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Emily MOILIER

FRANCE

En résumé

Mes compétences :
Outplacement
Reclassement
Management
Hypnose ericksonienne

Entreprises

  • Indépendante - Praticienne en hypnose éricksonienne

    2017 - maintenant Thérapie brève utilisant les techniques et savoirs de l'hypnose éricksonienne.
    Gestion des comportements et des émotions
    Développement personnel
    RITMO
    Arrêt du tabac
    Angoisses
    Phobies
    Stress
    ...

  • Anveol - Responsable régionale

    2012 - 2015 Gestion de l’IDF Sud – Équipe de 14 personnes
    • Management d’une équipe de 14 consultants répartis sur 8 sites dans l’Essonne, le Val de Marne et la Seine et Marne
    • Gestion de carrières – Entretiens annuels
    • Chef de projet (cellules de reclassement)
    • Gestion de la région et des partenaires

  • Arcade Conseil Groupe Anveol - Chargée de mission / Chef de projet Cellules de reclassement

    2009 - 2015 Management de proximité d'une équipe de 7 consultants répartis sur 4 sites (IDF Sud)


    Gestion de projet
    •Coordination des consultants
    •Rédaction et présentation des rapports
    •Organisation et animation des commissions de suivi (in bonis et DIRECCTE)

    Reclassement / outplacement
    •Définition avec les candidats d’un profil de recherche d’emploi adapté au marché
    •Etablissement des partenariats dans les domaines de l’évaluation, l’orientation, la formation et l’emploi
    •Placement auprès des entreprises / des établissements publics et maintien à l’emploi
    •Mise en place d’un plan d’action de recherches d’emploi intensif, enseignement des TRE

  • Centre National de Documentation Pédagogique - Chargée de reclassement

    2005 - 2009 Dans le cadre de la délocalisation en province du CNDP :
    •Mise en œuvre du Plan d’Accompagnement Social
    •Définition, élaboration et validation du projet professionnel
    •Développement et mise en place d’actions en partenariat avec les acteurs de l’entreprise (services Ressources Humaines, formation,…) et les interlocuteurs externes (cabinets, organismes de formation, associations professionnelles, réseaux, fonctions publiques,…)
    •Elaboration de programmes de formation personnalisés (formations internes et externes, VAE,…)
    •Aide à la rédaction de CV, de lettres de motivation et préparation aux entretiens de recrutement
    •Entretiens de suivi
    •Gestion de la bourse aux emplois (administration et alimentation de la base, qualification des entreprises et des profils)
    •Participation aux réunions de négociation et de concertation avec les organisations syndicales

    Population de cadres et de non cadres, fonctionnaires et contractuels (450 pers.)
    171 personnes accompagnées

  • France Telecom - Chargée de la mobilité

    Paris 2004 - 2004 •Soutien dans l’élaboration du projet professionnel des collaborateurs
    •Accompagnement des collaborateurs en mobilité interne et externe
    •Suivi et analyse du tableau de bord des mobilités externes


    Population de cadres et de non cadres, fonctionnaires et contractuels (500 pers.)
    60 personnes accompagnées

  • France Telecom - Assistante Chargée de l'emploi et des compétences

    Paris 2002 - 2004 •Recrutement (cadres, non cadres et stagiaires)
    •Accompagnement personnalisé des collaborateurs en mobilité interne et externe (30 personnes)
    •Suivi et analyse quantitative et qualitative des entretiens de progrès annuels
    •Élaboration et suivi du tableau de bord Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

  • Cap Gémini - Assistante Chargée de recrutement

    SURESNES 2000 - 2002 •Conduite d’entretiens de recrutement (ingénieurs informaticiens, stagiaires)
    •Sourcing (Internet, forums, cooptation), qualification de CV et présélection des candidats
    •Gestion des candidatures (SAP)
    •Participation active à la mise en place du parrainage
    •Gestion des contrats d’adaptation
    •Accueil des nouveaux arrivants

Formations

Réseau

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