Franck BARRÉ

En résumé

Entreprises

• Analyse & Action - Chargé de Développement Commercial

  2016 - maintenant Analyse & Action est spécialisé dans l'accompagnement des Mobilités Professionnelles et des Mutations Économiques. Notre objectif est d'aider les salariés à franchir les étapes importantes de leur parcours professionnel et d'accompagner les Entreprises dans la mise en œuvre de dispositifs collectifs et individuels de mobilité professionnelle : Espaces Information Conseil, accompagnement des plans de départs volontaires, antennes emploi, gestion des mobilités internes et géographiques, accompagnement des départs en retraite et dispositifs de fin de carrière, gestion interne des compétences, outplacement individuel, bilan de compétence et bilan professionnel, coaching et Prévention des RPS.
  Membre fondateur du réseau Transition & Territoires fédération structurée de 15 cabinets partenaires régionaux à taille humaine, Analyse & Action intervient quotidiennement sur l’ensemble du territoire national.
  Sous la conduite d’un de ses chefs de projet expérimentés, interlocuteur unique de l’Entreprise, Analyse & action peut mobiliser plus de 200 bureaux de proximité partout en France et plus de 350 consultants expérimentés connaissant parfaitement les tissus économiques et institutionnels des territoires sur lesquels ils interviennent chaque jour.
  
  Pour plus d'informations:
  Franck BARRE
  analyse-action-frb@wanadoo.fr
  06.84.76.30.68
  www.analyse-action.fr
  

• Analyse & Action Haute-Normandie - Responsable d'agences Haute-Normandie

  2014 - 2016 Le cabinet Analyse & Action s'appuie sur un fort ancrage territorial pour pouvoir répondre aux attentes des entreprises. Avec nos agences situées à Rouen, Le Havre, Yvetot et Pont-Audemer, nous sommes en mesure de mobiliser très rapidement des consultants expérimentés sur l'ensemble de la Haute-Normandie.
  
  Le Responsable d'Agences est en charge de:
  - Piloter l'activité de l'ensemble des projets privés et publics sur son territoire
  - Représenter le cabinet auprès des Institutionnels lors des Comités de Pilotage (Pole Emploi, Direccte...)
  - Manager une équipe composée de psychologues du travail et de consultants en mobilités professionnelles et piloter leur activité
  - Prendre en charge les recrutements, les évaluations et les plans de charges des collaborateurs
  - Analyser l'environnement et anticiper les évolutions du marché du travail en identifiant les menaces et les opportunités
  - Travailler les réseaux influents du tissu économique local, les intermédiaires de l'emploi, les institutionnels
  - Développer le secteur par diverses actions commerciales auprès des entreprises et prescripteurs
  - Savoir optimiser les moyens et les ressources (financier, humain, matériel) sur sa zone d'intervention
  - Élaborer et mettre en œuvre un plan d'action sur sa zone en fonction de l'analyse des l'environnement.
  - Conseiller les entreprises sur les dispositifs collectifs et individuels de Mobilité professionnelle

• Analyse & Action Nantes - Consultant en Mobilité Professionnelle

  2013 - 2014 - Animation d'un Espace Information Conseil d'une durée de 6 mois suivi d'une Antenne Emploi pour les salariés des entreprises Crédit Immobilier de France et Banque Patrimoine Immobilier.
  - Informations de la procédure et mise en application des mesures sociales négociées dans le livre I
  - Intervention auprès des salariés dans le cadre de la réalisation de leur projet professionnel et en fonction, réalisation de Bilans de compétences, Bilans professionnels
  - Conseils en droit social et si nécessaire, mise en relation avec un cabinet partenaire (expert-comptable, Avocat)
  - Développement du réseau partenarial et institutionnel
  - Actions commerciales auprès des entreprises des Pays de la Loire
  - Accompagnement en création d'entreprise, préparation à la retraite
  - Outplacement individuel
  - Animations d'ateliers thématiques collectifs
  - Missions institutionnelles

• USG Restart- Groupe Start People - Consultant en reclassement

  2009 - 2012 Prendre en charge l’accompagnement professionnel d’un ou de plusieurs salariés dans le cadre de dispositifs collectifs et individuels de mobilité professionnelle (Plan de Départ Volontaire, Point Information Conseil, Antenne Emploi, Outplacement Individuel...)
  - Réaliser les entretiens, les bilans d’orientation, les bilans de compétences et permettre à chaque adhérent de connaître ses compétences, de définir son projet.
  - Former aux techniques de recherche d’emploi et permettre à chaque adhérent d’acquérir les outils pour être plus efficace dans la conduite de sa campagne de recherche, cibler les entreprises, s’entraîner aux tests de sélection et aux entretiens, se fixer des objectifs réalisables et un programme d’action.
  - Animer des réunions de groupes et suivis individuels : créer une dynamique par l’émulation, accompagner chaque adhérent dans la réalisation de son programme jusqu’à ce qu’il atteigne ses objectifs.
  - Prospecter les bassins d’emploi pour identifier des postes, des pistes d’embauche, adapter les formations aux réalités constatées, donner confiance aux employeurs par l’accompagnement de professionnels.
  - Accompagner les salariés dans leurs projets création d’entreprise : permettre aux porteurs de projets de réussir leur création grâce au soutien et au suivi de spécialiste.
  
  - Coordinateur d'agence dans le cadre des marchés publics de l'emploi

• Hays - Consultant recrutement

  Paris 2008 - 2009 Cabinet de recrutement. Division Électrique et Climatique
  Recrutement de profils Techniques et Ingénieurs (MOE, Bureau d'études et Chantiers) dans les domaines de l’électricité de la plomberie, Chauffage et ventilation, de l'architecture, de la construction.

• Adecco - Chargé de Recrutement- Coordinateur Pôle Hautes Compétences Techniques

  Villeurbanne 2006 - 2008 Chargé de recrutement des profils techniques et Ingénieurs dans les secteurs de l'Aéronautique, du Nucléaire, de la Construction, de l'Industrie, de L'Automobile.
  En charge du développement commercial de Intérim et le Placement sur ces différents secteurs.
  Visite des entreprises et propositions d'offres commerciales en Recrutement
  
  Coordinateur Pôle Hautes Compétences Techniques:
  En charge de créer une synergie commerciale entre les équipes de 5 agences techniques sur la région Parisienne. Création d'une base de données unique répertoriant les différentes commandes Clients visible en temps réel, dans le but d'optimiser le nombre de nos placements et favoriser la mutualisation et le travail d'équipe.

Formations

• CCI

  Paris 2003 - 2003 Licence

• CNAM

  Paris 2003 - 2005 Formation des adultes

Réseau

• Catherine LEJAL

• Charlie BIBARD

• Christelle DECHAMBRE

• Danielle PICCIONE RENASSIA

• Donya HASNAOUI

• Julien LAMBERT

• Linda WATTECAMPS

• Line GILLET

• Sandra CASTEBRUNET

• Sylvie BRAMIN