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Estelle LAMBERT

Baccarat

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nancy ainsi que le résultat des européennes en Meurthe-et-Moselle.

En résumé

Responsable du Développement RH d'une fabuleuse maison de Luxe : je suis salariée de la marque Baccarat depuis 2012, un poste épanouissant au sein d’une manufacture aux savoir-faire exceptionnels.

Mes compétences :
outplacement
Recrutement
GPEC
Ressources Humaines
Formation
Gestion de projets RH
Audit RH et organisationnel
Prévention des RPS
Management de l incertitude
Accompagnement du changement
Mise en œuvre d'une démarche QVT

Entreprises

  • Baccarat - Responsable Développement des Ressources Humaines

    Baccarat 2012 - maintenant Pilotage d’un service apportant aux directions les processus RH nécessaires à l’optimisation de leurs activités :

    - GPEC : maintien des savoir-faire d’excellence, actualisation de la cartographie (125 fiches métiers, 23 familles professionnelles), lien avec les IRP, gestion des carrières, développement de la polyvalence, pilotage des campagnes d’entretiens

    - Formation : définition et mise en œuvre des plans de formation, élaboration de budget, déploiement d’actions externes/internes, rationalisation du panel fournisseurs

    - Recrutement : mise en œuvre de la politique de recrutement, gestion des recrutements (opérateur à cadre de direction), suivi de l’apprentissage, pilotage des sous-traitants.


    Exemples de projets réalisés :
    - Mise en œuvre du volet RH lors de la mise en place d’UAP et du lean management (2012), de la transformation industrielle (2013) et du plan amiante (2014)
    - Migration sur un nouvel SIRH et déploiement des modules GPEC et formation
    - Mise en place d’accords et plans (intergénérationnel, GPEC, égalité h/f, polyvalence)
    - Membre du groupe de pilotage de la certification Iso22000

  • Cabinet Blique Actimum - Consultante RH

    NANCY 2003 - 2012 Développement commercial et management d’un pôle d’activités proposant :
    - recrutement : de la définition du besoin au suivi d’intégration
    - formation : audit, élaboration de programmes, animation
    - bilan de compétences et outplacement
    - et conseil RH : RPS, GPEC, management des valeurs…

Formations

  • IAE De Nancy (Nancy)

    Nancy 2018 - 2019 Master droit, economie, gestion

    métier du conseil et de la recherche

  • ISAM-IAE Nancy

    Nancy 2016 - 2018 Master Administration des Entreprises

    Administration des Entreprises

  • IFG (Vandoeuvre)

    Vandoeuvre 2006 - 2007 manager un centre de responsabilité

    Manager un Centre de Responsabilités

  • Université Nancy 2

    Nancy 1999 - 2004 master en psychologie

Réseau

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