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Florian BARRET

Paris-15E-Arrondissement

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Au sein d'une grande Direction des Ressources Humaines du siège d'une entité du Groupe La Poste, voici le domaine de mes compétences :
= > Relations Sociales : organisation des IRPs, création d'outils stratégiques, appui et soutien aux RRH,
= > Pilotage de la performance sociale : baisse de l'absentéisme, création d'indicateurs RH, réalisation d'un mémoire,
= > Administration du personnel,
= > Communication interne : organisation de séminaire, relations avec les parties prenantes,
= > Recrutement : tri de CV, sélection des candidats et réalisation des entretiens,

Je suis en veille sur les réseaux sociaux concernant toutes les innovations RH notamment les nouvelles structures et les nouvelles méthodes de travail.

Je suis disponible pour tout échange sur les Ressources Humaines notamment sur le pilotage de la performance sociale et les pratiques innovantes dans ce domaine.

Mes compétences :
Pilotage social
Paie
GPEC
Droit du travail
Administration du personnel
Relations Sociales
Visual Basic for Applications
Recrutement
Microsoft Office
Gestion de Projet
Pilotage de la Performance Sociale
Communication Interne

Entreprises

  • Le Groupe La Poste - Chargé de missions RH

    Paris-15E-Arrondissement 2013 - 2016 Au Siège de la Direction Opérationnelle Paie & Personnel (entité d'envergure nationale) :
    Relations Sociales :
    - Création d’un mode opératoire « Droit syndical et Acteurs du dialogue social » à destination des RRH,
    - Création d’outils permettant d’analyser le dialogue social : cartographie des partenaires sociaux...
    - Suivi mensuel des absences syndicales,
    - Suivi des chiffres de grève,
    - Préparation des instances sociales.
    Pilotage de la Performance Sociale :
    - Création d’indicateurs RH,
    - Absentéisme : calcul du coût direct et indirect et plan d’actions.
    Recrutement :
    - Sourcing via les réseaux sociaux et les relations écoles, tri et sélections des CV,
    - Préparation et réalisation des entretiens.
    Gestion des alternants et des stagiaires :
    - Appui, soutien et conseil auprès des RRH,
    - Création d’outils et de supports à destination des RRH
    - Gestion administrative.
    Communication Interne :
    - Gestion courante et organisation d'événements.

Formations

  • ISGP - Groupe ESA

    Paris 2014 - 2016 Master 2 : Manager de l'organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales

    Mémoire : De la performance économique à la performance sociale : « La performance sociale : une source nouvelle d'inspiration pour la croissance des entreprises ? »,

  • ISGP - Groupe ESA - 75016 - Paris

    Paris 2013 - 2014 Titre certifié niveau II (bac +3)

    Acquérir les bases fondamentales des Ressources Humaines

  • ISGP - Groupe ESA

    Paris 2013 - 2014 Bachelor : Chargé des Ressources Humaines

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