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France VERNEUILLE

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Passionnée par les cultures d'entreprise et les ressources humaines, j'ai acquis, depuis plus de vingt ans, une expertise dans le recrutement par approche directe de Managers, Cadres experts ou Dirigeants..
En créant "OCRE", (en 2007) : un nouveau concept en repositionnement, (unique sur le marché par son approche très anglo-saxonne...), j'accompagne également des Cadres dirigeants dans leur recherche d'un nouveau challenge professionnel. Qui peut mieux conseiller qu'une personne qui par ailleurs recrute et chasse des Cadres ? Ils peuvent ainsi bénéficier d'une approche pragmatique et positive, de conseils judicieux sur le marché du recrutement, et d'outils permettant de mieux argumenter leur parcours professionnel dans une optique de stratégie de carrière.

Mes compétences :
Chasse de têtes
Bilan professionnel
Analyse des motivations
Conseil en stratégie de carrière
Conseil en repositionnement professionnel
Connaissance du marché du recrutement

Entreprises

  • AUSTING Consulting - Créatrice de l'activité et Consultante

    2011 - maintenant ¤ RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE de Cadres de Direction, DG, Directeur Filiale, Directeur BU, Directeurs financier, RH, industriel, achat, logistique etc... Experts Ingénieurs etc... : Grands Groupes ; PME-PMI : entreprises d'origine allemande, française, anglo-saxone, scandinave. Secteurs : Industrie, Biens d'équipement, Distribution professionnelle, Stockage, Hautes Technologies, Services, activités de niche.
    ¤ CONSEIL EN RE POSITIONNEMENT DE CADRES DE DIRECTION : O.C.R.E. (CREATION DE CE NOUVEAU CONSEIL EN RH ). Accompagnement dans la recherche d'un nouveau challenge professionnel qui s'inscrit dans une stratégie de développement de carrière. Conseil unique sur le marché, par l'approche très anglo-saxone et les solutions proposées.
    Création d'un outil d'analyse de parcours professionnel : l'AS2P.

  • AMERIS et ASSOCIES - ASSOCIEE

    2009 - 2011 RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE de Cadres de Direction et d'Experts dans de domaines techniques. PME-PMI ; Grands Groupes.
    OCRE : Conseil en re positionnement professionnel pour des Cadres de Direction.

  • Ressouces & Développement - Consultante senior

    1997 - 2008 RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE

  • A C Conseil - Consultante

    Paris 1995 - 1997 RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE

  • ( PPR) Division Industries et commerce spécialisé - DRH filiale industrielle et avant Responsable Recrutement Holding

    1992 - 1995 ¤ DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES : IENA Industrie filiale du Groupe ; 6 sites industriels. Création de la fonction : audit interne ; élaboration stratégie RH et définition de la politique RH dans les domaines de la formation, recrutement, gestion des carrières, communication interne, le tout s'inscrivant dans un projet "qualité totale". Encadrement de 2 cellules de reclassement.

    ¤ RESPONSABLE RECRUTEMENT CADRES DIRIGEANTS :Création du Service, organisation, procédures, réalisation d'un fichier interne de candidatures, recrutement pour les sièges des 8 sous-holding, mobilité des cadres. Communication interne : création d'une "lettre aux cadres".

  • EGOR - Consultante

    1987 - 1992 RECRUTEMENT PAR ANNONCE
    RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE

  • COGEPLAN - Consultante

    Saint-Doulchard 1985 - 1987

  • Centre hospitalier Ploërmel (56) et C.A.D.I. (75) - Responsable de Formation et Consultante en formation

    1980 - 1985

Formations

  • Université Paris X + CELSA (Nanterre Et Neuilly Sur Seine)

    Nanterre Et Neuilly Sur Seine 1973 - 1979 Master psychopathologie et 3ème cycle RH

    Psychopathologie et Ressources humaines (Celsa)
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