Menu

Emilie KOU

ORMES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Ormes ainsi que le résultat des européennes dans l'Aube.

En résumé

Un objectif commun : Développer et Optimiser les Ressources Humaines


Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement
Microsoft Office
Microsoft Word
Microsoft Publisher
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Test de personnalité
Gestion du personnel
Gestion de la relation client
Marketing RH

Entreprises

  • GEL Groupe - Responsable de Groupement d'Employeurs

    2015 - maintenant Détachement de collaborateurs en CDI auprès des adhérents du Groupement pour la mise en place d'une politique socialement responsable et la déprécarisation de l'emploi sur site.

    Mes missions principales:
    * Recrutement des collaborateurs
    * Administration du personnel (gestion de l'entrée à la sortie du collaborateur - disciplinaire - vérification bulletin de paie - suivi sur site des collaborateurs ... - effectif géré environ 100 personnes)
    * Relation avec les exploitations - managers - RH des sites

    Référente Sécurité depuis Mai 2015
    * Gestion/Suivi des AT-MP: analyse, mesures préventives/correctives
    * E-learning
    *Visite de site / Audit Sécurité

  • Scoop Communication - Gestionnaire RH - Responsable Recrutement

    Olivet 2010 - 2014 - Recrutement
    * Mise en œuvre de la politique de recrutement selon les orientations stratégiques (de l’élaboration du cahier des charges au recrutement)
    * Animation des réseaux sociaux (Viadéo, Twitter, site internet)
    * Relation écoles, prestataires

    - Gestion des Ressources Humaines
    * Elaboration de la gestion administrative du personnel (contrat et avenants, congés, médecine du travail, variable de paie…)
    * Suivi et mise à jour des informations professionnelles et réglementaires (conseil auprès des Responsable de service)
    * Elaboration et Pilotage des Entretiens Annuels (cadre et non cadre)
    * Ingénierie de la formation (élaboration de la matrice des compétences, gestion du DIF, relation organisme…)

  • MANPOWER France - Consultante Recrutement

    2005 - 2010 • Consultante Recrutement 2007-2010 / Attachée Commerciale 2005 – 2006

    * Développement et fidélisation d’un portefeuille clients (prospection commerciale, négociation, action marketing, suivi budgétaire…)
    * Identification et analyse des besoins clients (conduite de la prestation de recrutement)
    * Coaching et accompagnement des candidats

  • CIC Banque CIO - Chargée d'Affaires Professionnel en apprentissage

    Paris 2004 - 2005 Mise en place d’actions commerciales (action Baccalauréat, Protection Vol,
    Assurance…), vente de produits bancaires par téléphone, organisation de réunions commerciales, prospection clientèle physique et téléphonique

Formations

Réseau

Annuaire des membres :