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Florence DEMORY

Thaon Les Vosges

En résumé

Mes compétences :
Paie
Droit social
Administration du personnel
Gestion des intérimaires
Amélioration continue
Gestion de la formation

Entreprises

  • Honeywell - Gestionnaire RH

    Thaon Les Vosges 2013 - 2015 Partenaire RH des managers et des salariés.
    Mise en place d'une démarche d'amélioration continue.
    Déploiement des procédures et politiques RH du Groupe sur les 2 sites.
    Recrutement et intégration des nouveaux embauchés.
    Elaboration et suivi du plan de formation.
    Co-animation des relations sociales avec les Directeurs de site.
    Gestion administrative du personnel et des intérimaires.

  • OPH de l'Aisne - Responsable Service RH

    2008 - 2013 Gestion de la paie et établissement de la DADS.
    Elaboration et suivi du budget du personnel.
    Etudes juridiques, préparation et rédaction des accords collectifs (classification, astreintes, mutuelle, vêtements de travail...)
    Préparation et suivi des dossiers contentieux et prud'hommes.
    Participation au lancement et au suivi d'une démarche d'amélioration des relations de travail avec l'Agence Régionale d'Amélioration des Conditions de Travail.
    Gestion administrative du personnel et réalisation de procédures pour le service.
    Préparation et suivi du budget formation.
    Participation et assistance aux IRP, organisation des élections.
    Gestion des dossiers spécifiques à la fonction publique.
    Gestion des dossiers retraite, mutuelle, prévoyance.
    Formation et encadrement d'une assistante.

  • LR ETANCO - Gestionnaire RH

    aubergenville 2002 - 2008 Gestion administrative du personnel et des intérimaires, en relation avec les différents chefs de service.
    Rédaction et suivi des contrats de travail.
    Etablissement des différentes enquêtes et déclarations.
    Suivi des temps de travail, participation à la mise en place d'un nouveau logiciel de gestion des temps de travail (cahier des charges + formation des utilisateurs).
    Préparation et vérification des paies, préparation et suivi du budget formation.
    Etudes juridiques, préparation des dossiers contentieux et relations avec les avocats.
    Assistance du DRH aux CE et DP : préparation des dossiers et assistance lors des réunions. Organisation des élections professionnelles.
    Relations avec les organismes sociaux et administratifs, les avocats.

  • GOODYEAR FRANCE - Assistante RH

    2000 - 2001 Gestion administrative des embauches et des départs, gestion du personnel intérimaire et des stagiaires.
    Suivi des promotions individuelles ; mise à jour des effectifs.
    Etablissement des différentes enquêtes et déclarations, du bilan social.
    Suivi des négociations et de la mise en place des 35 heures.
    Divers dossiers (logement 1% patronal, mutuelle, visites médicales, expatriés)

  • ACE CONSEIL - Assistante de recherche

    EVRY 1998 - 1999 Identification et approche directe des candidats, prise de rdv.
    Participation à des entretiens, création et mise à jour des fichiers de candidature. Relations avec les écoles et les journaux.
    Gestion du cabinet lors des absences du conseiller en recrutement.

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