Emmanuel DE LIMA

En résumé

Entreprises

• SAFRAN SA - Responsable adjoint applications RH Groupe

  Paris 2015 - maintenant

• TOTAL - Responsable pilotage et administration SIRH Groupe HR4U

  COURBEVOIE 2014 - 2015 Support du système SAP HR Groupe (PA/OM/DC) 30000 salariés à date, cible 75000 à terme:
  Pilotage du support utilisateur, qualification et arbitrage des besoins, comités métiers, comités de production intégrateur, formation key users, Relais entre équipe support et équipe de déploiement.
  

• Heineken France - Responsable SIRH

  Rueil-Malmaison 2008 - 2014 Pilotage et mise en œuvre évolutive des Systèmes d’information RH
  SAP HR (PA/OM/PY/TM): pilotage des équipes de support niveau 1 (interne) et TMA (externe), remise à niveau du système et montée de version ECC6, suivi budgétaire et comités de pilotage. Suivi des autorisations. Formations aux utilisateurs
  Pilotage et mise en œuvre évolutive des outils SAAS de recrutement (Talentsoft), formation (training Orchestra), gestion des talents dirigeants et hauts potentiels (Lumesse)
  Mise en œuvre d’un Livre Blanc de paie Heineken France et du CSP Paie France Boissons
  Pilotage du contrôle de gestion social et du reporting Corporate
  Pilotage et coordination des relations Corporate (Amsterdam) concernant les outils SIRH (reporting, talents, autorisations SAP, ..)
  

• Arinso - Consultant SAP HR

  Nanterre 2004 - 2008 SARALEE France
  09/2007-...
  Gestion du compte au sein de la cellule AMO d'ARINSO
  Maintenance de la paie française en relation avec les équipes globales Accenture basées au Portugal
  
  UMICORE
  06/2007-...
  Responsable du compte au sein de la cellule AMO d'ARINSO
  Gestion du compte et maintenance du SIRH (Paie, PA...)
  
  CANAL PLUS
  09/2006-...
  
  Responsable du compte au sein de la cellule AMO d'ARINSO
  Mise en place de processus pour la maintenance du SIRH
  Maintenance de la Paie CANAL PLUS (Intermittents et Permanents)
  Dans le cadre de la fusion CANAL PLUS/TPS:
  Recueil des besoins pour la migration
  Reprise des données TPS
  Paramétrage et recette
  
  
  GIVAUDAN France
  04/05-…
  Déploiement du projet SAP HR et maintenance du module paie:
  Recueil des besoins et rédaction du cahier des charges pour la filiale française de Givaudan
  Paramétrage Paie et recette
  Migration
  Formation des key users
  Mise en place de processus pour la maintenance du SIRH
  Maintenance de la Paie Givaudan au sein de la cellule AMO ARINSO
  
  RENAULT
  11/04-04/05 Recette de programmes et de mises à jour Paie Rédaction de cahier des charges sur la gestion administrative du personnel pour les filiales portugaises et espagnoles
  
  SANOFI France
  01/01/05-31/01/05 Mise en place de la nouvelle structure organisationnelle France sur SAP OM suite à la fusion SANOFI/AVENTIS
  
  
  AVENTIS Pharma, France
  08/04-12/04 Déploiement du système Corporate GLOHRIA auprès de plusieurs pays européens dont l’Irlande et la Hongrie.
  Conception et analyse des besoins
  Paramétrage PA
  Mise à jour de la structure d’organisation
  Reprise de données
  
  
  CEGELEC, France
  10/03-07/04 Déploiement du projet SAP HR Dans le cadre du déploiement national de SAP :
  Tests d’intégration préalables aux déploiements
  Préparation (supports, organisation..) des sessions de formations
  Formation des responsables paies et de leurs équipes au module SAP RH (80 personnes)
  Coaching sur site des managers et de leurs équipes : conseil en organisation, support des utilisateurs,
  Recueil des besoins d’évolution et de paramétrage pour l’équipe Projet
  
  ESSO, Groupe EXXON MOBIL, France
  06/03-09/03 Gestionnaire paie et administration du personnel sur SAP HR Saisie des éléments variables, contrôles et régularisations,§ Gestion administrative du personnel : gestion des congés payés, des absences, des RTT§ Suivi de la mise à jour de l’organisation.
  
  RENAULT, France
  04/02-10/02 Chargé d’étude et de développement RH
  Formation : Recensement des besoins et choix des modules de formation,
  Coordination de la logistique, Participation aux formations et suivi.
  Gestion des compétences : Etudes RH quantitatives et qualitatives,Analyse de l’évolution des métiers,Définition du besoin avec les managers et les opérationnels,
  Organisation de groupes de travail et benchmarking,Création de référentiels métier.

Formations

• Institut Supérieur Du Commerce ISC

  Paris 2001 - 2002 Audit et Management des Ressources Humaines