Emelyne AUGUSTE

En résumé

Entreprises

• ALSTOM Grid - Chargée de développement RH

  2010 - maintenant GESTION DU PERSONNEL
  - Intégration des nouveaux collaborateurs et suivi
  - Gestion des données RH (Codes département, Jobcode, services, cost center, …).
  - Formalités embauche - Informations procédures interne - Mutuelle – Ticket Restaurant.
  - Interface des salariés avec la paie
  RECRUTEMENT
  - Recensement des besoins
  - Pilotage et conduite des recrutements.
  - Conduite des actions de sourcing.
  - Référent et Animation de la politique d’alternance, stagiaires. - Relations écoles - VIE
  - Sélection des candidats – Entretien.
  - Relation avec les agences de travail temporaire.
  FORMATION
  - Recensement des besoins de formation.
  - Analyse des besoins en compétences
  - Approche par la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
  - Définir les objectifs de la formation en liaison avec la gestion des compétences à court, moyen et long terme
  - Conseiller les différents acteurs concernés par la formation : responsables hiérarchiques, salariés, représentants du personnel
  - Pilotage du plan de formation – Présentation Commission formation aux IRP.
  - Optimisation des process et modules formation
  - Gestion budgétaire 160K€ - Négociation commerciale des actions de formation.
  - Optimiser les aides financières en matière de formation
  - Organisation du service administratif des opérations de formation.
  - Gestion des évaluations à chaud et froid.
  - Etudes et conseils - Bilan- Taxe d’apprentissage – 2483 –
  - Gestion des formations Sécurité.
  DEVELOPPEMENT RH
  - Accompagner les managers aux étapes du process RH (Entretiens annuels)
  - Gestion du SIRH – Création et gestion des poste - Mise à jour – Modification.
  - Suivi de la qualité des données SIRH.
  - Support aux salariés et aux managers dans l’utilisation de l’outil SIRH.
  - Mise en place des élections des représentants du personnel.
  - Renfort en relations sociales CE – DP – Veille juridique et conventionnelle
  - Etablir et suivre les indicateurs sociaux
  - Déclarations annuelles obligatoires (Contribution logement, Travailleurs handicapés, Fongecif, Formation professionnelle, égalité professionnelle, taxe d'apprentissage)
  - Communication interne
  

• SNCF - Chargée de Ressources Humaines

  2009 - 2010 Chargée de formation et Recrutement SNCF MONTPELLIER
  
  - Coordination du recrutement, suivi des opérations.
  - Gestion de la phase administrative du personnel
  - Mise en oeuvre du plan de formation, suivi de la réalisation.
  - Gestion formation interne et externe.
  - Mise en place et suivi des entretiens annuels et disciplinaires.
  - Gestion des demandes de mutation.
  - Pilotage des demandes d’évolution interne et suivi.
  

• Areva - Assistante de Direction / HR

  Paris La Defense 2007 - 2009 Gestion des déplacements
  Facturation des pays d’Europe et Afrique
  Gestion des notes de frais
  Conduite de projets internes (recrutement, gestion du changement)
  Gestion service administration
  Réaménagement bureaux et structures
  Prise en charge du recrutement, suivi et relation école
  Projet de déplacement d'entreprise

Formations

Pas de formation renseignée