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Emmanuelle RAULT

MEUDON

En résumé

Diplômée d'une école supérieure de commerce, j'ai une expérience professionnelle approfondie dans les Ressources Humaines acquise dans différents secteurs et contextes.

Par exemple, les missions que j'ai menées au sein de l'Institut National du Cancer, ainsi que chez Motorola m'ont donné la possibilité d'endosser à la fois un rôle opérationnel fort mais également de décliner la stratégie RH en adéquation avec la Direction Générale.
Par ailleurs, mes années passées au sein de Motorola m'ont familiarisée avec la dimension internationale et la gestion multi-sites.

Généraliste de la fonction RH, j'ai pu appréhender les différents aspects des ressources humaines. Je suis intervenue dans un éventail très large de la fonction. Mon rôle a consisté également à être l'interlocuteur privilégié sur tous les sujets opérationnels RH auprès des managers et des salariés en leur apportant régulièrement conseil, information et assistance. En outre, lors de mon dernier poste, j'ai pu approfondir toutes les phases du processus de recrutement pour des fonctions variées, allant jusqu'à des postes de haut niveau.

Ayant principalement exercé dans un contexte à taille humaine, j'apprécie le travail en équipe et la possibilité d'être en contact avec l'ensemble du personnel, ce qui permet une meilleure connaissance du fonctionnement et de l'organisation de l'entreprise.

Mes compétences :
Administration
Administration RH
Formation
Gestion paie
Législation sociale
Paie
Processus RH
Recrutement

Entreprises

  • TALENT PEOPLE - Consultante en recrutement

    2011 - maintenant * Définition des profils recherchés par les clients du secteur public et du secteur privé
    * Sourcing (mise en ligne des offres d'emplois sur sites Web, recherches sur cvthèques et fichiers, approche directe...)
    * Analyse des candidatures, préselection téléphonique et entretiens d'évaluation présentiels
    * Rédaction des comptes-rendus d'entretien et analyse des tests de personnalité
    * Action de placement de candidats, suivi des périodes d'essai
    * Evaluation lors de sessions collectives de recrutement dans le cadre d'Assessment Centers
  • SNCF - Chargée de mission RH

    2008 - 2009 Dans un contexte de réorganisation, accompagnement des Services Généraux Centraux sur les aspects RH (environ 320 personnes)

    * Expertise et conseil sur le domaine réglementaire RH
    * Dévéloppement RH en interface avec les différents acteurs du pôle RH : formalisation et suivi de processus RH et réalisation de tableaux de bord
    * Suivi des actions de formation et mise en place du schéma prévisionnel de formation 2010
    * Participation à la réalisation d'une GPEC
    * Pilotage du recrutement pour les populations de saisonniers (environ 40 personnes), des apprentis et accompagnement des managers
  • INSTITUT NATIONAL DU CANCER - Responsable Ressources Humaines

    2005 - 2008 Mise en place et encadrement d'une structure RH dans le cadre du développement d'une agence sanitaire et scientifique (intégration de 150 personnes en un an)

    * Recrutement : rédaction d'annonces, préqualification sur CV et appel téléphonique, choix des candidats, entretiens présentiels, propositions financières, contrats de travail
    * Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs
    * Elaboration des contrats types, des supports de suivi du tableau des emplois, du budget du personnel
    * Mise en place :
    - d'un régime de santé et de prévoyance : consolidation des dossiers, étude comparative, sélection du régime et déploiement en 1 mois auprès de 180 salariés
    - de l'internalisation de la PAIE : interface avec les prestataires, contrôle du processus de traitement, paramétrage et supervision des déclarations obligatoires
    - de l'organisation des éléctions des représentants du personnel : DS, DP, CE, CHSCT dans le cadre d'une DUP / suivi des relations avec les partenaires sociaux
    - d'un accord collectif
    - des procédures RH et formalisation
    * Mise en oeuvre des entretiens annuels d'évaluation du personnel, gestion et suivi de ces évaluations avec la Responsable Formation
    * Rôle de conseil et de support auprès des opérationnels sur tous les domaines RH
    * Supervision de la gestion administrative du personnel

  • MOTOROLA SEMICONDUCTEURS S.A.S - Gestionnaire Ressources Humaines

    1992 - 2004 Chargée de la mise en oeuvre des processus RH au sein du site
    - Accompagnement de la politique salariale : élaboration et mise en oeuvre des procédures des augmentations annuelles ; participation à des enquêtes de salaires et reporting annuels
    - support de conseil auprès des managers sur l'utilisation des outils d'évaluation de performances des salariés (entretien individuel), des outils de recrutement et de formation
    - Accompagnement des opérationnels sur l'application du droit du travail (application de la convention collective, mise en place des 35 heures...)
    - Création d'un livret d'accueil
    - Elaboration du plan de formation : recensement des besoins, choix des organismes, suivi et bilan annuel
    - Accueil des expatriés et aide à leur intégration

    Responsable de la gestion administrative du personnel du site
    - Gestion et suivi des aspects légaux : contrats de travail, absences et congés, relations sociales (CE, CHSCT), déclarations diverses, suivi accord 35 heures, mise en place et tenue de tableaux de bord
    - Gestion de la PAIE : préparation des données variables de paie, saisie et contrôle des bulletins, relation avec le prestataire ADP Gsi
    - Gestion des dossiers de recrutement de l'autorisation d'embauche à l'intégration
    - Suivi des relations administratives inter-sites France et Europe
  • COFRAMI - Chargée des relations écoles et communication

    Paris 1990 - 1992 Chargée des relations avec les écoles d'ingénieurs, de l'organisation et de la gestion des événements de la société

    * Organisation et gestion des événements de la société auprès des écoles d'ingénieurs
    * Participation aux forums écoles et salons de recrutement : 25 par an
    * Prise en charge des manifestations internes pour le siège et les agences de province : réunion annuelle, voyage annuel : négociations avec les fournisseurs
  • BATTELLE INSTITUTE Londres - Chargée d'études

    1989 - 1990 Collecte d'informations et mise en forme de données dans le cadre d'études internationales sur les cartes et moyens de paiement en Europe. Traductions français-anglais

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