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Florie GONZALEZ MANARANCHE

La Chapelle Saint-Mesmin

En résumé

Collaboratrice RH tournée vers l’autre, créative et impliquée, prête à relever de nouveaux challenges.

« Avec mon parcours en alternance et mes expériences professionnelles, j’ai eu la chance de m’investir dans plusieurs projets RH, avec des thématiques et objectifs variés.
Pouvoir réinvestir mes compétences d’un projet à un autre me permet de toucher à un large panel de sujets RH tout en donnant une cohérence à ma carrière.
Bref, j’aime le monde des RH ».

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de carrière
Recrutement
Reporting
Gestion budgétaire
Controle de gestion sociale

Entreprises

  • Mr Bricolage - Responsable Rémunération et Avantages

    La Chapelle Saint-Mesmin 2017 - maintenant Mise en place d’une politique de rémunération pour le Groupe :
    Révision de la politique de variables et politique voiture - Harmonisation des avantages
    Construction et suivi de la Masse Salariale (multi sites, multi secteurs, multi CCN) - préconisations
    Participation aux NAO pour le Groupe (création d’outils de simulation, préconisations, négociations…)
    Etudes de rémunérations individuelles et par métier – Etudes impacts changements organisationnels
    Management d’une équipe de 2 personnes

  • Mr Bricolage - Responsable RH (en parallèle du poste de Contrôle de gestion sociale)

    La Chapelle Saint-Mesmin 2016 - 2017 Accompagnement du directeur et des équipes sur toutes les thématiques RH :
    Recrutements, Relations écoles et agences d’emploi, Intégration de nouveaux collaborateurs, Conseil en formation
    Rédaction des contrats de travail et avenants
    Accompagnement des collaborateurs lors du transfert du site de Reims à Paris puis à la fusion des deux sociétés
    Réunions des Délégués du Personnel (dans un contexte de PSE)

  • Mr Bricolage - Contrôleur de gestion sociale

    La Chapelle Saint-Mesmin 2012 - 2017 > Gestion de la masse salariale (effectifs, mouvements de postes..)
    > Elaboration et suivi du budget frais de personnel
    > Etude et suivi de la politique de rémunération Groupe
    > Elaboration de reportings pour la Direction
    > Suivi et études des indicateurs (turn-over, absentéisme...)
    > Réalisation des documents légaux (Bilans Sociaux, Rapports égalité H/F), et bilans sociaux individuels
    > Etudes de rémunération internes / externes

  • MR Bricolage - Chargée de projets RH

    La Chapelle Saint-Mesmin 2012 - 2012 Dans le cadre le mise en place d'un SIRH, participer à l'élaboration d'un référentiel métier.

  • BRGM - Assistante RH

    Orléans 2009 - 2011 Mise en place d'une dimension DRH groupe:
    => Harmoniser les pratiques et politiques RH avec nos filiales
    - plan de formation
    - gestion des recrutements
    - santé - sécurité
    - rémunération

    Gestion des carrières / GPEC:
    =>Création d'un Observatoire des métiers
    - études statistiques des populations (pyramide des âges...)
    - tendances métiers
    - apports stratégiques de la prospective

    => Mise en place de la procédure d'Entretiens de carrière

    Recrutement:
    - Contrats en alternance

  • Supplay Tertiaire et Cadres - Assistante recrutement

    2008 - 2009 Mission principale: la mise en place des canaux de recrutement liés au secteur informatique.
    - relations écoles d'informatique
    - rencontres étudiants, jeunes diplômés
    - création d'outils facilitant les recrutements d'informaticiens.

    Missions quotidiennes:
    - entretiens de recrutement
    - sélections des candidatures
    - suivi de dossiers clients
    - élaboration des commandes avec le client
    - gestion administrative (prépaye, visite médicale...)

Formations

  • Université Tours Francois Rabelais (Tours)

    Tours 2010 - 2011 Management des Ressources Humaines et Stratégie de l'entreprise

    Apprentie

Réseau

Annuaire des membres :