Estelle ROYERE-TRICHET

En résumé

Entreprises

• SEGULA TECHNOLOGIES AUTOMOTIVE - Responsable ressources humaines

  Nanterre 2007 - 2008 Responsable ressources humaines 180 collaborateurs (CDI)
  Généraliste RH ‘Cost Partner’
  Gestion des RH de 4 pôles métiers avec une population de Consultants hight potentiel, ingénieurs, techniciens.
  Gestion des intercontrats
  Conseil et appui quotidien des manageurs terrains
  Gestion du personnel
  Recrutement, embauche, intégration
  Formation (élaboration et suivi du plan de formation)
  Contrôle de la paie (réalisée par une gestionnaire paie)
  Disciplinaire et licenciement
  Relation avec les Institutions représentatives du personnel
  Présidente de la Délégation unique du personnel (CE + DP) et du CHSCT
  Mise en place des élections du personnel
  Contexte de rachat d’entreprise
  Transfert des contrats de travail, maintien et négociation des accords collectifs, communication RH et culture d’entreprise.
  Management d’une assistance et de stagiaires

• Chambre économique consulaire Charente - Conseillère en gestion du personnel et droit du travail

  2004 - 2006 Information, conseil, orientation des PME sur les questions ressources humaines. Réponses adaptées et pédagogiques aux sollicitations des employeurs.
  - conseil à l’embauche :
  étude de la convention collective applicable, des contrats de travail, des contrats aidés, prévisionnel du coût salarial et information sur les formalités à accomplir.
  - conseil en gestion des ressources humaines lors de la vie du contrat :
  .temps de travail, congés payés, formation professionnelle, discipline, fin du contrat, licenciement
  . étude des possibilités de rémunérations, de fidélisation, prévention des risques.
  Formation et conseil aux employeurs sur la pratique de la paie
  Sensibilisation des employeurs aux problématiques ‘RH’
  Travail en réseau avec les chambres consulaires et les organismes locaux de l’emploi

• SNCF - UO vente - Bordeaux - Chargée de mission ressources humaines auprès du directeur d’unité

  2003 - maintenant Approche organisationnelle des ‘RH’ et du service rendu aux chefs d’équipes
  Audit des pôles d’assistance ressources humaines
  Elaboration et mise en place de préconisations:
  -formalisation du rôle et des liens de travail de chaque service (cartographie de l’unité)
  -réalisation des fiches de poste de l’encadrement intermédiaire
  -redéfinition des règles de mise à disposition du personnel commercial

Formations

• Faculté De Droit Et Sciences Économiques (Nantes)

  Nantes 2002 - 2003

• Université Nantes

  Nantes 1998 - 2002

Réseau

• Anthony REULLIER

• Guillaume CHEVANT

  Renault SAS (Boulogne-Billancourt)

• Karen GIRIÉ

• Maeva NSUKA

• Marine ROYERE

• Marion HALLER - PERRIN

• Nathalie DEBRAECKELAER

• Pierre-Marie PERRIN

• Raymond DORGE

• Vincent PERRIN