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Florence COUÉ

LA JUBAUDIERE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Cholet ainsi que le résultat des européennes dans le Maine-et-Loire.

En résumé

Directrice des Ressources Humaines depuis 4 ans au sein d'Itancia, entreprise dynamique à forte croissance, présente principalement en France mais aussi à l'étranger au travers ses 10 filiales.
315 collaborateurs et 113 millions d'Euros de chiffres d'affaires en 2015.
Secteur d'activité : IT. Profils des salariés : essentiellement commerce et industrie

Entreprises

  • ITANCIA - DRH

    LA JUBAUDIERE 2012 - maintenant Missions principales :
    Animer et manager le service RH groupe (3 collaboratrices)
    Superviser les paies et déclarations sociales
    Gérer les relations sociales (DP, CE, CHSCT)
    Mettre en œuvre la politique de gestion et de développement RH (politique salariales, recrutement, plan de formation...)
    Assurer une veille juridique et sociale

  • AGIR, holding de sociétés dans le BTP - Responsable RH

    Tamatave 2011 - 2012 Responsable Ressources Humaines pour la gestion de 7 PME des domaines du BTP, levage et transport (au total 120 collaborateurs)
    - Réalisation de la paie et contrôle selon les 4 conventions collectives en vigueur
    - Contrôle et paiement des cotisations sociales de chaque société
    - Suivi du plan et du budget formation,
    - Suivi des aspects prévention hygiène et sécurité
    - Dossiers sociaux (prévoyance, disciplinaire, juridique…)
    - Gestion des dossiers des salariés (intégration, visite médicale, DUE, contrats…)
    - Veille sociale et juridique
    - Organisation des réunions avec les institutions représentatives du personnel

  • CLUB MED - Responsable RH

    Paris 2007 - 2011 - Gestion d’une équipe de 1 à 4 assistants RH
    - Recrutement
    - Gestion de la masse salariale et méthodes d’optimisation des effectifs (productivité)
    - Veille sociale et juridique
    - Suivi des contrats locaux et expatriés, DUE, dossiers médico-sociaux
    - Contrôle de la paie
    - Mise sous contrôle du temps de travail
    - Suivi du plan de formation et des évaluations bi-annuelles
    - Organisation du dialogue social avec les IRP
    - Mise en œuvre opérationnelle des projets RH groupe
    - Gestion de conflits et procédures disciplinaires

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :