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Fabrice DUBREUCQ

PARIS

En résumé

Actuellement Consultant Paie sur un CSP Paie avec le logiciel Pléiade.

Auparavant et dans l'ordre chronologique descendant :
* Consultant sur la recette paie en double avec le logiciel META 4 pour FRAMATOME
* Consultant sur la mise en place de la Paie/Gestion Administrative sur SAP HR pour un client ADP GlobalView
* Consultant SIRH sur la DSN (en AMOA) dans le domaine de la santé (logiciel CEGI SANTE) ainsi que dans le domaine du logement social (HR ACCESSS)
* Coordinateur MED (Marche en Double) pour le projet GA/Paie sur HRACCESS Suite 9 à la SNCF pendant 2 mois
* Chef de projet RH chez Armand Thiery pendant 18 mois
* Responsable clientèle chez Cegedim SRH pendant 4 mois (Teams paie)
* Consultant Implémentation sur la mise en place de la Paie/Gestion Administrative sur SAP HR chez ADP GlobalView pendant 5 ans
* Consultant en SIRH Paie/Gestion administrative sur SAP HR & HRACCESS pendant 6 ans et demi chez Easyway/Pecaso France/Advyso
* Consultant technique ABAP sur SAP SD/MM pendant 2 ans.
* Ingénieur logiciel puis chef de projet chez un éditeur de progiciel de gestion au niveau de la Paie et de la gestion des Stocks pendant 5 ans

Mes compétences :
Paie
SAP SD
SAP MM
Gestion des stocks
Adabas
Teams Paie
Intelligence économique
HRACCESS (dont la Suite 9)
SAP Human Resource

Entreprises

  • BETC GROUP HOLDING - CONSULTANT SIRH/DIRECTEUR ASSOCIE

    2019 - maintenant Consultant Paie sur un CSP Paie avec le logiciel Pléiade
  • T&C CONSULTING - Consultant SIRH

    PARIS 2015 - 2018 Consultant Paie sur recette de paie sur Meta 4
    Consultant SAP HR en phase d'implementation
    Consultant AMOA sur la DSN dans le secteur de la santé et dans le secteur du logement social.
  • AD'Missions - Consultant

    Paris 2014 - 2014 Coordinateur MED (Marche En Double) projet GA/PAIE à la SNCF
    Interface entre 2 Agences Paye & Famille (et ses établissements associés : environ 15000 paies) et le projet GA/Paie (HRACCESS Suite 9) au niveau national. Remontées vers le national des problèmes d’habilitation, de périmètre humain, de performance, d’erreur, etc. Descentes vers les utilisateurs des améliorations, préconisations, etc. Suivi des établissements concernant la saisie en double des données via une matrice de suivi que le coordinateur consolide et envoi au national. Aide sur les comparaisons/analyses des paies en double. Retour d’expérience au niveau national.
  • Armand Thiery - Chef de projet RH au sein du service informatique

    Levallois Perret 2012 - 2014
  • Cegedim srh - Responsable Clientèle sur Logiciel Teams Paie

    Boulogne-Billancourt 2012 - 2012
  • ADP Global view - Implementation Consultant SAP HR

    2007 - 2012 Consultant implémentation sur des projets européens sur SAP HR module PA & PY (Printemps, Faurecia, Schindler, Canon,....)
  • EASYWAY/PECASO France/Advyso - CONSULTANT SIRH (HRACCESS & SAP HR)

    2001 - 2007 Société de conseil dans les systèmes d'informations ressources humaines.

    Projet de mise en place, de migration de SIRH sur les progiciels HRACCESS & SAP HR

    Quelques références : Air France, CECA (Groupe ARKEMA dans la chimie), BOSTIK (filiale de TOTAL également dans la chimie), LILLY (laboratoire pharmaceutique), RICHEMONT (n°2 mondial du luxe : utilisation de LSMW), ALTADIS (cigarettier absorbé par Imperial Tobacco)...
  • SI2 - Consultant informatique

    1999 - 2001 SI2 : Société de service

    Poste de consultant technique SAP sur les modules SD/MM chez Habitat sur un projet de reprise de données d'un système d'information anglais vers un système d'information français.
    Utilisation de SAP ABAP, des Idocs, de smartforms, de SHDB (ancienne version de LSMW)
  • AIRE INFORMATIQUE - INGENIEUR LOCIEL puis CHEF DE PROJET

    Paris Cedex 12 1994 - 1999 Société éditrice d'un progiciel de gestion contenant la paie, la comptabilité, la gestion des stocks pour le secteur de l'industrie graphique (imprimerie, cartonnage,...) sous l'environnement Digital (VAX puis Alpha) avec utilisation de la base de données ADABAS (produit de Software AG).

    A travaillé sur la paie (modèle Francais et aussi Suisse) puis ensuite en parralèle sur la gestion des stocks tant au niveau technique que fonctionnel.

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