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Franck DUMOUCHEL

Aix-en-Provence

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Velaux ainsi que le résultat des européennes dans les Bouches-du-Rhône.

En résumé

Généraliste de la fonction Ressources Humaines dans le secteur des Services, du Commerce et de la Distribution avec expérience fonctionnelle et opérationnelle multi-sites.

Accompagnement et Conseil à l’encadrement : management, recrutement, formation, gestion du disciplinaire, réflexion organisationnelle, pilotage des plans de carrières et de remplacement.

Animation des Relations Sociales, Pilotage de la politique des rémunérations, Négociation et Pilotage de plans sociaux, Conduite de projets RH et d’audits sociaux, Communication interne.

Supervision et évolution des Systèmes d’Information, pratique opérationnelle des outils, techniques RH et de la législation sociale.

Management d'équipes pluridisciplinaires. Management de transition

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement du changement
Audits
Audits sociaux
Communication
Communication interne
développement RH
Management
Management des Ressources humaines
Négociation
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
Accompagnement au changement
Gestion des ressources humaines
Direction des ressources humaines

Entreprises

  • ADREXO - Groupe SPIR Communication - Responsable Ressources Humaines

    Aix-en-Provence 2012 - 2016

  • ADREXO - Responsable des Ressources Humaines

    Aix-en-Provence 2012 - 2016 * Management des 10 Correspondant(e)s Ressources Humaines en charge de la
    gestion RH Siège et Régions (Contrats - Administration Paie - Relations Sociales et
    Gestion du disciplinaire - Santé au Travail...)

    * Définition et pilotage de la politique RH, contrôle du budget social et reporting.

    * Conseil et accompagnement des responsables opérationnels dans leurs responsabilités managériales

    * Mise en œuvre du Plan de Transformation. Elaboration, pilotage et numérisation des processus RH – mise en place et suivi des applicatifs informatiques dédiés

  • Régionale EST (Avignon) - Responsable des Ressources Humaines Exploitation

    2000 - 2011 (60 centres-autos quart Sud-est - 1 300 salariés dont 200 cadres)

    * En région : orientation et accompagnement permanent des opérationnels pour
    l'ensemble des domaines Ressources Humaines (recrutement, formation, mobilité,
    gestion des carrières, règlementation, organisation, reprises et ouvertures de
    magasins...) ; animation des instances représentatives du personnel (Comité
    d'Etablissement et CHSCT).

    * Au plan national : Chef de Projet « rémunérations et classifications » ; négociation
    d'accords locaux et nationaux : Négociation Annuelle Obligatoire, GPEC, accords
    d'intéressement et de participation, accords sur le handicap, l'égalité professionnelle et
    l'emploi des seniors.

  • NORAUTO Exploitation Régionale Sud-Est - Responsable Ressources Humaines

    2000 - 2011 60 centres-auto sur le quart sud-est - 1300 salariés dont 200 cadres - Ca 170M€

    En région : Orientation et accompagnement permanent des opérationnels pour l'ensemble des domaines RH (recrutement, formation, mobilité, gestion des carrières, règlementation, organisation, reprises et ouvertures de magasins...); animation des instances représentatives du personnel (CE et CHSCT; audits de conformité et de climat interne (Great Place to Work, Baroclim).

    En national : : Chef de Projet « rémunérations et classifications » ; négociation d’accords locaux et nationaux : Négociation Annuelle Obligatoire, accords d’intéressement et de participation, accords sur le handicap, l’égalité professionnelle et l’emploi des seniors

  • NORAUTO FRANCE Siège - Responsable Gestion de l'Emploi

    1998 - 2000 Chef de projet « Accord sur l’aménagement et la Réduction du Temps de Travail », préparation et participation aux négociations, mise en place de la première enquête de mesure du climat interne, définition des organigrammes cibles et nouvelles descriptions de postes, plan de communication et déploiement en régions.

  • Norauto - Responsable Gestion de l'Emploi

    SAINGHIN-EN-MELANTOIS 1998 - 2000 Chef de projet « Accord sur l'aménagement et la Réduction du Temps de Travail »,
    préparation et participation aux négociations, mise en place de la première enquête de
    mesure du climat interne, définition des organigrammes cibles et nouvelles descriptions
    de postes, plan de communication et déploiement en régions.

  • NORAUTO - Exploitation Paris - Responsable Ressources Humaines

    1995 - 1998 30 centres-auto – 650 salariés dont 100 cadres

    Mise en œuvre opérationnelle des politiques Ressources Humaines et de la législation sociale pour l’ensemble des structures commerciales de la Zone Paris.

  • Norauto - Responsable Ressources Humaines de Zone

    SAINGHIN-EN-MELANTOIS 1995 - 1998 (30 centres-auto - 650 salariés dont 100 cadres)

    Mise en œuvre opérationnelle des politiques Ressources Humaines et de la législation
    sociale pour l'ensemble des structures commerciales de la Zone Paris.

  • OCP REPARTITION - Gestionnaire Ressources Humaines

    SAINT OUEN 1990 - 1995 * Gestion des 600 postes Encadrement (réalisation et actualisation des définitions de
    postes - méthode Hay - animation des comités d'évaluation).

    * Pilotage d'actions de restructuration (construction des plans sociaux, montage du
    dispositif d'accompagnement, suivi de la procédure légale).

    * Préparation des négociations pour la refonte du système de classification des emplois
    (convention collective de la Répartition Pharmaceutique).

Formations

Réseau

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