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Fawzi MOKRANI

ALGER

En résumé

Aujourd'hui je souhaite vivement mettre à profit chez vous l’expérience acquise durant mes quinze (15) années d’expériences chez différentes organismes employeurs a savoir : Le fond national de développement de l’apprentissage et de la formation professionnelle (FNAC), en qualité de conseiller en formation professionnelle(Algérie). CEVITAL MINIRALS filiale du groupe CEVITAL (Algérie) en qualité de responsable de formation et de recrutement. ARCOFINA groupe (Algérie) en qualité de responsable de formation groupe. EFPM PIGIER (Algérie) en qualité de directeur délégué de l’école PIGIER OUARGLA (Algérie) puis technico commercial. La grande motivation qui m’anime de continuer d'apprendre me poussera à accroître mes perspectives en termes d’opportunités .

Mes compétences :
Ingénierie de formation
Gestion commerciale

Entreprises

  • école de formation innovation - Directeur

    2014 - maintenant La gestion de l’école
    La construction d’un portefeuille client à OUARGLA
    Démarcher les thèmes de formation
    Organiser les sessions de formation pour le large publique
    Organiser des sessions en interentreprises et intra-entreprises

  • Pigier - Directeur délégué

    Levallois-Perret 2012 - 2013 La gestion de l’école
    La construction d’un portefeuille client à OUARGLA
    Démarcher les thèmes de formation
    Organiser les sessions de formation pour le large publique
    Organiser des sessions en interentreprises et intra-entreprises

  • ARCOFINA - Responsable de formation

    2012 - 2012 la mise en place des procédures RH
    La mise en place d’une politique de formation
    Assister les chargés de formation des autres filiales du groupe (10)
    Définir les objectifs de la formation en cohérence avec la stratégie globale du groupe.
    Elaboration d’un plan de formation.
    Elaboration d’un cahier des charges.
    Sélection des prestataires de formation.
    Achat de la formation.
    Réalisation des actions de formation.
    suivis des actions de formation (évaluation à chaud, évaluation à froid) apporter les actions correctives.
    mesurer l’impact des actions de formation sur le travail des participants aux actions.

  • Fond national de la formation continue - Conseiller en formation

    2005 - 2011 Assister les manager de formation à l’élaboration du plan de formation.
    Informer, orienter les partenaires du FNAC demandeurs de formation sur les offres de formations.
    Établir des contacts et nouer des relations durables avec les responsables d’entreprises.
    Participer à l’évaluation périodique des activités réalisées.
    Contribuer à promouvoir la compétitivité des entreprises, à travers l’amélioration des compétences des travailleurs.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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