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Gerflor
- Chargée de Recrutement
Villeurbanne
2016 - maintenant
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CLINIQUE DE LA SAUVEGARDE GROUPE CAPIO
- Gestionnaire Paie et ADP
2012 - 2016
-Paie:production et contrôle de la paie,charges et déclarations sociales,entrées et sorties de personnel, reportings et tableaux de bord
-Administration du personnel:saisie et suivi des absences, dossiers mutuelle et prévoyance, attestations diverses
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BYBLOS GROUP
- Adjointe Responsable du Personnel
Maisons Alfort
2012 - 2012
-Paie : Saisie et contrôle des éléments variables, gestion des absences (maladie, AT, congés), contrôle des paies, gestion des sorties de personnel (soldes de tout compte, attestations), déclarations et charges sociales mensuelles (environnement multi conventions/multi sites), tableaux de bord, reportings RH.
-Juridique/social: mise en place des ruptures conventionnelles, veille législative et sociale, appui sur divers dossiers en cours (licenciements, plans d’action…), relations avec les IRP.
-Administration du personnel:dossiers mutuelle et prévoyance, 1%logement
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EVASOL
- Adjointe RRH
2011 - 2012
-Paie : Saisie et contrôle des éléments variables, gestion des absences, contrôle des paies, gestion des sorties de personnel, déclarations et charges sociales, reportings
-Formation : Suivi des actions de formation et du plan, saisie sur logiciel, facturation.
-Gestion Administrative : DUE, contrats de travail, avenants, tableaux de bord, statistiques, adhésions mutuelle et prévoyance, suivi des arrêts de travail, déclaration AT, attestations diverses.
-Dossiers divers : mise à jour des fiches de poste de l’entreprise, actions GPEC.
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EVASOL
- Chargée de Recherche
2010 - 2011
-Recrutement : Approche directe, chasse, tri des candidatures, entretiens, suivi des intégrations, contrats, forums, salons, gestion des relations avec les ETT et cabinets de recrutement, mise en place nouveau logiciel interne pour le recrutement et les intégrations.
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FMC SMAD
- Assistante RH
2007 - 2010
-Gestion Intérim : contrats, prolongations, gestion des relations avec les ETT, contrôle de la facturation, élaboration des plannings, organisation des astreintes, gestion administrative des intérimaires, rendez-vous commerciaux.
-Paie : Saisie des éléments variables, gestion des temps.
-Formation : Suivi des actions de formation à l’étranger, création de nouveaux supports, informatisation du système de formations.
-Gestion Administrative : accueil nouveaux embauchés, contrats de travail, avenants, tableaux de bord, statistiques, suivi des arrêts de travail et des visites médicales.
-Dossiers divers : élaboration des Bilans Sociaux 2007, 2008 et 2009, Plan d’action Seniors, rédaction d’une bible de paie et d’un livret d’organisation.
