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La stratégie RH du Cetim vise à construire un acteur de stature international dans le domaine de la Recherche & Développement en mécanique. Pour cela, notre politique de recrutement de profils ciblés venant de l'industrie, nous a permis de prévenir les effets du papy-boom sur nos compétences techniques et d'accompagner l'orientation client de l'entreprise. Nous avons accompagné cette mutation interne par des actions de formation majeures dans les domaines du management de projet, de l'écoute client ou de gestion en business unit.
Le Cetim reste la référence mécanicienne en terme d'expertise technique et est devenu un acteur majeur auprès de l'industrie par ses capacités d'innovation et de montage de projets multipartenaires (Institut Carnot). Aujourd'hui notre croissance nous permet d'accueillir de nombreux ingénieurs mécaniciens pour participer à nos projets innovants destinés à accompagner les défis sociétaux du développement durable, de la démographie et de la mobilité : véhicules décarboné, mécatronique, procédés innovants de fabrication, matériaux composites...
Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Recrutement
Gestion des compétences
