Erika MAILLOT

En résumé

Entreprises

• RAZEL-BEC - Groupe FAYAT - Travaux Publics - Cadres ressources humaines en charge de la diversité

  2006 - maintenant • Recrutement
  - Recrutement du personnel cadre et non cadre France et international (160 recrutements / an)
  - Elaboration du budget annuel de recrutement
  - Définition des profils et stratégie de recrutement en collaboration avec les opérationnels
  - Rédaction des annonces et mise en oeuvre des moyens de recherche adaptés (jobboards, cabinets de recrutement, mobilité interne)
  - Sélection des candidatures
  - Evaluation des candidats sélectionnés en collaboration avec les opérationnels
  - Rédaction du contrat de travail et suivi de l'intégration des collaborateurs (mise en place de parcours d’intégration)
  - Gestion des relations avec les cabinets de recrutement et prestataires
  - Participation à des forums emploi et écoles
  - Développement des partenariats avec les écoles
  - Participation à un groupe de travail sur la mobilité interne Groupe
  
  • Formation
  - Recueil et analyse des besoins de formation du Groupe (6 établissements / 4 filiales) / 2 OPCA
  - Elaboration du plan de formation et suivi du budget annuel (1,8 M€)
  - Gestion de l’alternance (contrat de professionnalisation et d’apprentissage)
  - Obtention d’aides au plan (aides régionales, fonds européens)
  - Organisation des sessions de formations avec le soutien d’une assistante
  - Mise en place d’un catalogue de formation à destination des opérationnels
  - Etablissement de la déclaration 2483 et suivi du crédit d’impôt apprentissage
  - Présentation du plan de formation aux IRP
  - Connaissance de 2 SIRH : Meta 4 et ANAEL RH
  - Mise en place d’une formation sur l’entretien annuel à destination des cadres opérationnels et animation d’ateliers de sensibilisation au handicap
  
  • Diversité
  - Mise en place de la diversité
  - Accompagnement des opérationnels dans la mise en oeuvre de la clauses (club FACE, UREI, etc.)
  - Développement de partenariats avec les structures de l’insertion (GEIQ, ETTI, ...)
  - Mise en place d’actions de recrutement / formation en partenariat avec Pôle Emploi
  - Mise en place d'une mission handicap suite à la signature d'une convention avec l'Agefiph (budget géré : 160K€)
  - Sensibilisation de 150 cadres au handicap (animation d'ateliers)
  - Elaboration de deux livrets sur la politique handicap de l'entreprise et d’affiches de communication
  - Développement de la collaboration avec le secteur protégé / adapté (création d'un catalogue fournisseur)
  - Optimisation de la contribution AGEFIPH (baisse de 40% en 2 ans)
  - Optimisation du maintien dans l'emploi
  - Adhésion au réseau handicap (club Etre, ...)
  

• Groupe CREATIFS SAS (94) - BTP - Responsable Ressources Humaines

  2002 - 2005 Mise en place du service RH (création de poste)
  Encadrement de 3 personnes

• SIRTI S.A (91) - BTP (multi-établissements) - Responsable Ressources Humaines

  2000 - 2002 Restructuration service RH
  Encadrement de 4 personnes

• GRANIOU (Vinci Energie), (91) - Groupe Vinci - Sté multi - sites - Responsable du personnel

  1998 - 2000 Création de poste : mise en place du service RH
  Encadrement de 2 personnes

• Groupe Constantin - cabinet franco-allemand d'expertise-comptable - Responsable paie et administration du personnel

  1991 - 1998 Gestion sociale d'un portefeuille client germanophone (pratique quotidienne de l'allemand)

Formations

• Université Paris-Est Marne-La-Vallée (UPEMLV)

  Paris 2015 - 2016 master 2

• IGS PARIS

  Paris 1996 - 1998 Master 2

• Université De Bourgogne Université de Dijon

  Dijon 1990 - 1991 DESS

• Université De Bourgogne

  Dijon 1982 - 1998 Maîtrise

Réseau

• Arnaud LEFRANC

• Arnaud ROUDEAU

• César MORCILLO

• Christophe CHÉRON

• Daniel SOLDINI

• Franck FENOUIL

• Sabine COULLET - CANTARINI

• Thierry LORILLON

• Thomas VERGNAUD