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Florian FORTHOMME

Paris

En résumé

Fort de 9 ans d'expérience professionnelle composée de 5 ans en tant que fonctionnel RH, 2 ans en tant que consultant SIRH côté éditeur puis 2 ans côté AMOA, je suis actuellement chef de projet SIRH.

Depuis janvier 2015, je travaille pour le cabinet de conseil CSC et plus particulièrement pour la BU HCM qui fournit des prestations de type AMOA / AMOE / Conduite du changement dans le domaine RH / SIRH.

Mon client depuis janvier 2015 est la DSI de Pôle Emploi où je m'occupe notamment de la TMA de la Gestion Administrative / Paie sur les outils Peoplesoft et Zadig, ainsi que du projet de Réforme Territoriale sur ces mêmes outils.

Précédemment, j'ai une expérience de 2 ans dans le paramètrage d'outils de GA / Paie, 4 ans dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (dont 6 mois en tant que recruteur en Irlande).

J'ai obtenu en 2011 un master en Gestion des Resosurces Humaines que j'ai complété par un 3é Cycle de Gestion de projets IT à l'EM Grenoble en 2012.

Mes compétences :
Gestion
MOA
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • Centre National De La Fonction Publique Territoriale (cnfpt) - Chef de Projet SIRH

    Paris 2019 - 2020

  • DXC Technology - Consultant SIRH

    maisons alfort 2015 - 2019 POLE EMPLOI

    Depuis Juin 2015
    AMOE de la TMA Peoplesoft– Zadig (modules GA, Paie, GRH pour les pacs privé et public)
    • Responsable de la partie GAP (Peoplesoft – Zadig) des projets de réforme territoriale transitoire et définitif
    • Responsable du suivi budgétaire, validation des devis et pilotage de projet TMA (depuis octobre 2016)
    • Analyse et rédaction et validation de cahier des charges (ateliers de cadrage et de conception)
    • Réalisation de la qualification / Assistance technique aux recettes

    Depuis Janvier 2015
    AMOE de la TMA Peoplesoft– Zadig (modules GA, Paie, GRH pour les pacs privé et public)
    • Pilotage opérationnel du périmètre TMA / Suivi budgétaire
    • Rédaction de cahiers des charges
    • Réalisation des qualifications
    • Veille et suivi des évolutions légales
    • Suivi de la mise à jour de la documentation technique

  • Cegedim SRH - Consultant SIRH

    Boulogne-Billancourt 2013 - 2014 Évolution au sein d'un des plus gros projets de Cegedim SRH comportant l'intégration de 11 000 paies France d'un groupe industriel mondial répartis en 36 réglementaires et ce, en 9 mois:
    - Paramétrage de la solution Teams RH en fonction des cahiers des charges (modules de paie et comptabilité RH),
    - Traitement des anomalies et des évolutions de paramétrage,
    - Assistance auprès des gestionnaires de paies et des payroll leaders.

  • MGI Recruitment - Dublin - Recruteur

    2013 - 2013 - Recrutement de candidats sur la base de compétences linguistiques, techniques et commerciales
    - Placement auprès de grands comptes

  • Servair (Groupe Air France) - Apprenti Système d'Information - Domaine RH et Economique

    Roissy Charles de gaulle 2011 - 2012 o Étude pour mise en place d'un SI Recrutement
    o Mise en place d'un cahier des charges en vue de l'achat d'un datamart RH compatible HR Access couplé à une montée de version
    o Mise en place d'un outil de facturation des services DSI auprès des clients internes et externes

  • Servair (Groupe Air France) - Apprenti Ressources Humaines

    Roissy Charles de gaulle 2010 - 2011 o Représentation du sous-groupe Servair lors de 12 forums de recrutement
    o Evolution du processus de recrutement intégrant le web lors d’une candidature spontanée
    o Mise en place d'une GPEC centrée sur les métiers de la cuisine
    o Coordination des recrutements de 150 alternants et stagiaires auprès de 13 centres parisiens
    o Création d'un outil de centralisation des évaluations des cadres
    o Assistant à la mise en place des Comités de Mobilités non cadres

  • Sagem Défense Sécurité (Groupe Safran) - Apprenti RH (Formation, relations sociales et Communication)

    2009 - 2010 o Chargé de la tenue et du suivi des formations en intra et des DIF
    o Responsable de la gestion de l’Observatoire Social
    o Passage d’entretiens de Recrutement des stagiaires ingénieurs
    o Mise en place d’écrans d’informations au sein de l’établissement (Info Site)
    o Participation aux plans de communications liés à la diversité et au handicap

  • Generali - Apprenti RH ( Recrutement / Relations Ecoles)

    Saint-Denis 2008 - 2009 o Participation à 5 forums et responsable de la participation au forum Paris XIII
    o Réalisation d’un audit de facturation intérim (gain de 150 000€)
    o Gestion des viviers alternance et stages (papier et numérique)
    o Suivi administratif de 150 stagiaires
    o Recrutement autonome de stagiaires de profils bac à bac +2, participation au recrutement de 250 alternants
    o Refonte du processus de réponse aux candidatures pour le service recrutement (Jeunes Diplômés, Travail Temporaire, CDI)
    o Assistant au responsable du recrutement de 330 saisonniers

  • Ineum Consulting - Apprenti RH (Recrutement / Formation)

    Neuilly-sur-Seine 2007 - 2008 o Recherches spécifiques (déblocage de participation, handicap, …)
    o Suivi du plan de formation
    o Gestion logistique de formations
    o Suivi des candidatures forums, spontanées, cabinets de recrutement lors de la mise en place d'un ERP
    o Assistant à la responsable du recrutement / Jeunes Diplômés

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Réseau

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