Fanny PENVERN

En résumé

Entreprises

• LCL - Gestionnaire Ressources Humaines

  Villejuif 2015 - maintenant Après une riche expérience au Centre de recrutement du Crédit Agricole des régions du Centre, j’ai souhaité poursuivre ma carrière au sein du Groupe Crédit Agricole.
  
  Je suis, aujourd’hui, Gestionnaire Ressources Humaines chez LCL, filiale du groupe Crédit Agricole SA.
  
  Au sein de la Direction Régionale Ouest, mes principales missions sont les suivantes :
  
  - Accompagner les collaborateurs dans la gestion de leur carrière, en lien avec les managers, de façon proactive ;
  
  - Conseiller les collaborateurs sur les orientations possibles et les accompagner dans leur démarche de mobilité ;
  
  - Préparer, piloter et animer les revues de collaborateurs et/ou comités carrière, puis mettre en œuvre les actions RH décidées, en coordination avec la Formation ;
  
  - Accompagner les managers dans le cadre de projets de réorganisation ou de transformation sur les aspects RH ;
  
  - Participer aux actions destinées à favoriser la mobilité au sein de LCL et du Groupe (comités mobilité, …)
  
  - Recruter les futurs collaborateurs de la Basse Normandie : au sein de notre réseau d’agences et sur le site administratif de Bayeux (14) ;
  
  - Développer les partenariats avec notre réseau d’écoles d’enseignement supérieur.

• CREDIT AGRICOLE - Chargée d'activité ressources humaines

  Montrouge 2011 - 2014 Les missions très diversifiées, confiées en Cabinet de conseil RH, m'ont donné l'envie d'intégrer une entreprise et d'être au service des collaborateurs internes.
  Le Centre de recrutement du Crédit Agricole des Régions du Centre (CARCENTRE), a été créé à l’initiative des Caisses régionales du Crédit Agricole Centre Ouest, Centre Loire, Val de France et de la Touraine et du Poitou.
  L'objectif est de mutualiser leurs moyens et de professionnaliser l’activité de recrutement.
  Nous recrutions en moyenne 600 personnes par an pour la région Centre.
  
  J’avais en charge :
  - La rédaction et la diffusion des offres d’emploi sur les supports appropriés;
  - Le sourcing de candidats via les CVthèques, réseaux écoles, réseaux sociaux;
  - Le tri des CV puis la préqualification téléphonique des candidats;
  - L’organisation de sessions collectives de recrutement;
  - La conduite d’entretiens collectifs et individuels (CDD, CDI, alternants) ;
  - La participation au lancement d'une école pré-bancaire ;
  - Le reporting hebdomadaire ;
  - Le renforcement des relations écoles et de l’attractivité du groupe via notamment la présence sur des salons/forums.
  

• QUIBLIER CONSEIL - CONSULTANTE GENERALISTE RH

  Rennes 2008 - 2011 Profil polyvalent chez Quiblier Conseil, j'intervenais dans les domaines RH suivants :
  
  - Missions de RECRUTEMENT de tous secteurs d’activité, tous types de profils
  (également des Managers de transition)
  
  Analyse du besoin du client
  Elaboration du profil de poste
  Rédaction et diffusion des annonces
  Détermination et choix de la stratégie de recherche (sourcing, cvthèques, chasse,réseaux)
  Pré-selection téléphonique
  Conduite des entretiens
  Présentation de la short-list au client, progress report.
  
  
  - ASSISTANTE RH pour des entreprises clientes qui externalisent la fonction RH chez Quiblier Conseil (rassemblement des variables paie, suivi des dossiers de formation, conseil RH sur des problématiques ponctuelles)
  
  - Activité GESTION DES EMPLOIS ET DES CARRIERES :
  
  Bilan de compétences
  Outplacement individuel et collectif
  Mobilité interne
  Animation d'ateliers technique de recherche d'emploi
  Collecte de postes
  (travail avec le groupe BPI lors du Partenariat jusqu'à Juillet 2010)

• CREYF'S INTERIM - Chargée de recrutement

  2007 - 2007 Accueil physique et téléphonique des candidats;
  Inscription, tri des CV;
  saisie des commandes, des contrats, des DPAE;
  Gestion des visites médicales;
  Sélection et gestion des candidats, suivi des missions, sourcing
  Prise de commandes, proposition de personnel.

• GROUPE BEAUMANOIR, Société Cache Cache - Assistante formation

  2007 - 2007 Intégration des nouveaux embauchés;
  Suivi administratif des dossiers des stagiaires et des contrats de professionnalisation;
  Participation au développement de l'école de formation interne (création de modules de formation, envoi des convocations en magasins, suivi des plannings des formatrices).

• ADENINE HUMAN RESOURCES - Chargée de recrutement

  Nantes Mail 2007 - 2008 Adenine est un cabinet conseil RH spécialisé dans le recrutement et l'évaluation de cadres et de dirigeants auprès de grands groupes industriels français et étrangers.
  
  Mes missions :
  
  Définition du profil du poste à pourvoir
  Élaboration et mise en œuvre de la stratégie de recherche
  Sourcing (annonces, Cvthèque, cooptation) approche directe, chasse
  Détection des candidats potentiels, qualification téléphonique
  Organisation des entretiens
  Suivi de l’avancement des missions
  Gestion de la base de données candidats
  Présentation des dossiers des candidats aux clients

• ADECCO - Assistante recrutement

  Villeurbanne 2005 - 2005

• ANGERS TOURISME - Assistante d'attachée de presse

  2005 - 2005 Organisation d'accueils de presse et de points presse
  rédaction de communiqués de presse
  Suivi de l'événement Made In Angers (visite industrielle)

• VALEO VISION - Assistante Formation-Communication

  Paris 2005 - 2006 - Communication, gestion du suivi individualisé du Droit Individuel à la Formation (DIF)
  - Conseil auprès des managers dans l'analyse de leurs besoins en formation
  - Organisation de l'événement "Made In Angers" (visite industrielle)
  - Participation à la mise en place de la "family day" (portes ouvertes aux familles du personnel)
  - Suivi du quotidien du service formation/communication

• MAIRIE - Assistante de la chargée de communication

  2004 - 2004

Formations

• Université Catholique De L'Ouest

  Angers 2005 - 2006 Master 2 Ingénierie des Ressources Humaines