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Fabienne SABATTE

PERPIGNAN

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Generaliste Ressources humaines - 15 ans d expérience dans l Industrie (agroalimentaire et pharmaceutique)

Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines
Prévention des risques professionnels
Recrutement
Gestion de la formation
Relations sociales

Entreprises

  • CEMOI CHOCOLATIER - Responsable Ressources Humaines

    2011 - maintenant - Relai de la stratégie RH du Groupe :
    coordonner et contrôler les applications et procédures de la gestion du personnel et de RH et assurer l’interface avec les salariés, la Direction, les IRP, le service RH Groupe et les interlocuteurs extérieurs
    - Encadrement Service RH et généraux
    - Santé et Sécurité: mise en place du CHSCT et du DUER, référent sécurité pour le site, enquête RPS…

  • CEMOI CHOCOLATIER - Responsable Développement RH

    Perpignan 2009 - 2011 - Membre de l équipe RH du Groupe et de ce fait participation à la mise en place de la politique RH du Groupe (particulièrement pour la population « Cadres » du groupe).
    - Projets RH déployés en relation avec les RRHs des sites : projet de changement de classification - mise en place d’une session d’intégration - révision des
    supports d’entretien annuel - déploiement de modules de formation internes…
    - Recrutements : assurer un sourcing (via présence salons - relations écoles - partenariats Pôle Emploi, APEC, Cabinets et agences d’intérim) et une procédure de sélection et d’intégration + recrutement d’environ 60 personnes sur 4 ans (Cadres et non-cadres siège et cadres usine)
    - Accompagnement des talents/GPE : mise en place d’une revue des talents + analyse des entretiens annuels + identification des besoins en formation des cadres.

  • CEMOI CHOCOLATIER - Responsable Formation Groupe

    2005 - 2007 - Elaborer et mettre en œuvre un plan de formation pluriannuel pour le groupe
    - Négocier les achats de formation, suivre et assurer le bon déroulement de l’ensemble des formations du groupe (usines et siège) (budget plan de formation : 1000 000 Euros)
    - Recherche des sources de financements (Etat, Région, Europe, fonds mutualisés, opportunités offertes par la réglementation : DIF, Période de professionnalisation, Tutorat, FPSPP, …).
    - Assurer les relations avec les partenaires : OPCAs, branche professionnelle (Alliance 7)...
    - Accompagnement à la mise en place de projets d’organisation industrielle : 5S, Equipes responsabilisées
    - Mise en place et suivi d’un diplôme interne de Chocolatier et de Certificats de Qualification Professionnelle (CQP)

  • GE Healthcare - Spécialiste Ressources Humaines

    2002 - 2004 - Recrutement: rédaction des profils avec les opérationnels ; sourcing ; campagnes de recrutement : suivi des annonces ; gestion des candidats ; suivi et intégration des candidats recrutés.
    - Formation: identification puis analyse des besoins ; planification des actions de formation ; suivi, évaluation et contrôle du plan de formation, de sa mise en œuvre et son budget en liaison avec l’OPCA ; optimisation des aides en matière de formation ; coordination de l’ensemble des acteurs et intervenants.
    - Gestion du personnel: établissement des contrats de travail ; préparation et suivi des détachements ; optimisation et mise en application des obligations suivantes : handicapés, taxe d’apprentissage, 1% logement, …
    - Droit du travail/Relations Sociales: veille juridique, assistance et conseil aux opérationnels et fonctionnels ; vérification de la validité des actions juridiques individuelles et collectives ; saisie des opportunités de la législation ; rédaction d’accords d’entreprise + préparation des réunions de la DUP et élections professionnelles.
    - Responsable de la mise en place de SAP RH pour la France, Reporting groupe (headcounts, budgets) et mise en place locale des projets RH internationaux.
    - Communication interne et process qualité RH: mise en place d’un livret d’accueil, d’un classeur de liaison avec les managers, de l’intranet ; suivi et aide à la mise en place d’une enquête de perception interne et d’un forum mensuel ; réalisation d’un livret des documents et procédures RH.

  • GE Healthcare - Adjointe RH et Reponsable de l'Administration du Personnel

    1999 - 2001 - Gestion administrative du personnel et Relations avec les organismes sociaux
    - Mise en place de l’organisation de la gestion de la paie externalisée sous ses différents aspects (procédure, relations avec le fournisseur ADP–GSI, suivi de la qualité de la prestation) - Optimisation et finalisation de la mise en place du système de gestion des temps (Equinoxe), mise en place des procédures d’utilisation

  • Sopra Group - Ingénieur d'Etudes sur le SIRH PLEIADES

    Paris 1999 - 1999 Mise en place de Pléiades (système d’information RH et paie) chez les clients de Sopra. : Paramétrage et conseil à la mise en œuvre des solutions + Formation et accompagnement des utilisateurs.

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