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Florence FISTRE

Saint Denis La Plaine

En résumé

Actuellement en poste au sein de l'entreprise Landis+Gyr à Montluçon je m'occupe de la formation professionnelle, de la mise en place d'une GPEC, des recrutements (en externe + mobilité interne), des entretiens annuels d'évaluation et tout autre sujet RH (égalité professionnelle...). Je suis également en charge des relation avec le Groupe pour le déploiement des projets internationaux sur le site français.

Mes compétences :
Ressources humaines
Microsoft Word
Droit du travail
Microsoft Excel
GPEC
Recrutement
Formation
Microsoft Office

Entreprises

  • Randstad Inhouse Services - Gestionnaire RH des intérimaires sur site de production

    Saint Denis La Plaine 2016 - 2017 Agence hébergée sur le site des Eaux de Volvic
    Recrutement : recherche de partenaires de l'emploi (sourcing) sur le bassin afin de recruter les meilleurs candidats, détection des besoins, animation de sessions de recrutement, tests psychotechniques, conduite d’entretien, synthèses, intégration des intérimaires
    Gestion administrative : organisation des formations, tableaux de bord, saisie des dossiers administratifs, organisation des visites médicales, contrats de travail, tenue du standard téléphonique, attestations, reporting.
  • Landis+Gyr - Chargée de mission RH

    2010 - 2016 Recrutement : Rédaction des profils de poste et des annonces, tri et sélection des candidatures, conduite d’entretien, rédaction des synthèses de profil, structuration de la procédure d’accueil et d’intégration des nouveaux embauchés.
    Gestion des compétences : Rédaction des fiches de poste, grilles de compétences, déploiement du logiciel de gestion de la performance et des compétences et formation de l’ensemble des collaborateurs au nouvel outil. Gestion des campagnes d’entretiens annuels (suivi et accompagnement des managers).
    Formation : Définition de la politique formation, recueil des besoins, élaboration et chiffrage du plan de formation, animation de la commission formation, validation et suivi du budget, organisation des actions de formation, évaluation à chaud / froid de l’efficacité des formations et mise en place d’actions correctives si nécessaire…
    Relationnel : contacts réguliers avec les prestataires extérieurs (organismes de formation, OPCA, agences de travail temporaire, Pole Emploi, cabinet de recrutement, auditeurs…) et les collaborateurs internes.
  • Banque de France - Chargée de mission RH

    Paris 2009 - 2010 Chargée de mission RH au sein du Département Ressources Humaines de la Fabrication des billets de la Banque de France (intervention sur le site de l'Imprimerie à Chamalières et de la Papeterie à Vic-le-Comte). Remplacement de congé maternité.
    04/07à 09/07 : Stage au sein du Département Ressources Humaines de la Fabrication des billets de la Banque de France à Chamalières.
  • Banque de France - Chargée de mission RH

    Paris 2009 - 2010 Participation à la mise en place d'un logiciel GPEC,
    Recrutement,
    Mise en place d'une prestation de nettoyage des vêtements de travail en recourant à un prestataire externe,
    Développement de la démarche compétences avc notamment la création de référentiels.
  • Banque de France - Assistante RH

    Paris 2008 - 2008
  • Fabrication des billets de la Banque de France - Chargée de Ressources Humaines

    2008 - 2008 GPEC : animation de groupes de travail pour l’analyse des postes, cotation des postes, construction de référentiels techniques, définition des étalonnages, accompagnement de la ligne hiérarchique pour le positionnement des agents et la validation de la cohérence des outils.
    Recrutement : tri et sélection des candidatures, conduite d’entretien, analyse des profils de personnalité, rédaction des synthèses de profil et des propositions d’embauche, structuration de la procédure d’accueil et d’intégration des nouveaux embauchés.
    Intérim : sélection des candidats, suivi des contrats, bilan de fin de mission.
    Divers :
    - participation à la mise en œuvre d’un nouveau dispositif de gestion des rémunérations et d’évolution de carrières (basé sur une approche GPEC) : étude comparative sur le niveau de rémunération grâce au benchmark d’entreprises extérieures, analyse de l’impact de la nouvelle grille de classification sur l’évolution de la masse salariale, participation aux réunions de négociations avec les Organisations Syndicales,
    - réalisation d’une étude sur la mise en place d’un contrat de prévoyance.
    - relation régulière avec les prestataires extérieurs (agences d’intérim, ANPE, cabinet de recrutement…) ou avec les collaborateurs internes (chefs de service, chefs d’atelier, maîtrise opérationnelle, opérateurs de production dans le cadre des analyses de poste).
  • Continental - Stage & assistante commerciale

    Toulouse 2006 - 2006 : Stage en tant qu'assistante commerciale, Industria Textil do Ave (filiale du groupe Continental) au Portugal : gestion des commandes et des stocks de matières premières.
  • reynard electricité - Stage

    2005 - 2005 : Stage dans le service de gestion et de comptabilité de l'entreprise Reynard Electricité industrielle à Issoire : analyse des coûts et de la rentabilité de l'entreprise.

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