Flavia LETHIEC-RAMET

En résumé

Entreprises

• OPH d'Aubervilliers - Responsable développement RH

  2014 - maintenant □ Encadrement d'une chargée de développement RH / hygiène et sécurité
  
  □ Recrutement en moyenne 12 en simultanée :
  o Assure les recrutements (CDI, CDD, interim) de la définition du besoin à la lettre d’embauche
  o Pilote les parcours d’intégration des nouveaux salariés
  o Réalise la rédaction des contrats de travail et leurs avenants
  o Gère les contrats d’interim
  o Suit les périodes d’essai et les périodes probatoires
  
  □ Formation (mise en place de parcours de gardien d'immeuble, amiante, gestion des conflits, bureautique en semi e-Learning et remise à niveau à l'écrit) :
  o Conçoit et met en œuvre le plan de formation professionnelle continue dans le respect des objectifs fixés et du budget afférent
  o Réalise et presente au CE le bilan et le plan de formation
  o Elaboration d'une charte de bonne conduite en formation
  
  □ Emploi et carrières :
  o Elabore et met à jour les fiches de poste, réalise les pesées de poste et tient à jour la grille de classification
  o Suit et diffuse l’organigramme
  o Pilote le processus des entretiens professionnels, d’évolution et d’évaluation et met en œuvre les actions
  
  □ Gère et supervise la carrière des fonctionnaires (avancement d'echelon, de grade et promotion interne)
  
  □ Supervise la prévention hygiène sécurité et conditions de travail

• OPH d'Aubervilliers - Responsable formation/hygiène et sécurité

  2011 - 2014  Formation :
  o Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation professionnelle continue dans le respect des objectifs fixés et du budget afférent
  o Réaliser et présenter les documents concernant la formation pour les Instances Représentatives du Personnel (Plan et bilan de formation)
  
  
   Référent Hygiène et sécurité :
  o Réaliser les documents obligatoires (DUER, Programme annuel, bilan …)
  
   Gestion des Instances représentatives du personnel :
  o Préparer les réunions du CHSCT, CE
  o Participer aux élections du CHSCT
  
   Projets RH :
  o Travailler sur la pénibilité au travail
  o Mettre en place le plan séniors
  

• Mairie de Nanterre - Chargé Recrutement et Formation

  Nanterre 2007 - 2011 Mission : Piloter la gestion des ressources humaines d’un portefeuille de directions : santé, informatique, sports, personnel auprès d’enfants, personnel d'entretien et de restauration:
  *Gestion du recrutement :
  - Analyse du besoin
  - Ecriture des annonces et sélection des canaux de diffusion
  - Participation à des salons de l’emploi (Paris pour l’emploi, Emploi public, Handicap…)
  - Sélection des CV
  - Passation des entretiens individuels et collectifs et proposition de salaire
  
  *Gestion des contrats d'Apprentissage:
  - Prise de contact avec les écoles
  - Conception et coordination du recrutement des apprentis
  - Elaboration des contrats et organisation des visites médicales
  - Elaboration d’outils de suivi
  
  * Gestion de la Formation :
  - Ingénierie de la formation
  - Ouverture et bilan des actions de formation
  - Gestion administrative et logistique
  
  * Elaboration d’une démarche de conseil interne auprès des managers en matière de GRH
  
  * Gestion des emplois et des compétences :
  - Pilotage et réalisation des fiches de poste et des organigrammes
  - Accompagnement de salariés en reconversion professionnelle
  - Présentation des dispositifs DIF, CIF, Bilan de compétences, VAE
  
  * Handicap :
  - Sensibilisation des responsables et recrutement
  - Accompagnement aménagement de poste de personnes handicapées

• Norbert Dentressangle Logistics à Brétigny sur Orge - Assistante gestion du personnel

  2007 - 2007 Gestion du personnel intérimaire :
  - Demande de personnel
  - Intégration au sein de l'entreprise (formation, livret d'accueil)
  - Gestion du temps de travail
  - Suivi des absences
  - Facturation
  
  Gestion du personnel permanent :
  - Gestion du temps de travail
  - Suivi des absences
  - Gestion des vêtements de travail
  - Divers documents administratifs (certificat de travail...)

• CPAM de Saint-Nazaire - Chargée de formation

  2006 - 2007 - Elaboration du plan de formation 2008 (190 000€ par an)
  - Rédaction des cahiers des charges pour les marchés publics sur les thématiques suivantes : accueil, management, techniques d'écriture
  - Contact avec les prestataires
  - Logistique de la formation
  - Bilan des sessions de formation
  - Conseil aux agents pour les aider dans l'élaboration de leur projet professionnel et présentation d'outil (bilan de compétences, DIF, CIF ...)

• LCL à Nantes - Assistante ressources humaines stagiaire

  2006 - 2006 Recrutement : sélection de CV, organisation des sessions de tests, participation aux entretiens, réponse aux candidats.
  Gestion administrative : contrat de travail, certificat de travail, DUE

• CPAM - Assistante GPEC stagiaire

  Paris 2005 - 2005 Elaboration des référentiels emploi et compétence par le biais d'entretien individuel et collectif avec les opérationnels et leur responsable.
  Contribution à la mise en oeuvre de la démarche des entretiens professionnels

• ADECCO agence Banque Asurance - Assistante administrative Stagiaire

  2003 - 2003 Accueil physique et téléphonique des intérimaires
  Gestion administrative des dossiers
  Relance des clients pour les factures
  Tri et sélection de CV

Formations

• Université Brest Bretagne Occidentale

  Brest 2005 - 2006 Ressources Humaines

• Université Nantes

  Nantes 2002 - 2005 Economie et gestion

• Université Du Maine

  Le Mans 2001 - 2002 Management et gestion des entreprises de l'économie sociale

• Université Nantes

  Nantes 1999 - 2001

• Lycée Notre Dame D'Esperance

  St Nazaire 1997 - 1999 sciences économiques et sociales

Réseau

• Alexandra BARGAIN

• Anne POULNOT

• Camille BRUGUIER

• Ghislain GOSSET

• Jean-Marc CLEYET

• Laurent PALUT

• Magali CHARMANT

• Marjolaine CHAUVEAU DE VALLAT

• Ousmane DOUCOURE