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Franco AGLAR

ALBION

En résumé

25 ans d’expériences dans le domaine du Tourisme et de la Communication Land & Sea opérera à partir de ce 24 Avril 2013 sous l’appellation : BLEU VERT AVENTURES
BLEU.VERT AVENTURES c’est avant tout, la passion d’hommes et de femmes qui connaissent leur île, l'île Maurice. Tous vos vœux et tous vos souhaits seront réalisés, quel que soit votre exigence … Nous avons les moyens de prendre en charge des groupes de 30 à 1500 personnes. Nous prenons en charge votre accueil dès votre arrivée a l’aéroport, le transfert, l’hébergement, les activités … Ensemble nous définirons le calendrier des activités durant votre séjour en fonction des personnes faisant partie du groupe. Nous avons sélectionné et testé pour vous le meilleur de l’ile Maurice. Nos partenaires, triés sur le volet, partagent avec nous le même sens du professionnalisme et du détail et vous assurent un service au delà de vos attentes. Formule à la carte ou adaptée en fonction de votre groupe ou de votre budget. Faire appel à nous c’est comme transférer votre bureau à l’ombre d’un cocotier et avoir les pieds dans le sable fin


Mes compétences :
25 ans d’expériences dans le domaine du Tourisme e

Entreprises

  • Seraph protection group S.A Panama - Consultant en Securite Maritime - Sea Marshall

    2014 - maintenant
  • Bleu Vert Aventures - Directeur

    Riviere Noire 2012 - maintenant La plupart de mes missions et réalisations au seins des entreprises pour lesquelles j'ai travaillé, tourne autour de ces principaux axes:
    1- Mise en confiance – (Mieux connaître les membres de son équipe)
    Identification des forces (qualités) et faiblesses (défauts) de son ou ses partenaires.
    (Analyses - Action) les utiliser à bon escient à défaut de les changer (faire des défauts une force)

    2-Constitution de l'équipe. - Mettre en valeur les compétences des membres de l'équipe. (Assessment) -
    ''The right man in the right place''

    3- Définition des objectifs à atteindre – (comprendre et adhérer la politique de l'entreprise) via une communication efficace.
    Message claire et concis.
    Offrir la possibilité aux membres de l'équipe d'avoir accès aux informations en toute confidentialité.


    4- Planification – Comment atteindre les objectifs ?
    Identifier les moyens. Technique – Mécanique – Resource humaine
    Utiliser les forces et identifier les faiblesses.
    Formation ?

    5 – Exécution – Mise en œuvre

    6 – Correction – Suivi -Retour d'information (feedback)
  • 215 Communication - Directeur

    1989 - 2012 elaboration de plusieurs projets publicitaires et événementiel.
    25 ans de terrain ne peut s'expliquer en quelques mots ... !

Formations

  • Marketing & Communication School Mtius (Port Louis)

    Port Louis 1999 - 2003 .

    Communication - .
  • Curepipe College (Curepipe)

    Curepipe 1980 - 1986

Réseau

Annuaire des membres :