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Emmanuelle VIGOUROUX

LYON

En résumé

A ce jour, je souhaite mettre à profit mon expérience acquise sur la gestion de projet et c'est la raison pour laquelle, je vous propose ma candidature. Je souhaiterais dans le cadre de ce travail, travailler sur différents projets RH à mettre en place dans l’entreprise. Je peux travailler sur tout type de projet tels que le changement de logiciel de paie le plus approprié à ma spécialité mais aussi dans le domaine de la formation avec GPEC, la création et le déploiement d’accord. Cette partie RH m’attire pour la teneur complète d'un dossier de A à Z. De l’identification du besoin, l’état des lieux des pratiques présentes dans l’entreprise, la réflexion d’un cahier des charges, puis le déploiement du projet par un travail d'équipe et enfin le plaisir de voir son projet achevé apportent à l’entreprise une vrai plus-value.
Domaine de compétences :
- Paie : Production de paie, DSN charges, DADS, réintégration sociale et fiscale, TBS, formation à la paie, veille et conseil juridique social et légal, relation organismes sociaux
- Logiciel de paie : changement de logiciel (Audit et mise à jour du logiciel selon les évolutions légales et conventionnelles, Création société et établissement sur CEGID et Paramétrage du logiciel : rubriques de paie et cotisations, tables, variables de paie, DUCS, OD, DADS, Participation à la mise en place du logiciel de paie META 4 (cahier des charges, mise en œuvre et suivi des dysfonctionnements)
- Chargé de projet RH : Bilan social individuel, senior, intergénérationnel, Pénibilité, Trame évaluation du professionnalisme
- Formation
- Recrutement

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Paie
Sage
ADP
Cegid

Entreprises

  • AIP - Responsable RH

    2018 - 2019 manage une assistante RH, responsable du processus paie et gestion du personnel, calcul participation, Veuille à la conformité du logiciel de paie avec les actualités légales et réglementaires, élection CSE, animation des réunions et mise en place du règlement intérieur, négociation sur le contingent HS, mise en place BDES et indicateur égalité hommes & femmes, actualisation des dossiers de formations, suivi des indicateurs qualité, refonte du logiciel de gestion des temps, mise en place d’un changement de mutuelle : affiliation, D.U., Gère les dossiers disciplinaires (avertissement, mise à pied, rappel des consignes) et de ruptures (licenciement disciplinaire, inaptitude, rupture conventionnelle, retraite …), Constitue dossiers sinistres prévoyance et maladie professionnelle et AT, contentieux, suivi des indicateurs qualité, RH et plan de progrès, description de postes, Participe aux audits internes et externes, recrutement des alternants, budget RH 2020
  • PRELODIS - Gestionnaire Paie et ADP

    2015 - 2018 Missions : Gestion de la paie et charges, contrôle de gestion sociale, gestion administrative, formations, recrutement
  • Cabinet Eric Néron - Gestionnaire Paie

    2014 - 2015 Gestion de la paie (saisie des variables, IJSS, ADT), Déclarations trimestrielles et annuelles (cohérence des charges), N4DS et taxes annuelles, Gestion du personnel de l'embauche du salarié à l'établissement du solde tout compte (DUE, contrat de travail, arrêts de travail, calcul des indemnités), conseil juridique (légal et conventionnel), suivi de la masse salariale, relation avec les caisses retraite et prévoyance.
  • FME SMAD - Assistante RH

    2011 - 2012 Projet : Mise en place d'accords (senior, intergénérationnel, pénibilité, bilan social individuel, plan de formation 2013, NAO), recrutement des alternants 2012 , Suivi des entretiens annuels,
  • Centrale nucléaire Bugey - Stage

    2011 - 2011 tage de 6 mois à la Centrale nucléaire du Bugey 01 (Effectif : 2 000 personnes)
    Missions Projet RH : mise à jour d'un outil d'appréciation du professionnalisme et communication avec les IRP.
  • Serge FERRARI - Assistante RH

    2007 - 2010 Assistante RH à Serge FERRARI 38 (Effectif : 350 personnes)
    Gestion de la paie, Mise en œuvre et suivi de l'accord Sénior, gestion administrative, Bilan social 2011, recrutement, formation, Mise à jour des fiches de postes.

Formations

  • IGS

    Lyon 2010 - 2012 Master

    Master 1 et 2 Ressources Humaines en alternance
    * Mémoire Professionnel : Gestion RH partagée avec les managers (M1) et L'évaluation du personnel (M2)
  • IUT A Lyon 1

    Lyon 2009 - 2010 Licence professionnelle

    Spécialité : Gestion des Ressources Humaines (Mention B)
    Mémoire professionnel : L'accord Senior
  • GRETA BOURGOIN JALLIEU

    Bourgoin Jallieu 2007 - 2009 BTS Assistante de gestion PME PMI

Réseau

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