Florent DOUTY

En résumé

Entreprises

• Thales - Directeur des Ressources Humaines - Etablissement du Siège

  Courbevoie 2014 - maintenant - Gestion des IRP pour l'établissement du Siège et de la société Thales International (Président du CHSCT et des Comités d’Établissement et d'Entreprise )
  - Gestion du personnel et des effectifs (618 salariés) et administration du personnel
  - Responsabilité des recrutements et des mobilités et suivi mensuel auprès de chaque IRP
  - Coordination de la politique formation et de l'élaboration du plan de formation en lien avec le SP Formation pour Thales International et l'établissement du Siège
  - Déclaration fiscale associée pour Thales SA et Thales International
  - Référent Compensation & Benefits pour Thales SA et en charge de la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail.
  - Réalisation et déploiement de la politique salariale et de la gestion budgétaire pour l'établissement du Siège
  - Animation des Commissions de l'établissement (Égalité F/H, Emploi et Formation, Temps de travail, ...) et des Commissions Centrales de l'entreprise Thales SA
  - Responsable de la sécurité de l'hygiène et de la santé au travail en lien avec le médecin coordinateur Groupe et le Directeur de l'Établissement (mise en œuvre et suivi du plan de prévention et du document unique pour l'établissement du Siège et négociation annuelle auprès des IRP)
  - Référent handicap pour l'entreprise Thales SA et représentant de la Direction auprès de la Commission Bassin d'emploi RP
  - Management des activités RH de l'équipe RH Etablissement
  - Représentant de la Direction de Thales International avec le Directeur Établissement au Groupement Inter-Entreprise.
  - Déploiement des accords Groupe et société (négociation de l'accord télétravail et de l'accord égalité f/h pour l'entreprise Thales SA) en lien avec le DRH de Thales Research & Technology
  - Assurer les négociations société Thales SA en lien direct avec le DRH de Thales SA (NAO…) .
  - Coordination de la communication Établissement sur l'ensemble des sujets (RH, sécurité, campagnes diverses...)
  - DRH de la société GERIS

• Thales - Responsable Recrutement, Mobilité et Attractivité France

  Courbevoie 2012 - 2014 Pôle recrutement/mobilité : Promouvoir la politique recrutement / mobilité
  
  - Accompagner les Global Business Unit dans le déploiement des dispositifs et assurer une synergie Groupe
  - Accompagner & Conseiller les salariés en mobilité (périmètre France)
  - Garant de la déclinaison des accords Groupe en matière de recrutement et mobilité (gestion active de l’emploi, diversité)
  - Être le garant des accords avec les « jobboards » emploi, cabinets et agences d’intérims (suivi en lien avec la Direction des Achats, ROI…) – Interface avec les SIRHs Groupe
  - Impulser la politique recrutement France - support au staffing des Global Business Unit.
  - Optimiser les processus Groupe en matière de recrutement / mobilité (jobstaffing, dérogation, …)
  - Coordination des événements et actions recrutement externes (Forums recrutement, speed recrutement…)
  
  Pôle campus management/attractivité : Coordonner et accompagner la politique « jeune » (stages, alternances, …) et garantir la visibilité de la politique « Emploi & Relations Ecoles » (interne & externe)
  
  - Établissement de la politique « Relation École » et la développer, promouvoir au niveau Groupe (partenariats universités, écoles...)
  - Établissement du plans d’action annuel en lien avec les Global Business Unit et animer le réseau des campus managers
  - Garant de la déclinaison des accords (recrutement/emploi/mobilité/diversité)
  - Gestion de l’organisation les évènements internes & externes en faveur de la politique « jeune » (Forum Stagiaire, « With », Elles Bougent, NQT…)
  - Animation de la politique stage/alternance (2 000 stagiaires, 1 400 alternants)
  - Gestion de la Taxe d’apprentissage Groupe en lien avec les OCTAs
  - Gestion de la partie Community Management et communication RH (site de recrutement, développement du casual game Thales Timer et de l’application Thales World 4 et assurer la présence RH de Thales sur les réseaux sociaux)
  

• Thales - Responsable Formation Thales Avionics (sites Vendôme, Châtellerault CSC France & la Brelandière

  Courbevoie 2010 - 2012 - Apporter un conseil formation personnalisé et de proximité à nos collaborateurs (salariés, managers, RRH), dans le cadre du développement professionnel, en proposant la solution formation adaptée au besoin
  - Concevoir et développer des solutions formation adaptées aux besoins opérationnels des entités et aux évolutions des métiers et des compétences (cahier des charges, ingénierie de formation, sélection des organismes)
  - Conseiller les managers et les équipes RH dans l’élaboration et la mise en œuvre des plans de formation, dans le respect des budgets alloués
  - Intervenir en tant qu’expert de la formation au niveau des commissions emploi/formation et des comités d'entreprise.
  - Accompagner les équipes RH et Développement Professionnel dans les projets de communication, d'animation et d’accompagnement formation
  - Apporter un accompagnement personnalisé aux salariés dans la construction de leur projet professionnel / formation.
  - Support de la démarche d'anticipation du Groupe: participer à l'analyse de l'évolution des métiers en traduisant ces orientations métiers en actions de formations opérationnelles, en étroite collaboration avec Thales Université.
  

• Thales - Coordinateur Emploi / Mobilité au sein de la Division Aéronautique de Thales

  Courbevoie 2007 - 2009 Emploi / Recrutement :
  - Coordination du réseau emploi (mise en oeuvre de la politique emploi & mobilité en lien avec le Corporate) / Réalisation du Bilan Emploi/Mobilité 2007 / Préparation des CCE Emploi TSA & THAV
  - Entretien « face to face », rédaction, diffusion d’annonce en ligne via les canaux externes de recrutement
  - Administrateur Division logiciel recrutement E-staffing (Formation des utilisateurs RH, extraction, gestion des comptes des utilisateurs RH,…) / Gestion des “Jobboard “ (prévisions budgétaires…)
  - Réalisation procédures ISO «Recruter et gérer la mobilité» et «Gestion du personnel intérimaire»
  
  Projet :
  - Création d’un « Work Flow » pour la Demande de Personnel et la DMI
  - Création du processus VIE et du processus « Bourse de l’Emploi »
  - Participation à la réalisation du « Livret de recrutement »
  
  Formation :
  - Préparation des CCEF TSA et THAV
  - Intervenant à la Formation « Tuteur en entreprise » à Thales Université
  - Gestion de la Taxe d’apprentissage pour les Sociétés TAS & THAV
  
  Relations Ecoles :
  - Déploiement & suivi de la politique école / Animation du réseau « Campus
  Manager »
  - Elaboration de la note d’orientation & rémunération CIFRE, apprentissage et stage
  - Réalisation de la cartographie des écoles cibles par métiers / « People Review » Stage
  
  Handicap :
  - Mise en place du plan d’action 2008 / Préparation & Participation au CCE
  

• Thales - Chargé de mission RH au siège de Thales à Neuilly-sur-Seine

  Courbevoie 2006 - 2007 Développement Ressources Humaines :
  - Analyse de Famille Professionnelle (étude de rémunération, répartition par CSP…)
  - Participation aux projets de « Gestion des Risques » et « Internationalisation » du Siège
  Emploi /Mobilité :
  - Recrutement (entretien face to face, rédaction et diffusion d’annonces, sourcing…)
  - Gestion du personnel intérimaire (gestion des contrats, suivi des tableaux de bord…)
  Formation :
  - Identification des besoins, inscription et suivi des formations via Fgip
  - Bilan formation / Réalisation de la Déclaration fiscale 2483
  

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Adeline BORENS

• Adrien SIGEL

• Angélique MILCENT

• Clara STIBBE

• Marine BARRABES

• Raphael DIAZ

• Renaud GRAVELLE

• Stéphane DABAS