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émilie DAHMANI

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Je suis diplômée d’un master 2 à l’INSEEC, je me suis spécialisée en ressources humaines orienté en psychologie. J’ai développé mes compétences dans plusieurs domaines des ressources humaines tels que le recrutement, les relations sociales, le contrôle de gestion sociale, la formation, la paie, le suivi du personnel, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et d’autres missions annexes durant mes diverses expériences professionnelles. Ainsi, j’ai pu faire preuve de réelles capacités d’analyses, de qualités relationnelles, de rigueur et d’autonomie. Ces différents traits de ma personnalité sont de véritables atouts pour intégrer un service de ressources humaines. En effet, ma formation professionnelle m’a permis, après 5 années de formation, d’être très réactive et autonome dans mon travail.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Droit
Formation
Négociation
Gestion de contrats
Relations sociales

Entreprises

  • Free - DRH

    Paris 2015 - 2016 Relations sociales : préparation et animation des réunions CHSCT,DP, CE, NAO, accords ... négociations, échanges constructifs avec les partenaires sociaux afin entre autre de déceler les sources de tension
    Droit et convention collective : Garante de l’application de la législation, des accords et règles de gestion en vigueur
    Dossiers disciplinaires et ruptures conventionnelles
    Conseil et appui aux responsables d'équipe et responsables de plateaux en matière de climat social, de gestion du personnel
    Rémunération : Contrôle de la fiabilité de la paie
    Gestion dossiers spécifiques : liens avec les administrations locales (DDTE, médecine du travail…), DIRECCTE, IT ….
    Gestion des Ressources Humaines : recrutement, intégration, formation, gestion des talents…

  • GUNNEBO - Responsable Ressources Humaines

    Vélizy-Villacoublay 2014 - 2015 - responsable du recrutement tous profils toute France
    - En charge des dossiers prud'hommes
    - En charge des dossiers disciplinaires
    - Accompagnement d'une apprentie

  • Tati Lilnat / groupe Agora-Eram - RRH

    Paris 2014 - 2014 - la préparation des réunions CE/ DP / CHSCT
    - la gestion du disciplinaire
    - le suivi de la gestion du personnel : contrats, avenants, …
    - la gestion du recrutement : conduite d’entretiens, contact avec les cabinets
    - rôle de conseil et d’appui aux opérationnels pour toutes les questions juridico-sociales, veille au respect du droit et des règles internes à l’entreprise

  • Canon - Responsable Ressources Humaines

    Courbevoie 2013 - 2014 Au sein de la DRH, j'ai eu en charge une partie de la population (environ 200/250 pers.) affectée à notre filiale CFBS, spécialisée dans la prestation de services de gestion documentaire auprès des entreprises.

    Mes missions sont les suivantes :
    - Gestion RH de ma population (recrutement, mobilité, disciplinaire, etc)
    - Conseil aux opérationnels sur les aspects légaux et réglementaires
    - Développement des RH (formation, GPEC, etc)
    - Participation à l'animation des relations sociales, avec notamment le pilotage du dossier élections professionnelles
    - Gestion et animation de projets RH divers

  • Autodistribution - Responsable Ressources Humaines

    Arcueil 2013 - 2013 Rattachée au Directeur de Zone, j'étais l’interlocutrice pour une région de 1500 personnes en multi site (2 sociétés juridiques, 10 Directeurs Généraux d’Enseigne)
    Mes missions :
    - la préparation des réunions CE/ CCE/ NAO / DP / CHSCT
    - la gestion du disciplinaire
    - le suivi de la gestion du personnel : contrats, avenants, …
    - la gestion de la formation
    - la gestion du recrutement : conduite d’entretiens, contact avec les cabinets
    - rôle de conseil et d’appui aux opérationnels pour toutes les questions juridico-sociales, veille au respect du droit et des règles internes à l’entreprise

  • Orange - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2012 - 2012 Animation des IRP avec les Directeurs d'Unités : DP, CHSCT
    Gestion du personnel : rémunération, contribution aux revues du personnel et plan de promotion, recrutement, dossier disciplinaires, retraites, télétravail, maladie …
    Garante de l’application du droit du travail et de la convention collective
    Accompagnement des managers et des salariés : management d'équipe, soutien …

  • POLE Emploi - Chargée des budgets mobilités

    Paris 2011 - 2011 Chef de projet de l’accompagnement financier à la mobilité, préparation de plusieurs outils et présentation de ces outils aux référents RH France et DOM TOM
    Contrôle et validation des demandes d’imputation trimestrielles
    Travail quotidien avec les juristes afin de respecter la convention collective, en particulier pour les contrats de travail et les règles de la mobilité régionale, interrégionale et temporaire.
    En charge de la finalisation des campagnes de promotion pour les agents concernés (périmètre France/DOM-TOM)
    Participation au contrôle des agents en SAE
    Contrats de travail pour les cadres, passage du public au privé dû à la fusion entre les ASSEDICS et l’ANPE

  • Nestlé - Chargée de missions RH

    Marne La Vallée Cedex 2 2011 - 2012 Formation : responsable du plan de formation 2011 (conseils aux managers et aux collaborateurs, recherche des organismes, planification des formations, suivi des formations réalisés et des questionnaires d’évaluation…)
    Budget : suivi des dépenses et contrôle budgétaire
    Construction du plan de formation 2012 en lien avec les managers et les RRH (recueil des besoins, saisie et valorisation du plan)
    Emploi : Amélioration des outils de suivi mis en place. Proposition de nouveaux outils sur le suivi des KPIs, formation, effectifs…
    Gestion RH : Suivi de documents RH tels que les seconds entretiens de partie de carrière, les entretiens annuels, les bonus …
    Conseil aux managers sur la gestion de carrière avec les entretiens annules et les seconds entretiens de partie de carrière
    Participation et animation de groupes de travail
    Relations Sociales : préparation et participation aux réunions avec les délégués du personnel
    Classification des postes : participation aux réunions de présentation de la nouvelle classification
    Amélioration des conditions de travail : préparation et participation à la commission avec les DP

  • Orange - Assitante RH

    Paris 2010 - 2010 Emploi/budget :
    - Maitrise des budgets emploi et masse salariale en relation avec le contrôleur de gestion
    - Veille à l’équilibre économique et à l’évolution de la masse salariale
    - Optimiser l’adéquation des ressources aux besoins de l’entreprise

    Mobilité/carrière :
    - en charge de l’accompagnement des salariés pour leur projet professionnelle
    - Pilotage de la mobilité interne et externe
    - Accompagnement des salariés pour les départs en retraite ou en temps partiels
    - en charge de tous les stagiaires, apprentis, saisonniers et CDD

    Assistance RH :
    - administration du personnel, veille au respect des règles et des procédures
    - En charge du process RH au niveau de : la paie, la gestion administrative, les congés
    - maladies subrogation, les affiliations, les contrats, la formation

  • NARRADALE CONSULTANTS - Chargée des ressources humaines

    2009 - 2009 Sourcing, prises de rendez-vous, accueil physique et téléphonique, entretiens physiques et téléphoniques, présentation des collaborateurs aux différents clients avec lesquels nous travaillons, suivi des candidats, paie, réalisation de documents commercial et de ressources humaines, création d'outils RH : dossier de candidature, trame de qualification téléphonique

  • KELLY SANTE - Assistante ressources humaines

    Puteaux 2008 - 2009 Diverses tâches administratives, accueil physique et téléphonique, recrutement, prise en charge des contrats, des papiers obligatoires (tels que l'autorisation de travail en France, les diplômes, la visite médicale ..), envoie des paies, vérification de tous les dossiers (il était indispensable dans ce milieu que tous les dossiers de chaque personnes travaillant avec nous soit rigoureusement à jour), assistante du chef d'agence

  • Cabinet infirmier du val d'Yerres - Responsable des ressources humaines

    2006 - 2008 Sourcing, prises de rendez-vous, contrôle de références, accueil physique et téléphonique, suivi de la période d'essai du collaborateur et de la relation de travail entre les deux membres du binôme d'infirmiers formé, chargée des formations, recrutement de différents membres du cabinet tels que des infirmières, des infirmiers, des cadres de santé, des aides soignantes, chargée des facturations et des semaines de congés.

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