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Emilie LAURENTIN

Nice

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Passionnée par les enjeux de recrutement et gestion des carrières, j'ai pu évoluer dans des secteurs aux forts enjeux d’attraction des talents.
Manager depuis plus de 5 ans, j’ai une connaissance opérationnelle du processus de gestion des carrières qui me sert à échanger avec les managers et à appréhender les enjeux de mobilité interne.

Mes compétences :
Management d'équipe
Gestion des compétences
Recrutement
Conseil RH

Entreprises

  • Kone - Talent Acquisition Manager

    Nice 2018 - maintenant

  • Segula Technologies - Responsable Recrutement

    Nanterre 2015 - 2018 Mission principale : Créer une synergie avec les managers opérationnels pour réussir les recrutements de profils « indirects » (Direction Générale, RH, Finance, IT, Commerce)

    Principales réalisations :
    180 dossiers gérés en 2016- 90 recrutements finalisés - France, Maroc, Roumanie
    Pilotage des dossiers externalisés et mise en place des accords cadre
    Mise en place des process des recrutements et outils de reporting
    Management de 2 à 4 chargés de recrutement

  • Michael Page - Consultante Recrutement RH

    Neuilly-sur-Seine 2014 - 2015 Recrutement : analyse du besoin, sourcing et identification de profils (bases internes, Cvthèques et réseaux sociaux), gestion des offres de poste, qualifications téléphoniques et réalisation d’entretiens, accompagnement des négociations de salaire, suivi de l’intégration des candidats, reporting
    Animation de la relation client
    Chargée de projet « Trophée du Capital Humain » : Coordination de l’événement

  • Consort NT - Ingénieur d'Affaires- Responsable Recrutement & Développement

    Paris 2008 - 2012 Recrutement : Gestion des offres de poste, pré-sélection des candidats, entretiens de sélection, négociations de salaire, préparation aux présentations clients.
    Création d’un réseau de contacts
    Management des consultants (de 1 à 18 collaborateurs) : animation d’équipe, fidélisation et gestion de carrière
    Développement commercial : Identification de projets, conception de solutions, fidélisation des clients

  • ITIN - Chargée de Relations Entreprises

    2006 - 2007 Recrutement et placement de 180 apprentis avec coaching des étudiants (Bac à Bac+5)
    Promotion de l’école et actions de marketing direct
    Accompagnement des entreprises : sélection et envoi des CV, négociation et suivi des coûts de formation

  • FRAMA - Ingénieur Commercial Grands Comptes

    Toulouse 2005 - 2006 Animation d’un nouveau secteur: prospection, démonstrations, négociation

  • HITECHPROS - Chargée de Développement du site Cession/ Acquisition

    Montrouge 2003 - 2005 Lancement de l’activité : prospection, négociation, fidélisation et suivi des clients

Formations

  • HEC Executive Education

    Jouy En Josas 2013 - 2014 Executive Mastere Management Stratégique des ressources humaines

    "Ce qui différencie l'entreprise performante de l'entreprise non performante, ce sont avant tout les hommes, leur enthousiasme, leur créativité. Tout le reste peut s'acheter, s'apprendre ou se copier."
    Au travers d'un programme très complet, l'année 2013 a été dédiée à une prise de recul et à l'acquisition de connaissances sur les métiers RH, tant sur les aspects juridiques que développement.

  • Ecole Supérieure De Commerce Sup de Co Reims

    Reims 1999 - 2003 Marketing Vente
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