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Florence GUIENNE

Villeneuve-d'Ascq

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Psychologue, j'ai travaillé durant 15 année au CIBC de Roubaix-Tourcoing en qualité de conseiller bilan.

Depuis 2008 je développe et diversifie mon activité professionnelle.
Aussi j'interviens dans les domaines suivants:

- réalisation de bilans de compétences à destination de salariés et demandeurs d'emploi. En 20 ans de 1500 personnes accompagnées.
Des méthodes innovantes, des outils qui évoluent sans cesse et qui s'adaptent aux besoins spécifiques de chacun, des tests psychotechniques qui viennent en appui .

- accompagnement, dans le cadre de bilan de compétences de salariés en situation de reconversion professionnelle ( suite à des problèmes de santé, une inaptitude au poste, ... Spécialisée dans l'accompagnement de personnes disposant d'une reconnaissance Travailleur Handicapé)

- accompagnement de salariés en situation difficile au travail ( stress au travail, prévention du Burn-out, ...)

- préparation aux entretiens d'embauche, de sélection aux écoles , de motivation dans le cadre de concours.
Préparation des entretiens, mise en place de simulation d'entretien avec un consultant en recrutement , débriefing et conseil.

- animation de formation en développement personnel ( confiance en soi, ...)

- animation de formation communication, management ,..

- diagnostic des pratiques managériales, identification des besoin en formation.

Mes compétences :
Psychologue
Bilan de compétences
Santé au travail
Burn-out
Souffrance au travail

Entreprises

  • R&R Solutions - Dirigeante Associée - Psychologue - Consultante bilan de compétences

    Villeneuve-d'Ascq 2016 - maintenant - développement de l'activité bilan de competences
    - accompagnement de salariés dans leur démarche de bilan de compétences

  • Avenir Trajectoire - Psychologue-consultante bilan de competences

    Tourcoing 2015 - 2017 - prise en charge de bilans de competences a destination de salariés

  • AGAP Centre de formation des Papillons Blancs - Intervenante en formation

    2012 - 2015 Prise en charge d'un groupe de jeunes présentant une déficience intellectuelle: découverte du monde de l'entreprise, définition de projets professionnels

  • CRF Nord de le France - Consultante bilan de compétences - intervenante en formation

    2012 - 2016 Réalisation de bilans de compétences pour les salariés de la CAF, Sécurité Sociale, Urssaf, CARSAT....

    Animation de formation "communication" auprès des gestionnaires conseil

  • Gréta Lille Métropole - Formatrice en développement personnel

    bordeaux 2012 - 2017 Conduite de bilan de compétences

    Conception et animation de formations à destination d'un public avec un Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé. Actions financées par l'Agefiph :
    - "Confiance en soi"
    - " Validation de Projet Professionnel"
    -" Identifier ses Compétences Transférables"

  • Pandore 3C - Consultante Bilan de Compétences Adapté et Renforcé

    2010 - 2012 Réalisation de Bilans de Compétences Adaptés et Renforcés à destination d'un public présentant une déficience intellectuelle. Actions financées par l'Agéfiph.

  • Intégra RH Wasquehal - Surfjob Lille - Tremplin RH Marcq-enBaroeul - Psychologue consultante bilan de compétences

    2009 - 2017 - Réalisation de bilans de compétences à destination de salariés cadres et agents de maîtrse

  • CIBC Roubaix-Tourcoing (Centre Interinstitutionnel de Bilans de Compétences) - Psychologue conseiller bilan

    1992 - 2008 Psychologue, j'ai intégré le CIBC de Roubaix Tourcoing dès la fin de mon DESS.
    Au cours des 15 années d'activité au sein de cette structure il m'a été possible de développer des compétences dans divers champs d'intervention.

    Réalisation de prestations individuelles et collectives:
    - Bilans de Compétences auprès de demandeurs d'emploi, salariés de tout niveau et de tout secteur professionnel
    - Bilan de Compétences Approfondi en collaboration avec les ANPE du versant Nord Est: identification de parcours de retour à l'emploi, stratégies à mettre en place pour favoriser un retour rapide à l'emploi
    - Bilan Professionnel à destination de personnes en contrat Emploi Jeune: analyse du poste, identification des compétences, identification des besoins en formation
    - Diagnostic Professionnel pour un public bénéficiaire du RMI : analyse du parcours et de la situation de la personne, recenssement des ressources disponibles en vue d'une réinsertion professionnelle, identification d'un parcours de retour à l'emploi, envoi vers les structures spécialisées pour mise enplace du plan d'action
    - Animation de Prestations d'Orientation à destination d'un public jeune (16-25 ans), Validation de Projet pour public en Contrat Emploi Solidarité

    Parallèlement à ces activités je me suis spécialisée dans l'accueil du public reconnu travailleur handicapé.
    Aussi j'ai travaillé avec de nombreuses structures spécialisées dans l'accueil et l'accompagnement de ce public5 Girpeh- Cap emploi, Rémora,Anita, AFPCL). Au regard des demandes spécifiques, j'ai élaboré et mis en place des actions à destination de public présentant un handicap physique et/ou sensoriel, une pathologie particulière avec comme objectif l'élaboration d'un projet professionnel adapté aux containtes du public, à ses aspirations, à ses compétences et capacités mais aussi au marché de l'emploi. Travail également autour de la notion d'acceptation du handicap, processus de deuil.

    J'ai également travaillé auprès d'un public présentant une déficience intellectuelle (actions financées par l'Agéfiph). Elaboration et mise en place de prestations de bilan à destination de ce public: évaluation des aptitudes intellectuelles, identification des aspirations et motivations professionnelles, analyse des tendances comportementales dans l'objectif de valider la faisabilité d'un projet d'évolution professionnelle en milieu ordinaire de travail, identification du poste et du contexte professionnel adaptés à la personne.
    Travail en partenariat avec la Plateforme d'insertion et de Foramation des Papillons Blancs, le SISEP, l'Agap, .....

    Afin de mener à bien ces diverses actions j'étais amenée à utiliser les méthodes et outils suivants:
    - passation, correction et interprétation de tests et questionnaires( personnalité, intérêts, valeurs, capacités, connaissances générales
    - animation de séances collectives, bilan comportemental, techniques de recherche d'emploi, identification de compétences, ...
    - animation d'entretien.

    En plus du travail en lien direct avec le public, j'ai participé à des études dans le cadre de l'animation régionale des CIBC, j'ai animé des sessions d'échange de pratique auprès de professionnels de l'orientation de la région Nord Pas-de-Calais

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