
  • IUT Techniques De Commercialisation Université Montesquieu Bordeaux 4 (Bordeaux)

    Bordeaux 2006 - 2007
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