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Frédéric ASTIER

HERBLAY

En résumé

Mon parcours professionnel a débuté en cabinet d'expertise comptable en décembre 1994, pour se poursuivre en entreprise avec une orientation ressources humaines et paie, qui correspondait à mes souhaits de découverte, après avoir été responsable paie, j'ai fait le choix du consulting en informatique de gestion, en me spécialisant sur les produits de la gamme SAGE dans le domaine de la Paie et des solutions Ressources Humaines.

Je suis actuellement en veille et reste à votre disposition, sur le site de mise en relations professionnelles de viadeo, pour discuter avec vous et me faire connaître.

Courtoisement,

Frédéric ASTIER

Mes compétences :
Cahier des Charges
Sage
Gestion de projet

Entreprises

  • APOGEA Ile de France (SSII) - Consultant Senior Paie et SIRH, Chef de Projet

    2007 - maintenant Conception et implantation de solutions sur SAGE ligne 100
    - spécifications fonctionnelles,
    - analyse d'écart,
    - paramétrage,
    - Tests d'intégration et Recette,
    - Formation des utilisateurs.

  • Mutuelle National Aviation Marine - Responsable de l'Administration Personnel et Paie

    2006 - 2007 Management d'une équipe Paie/RH :

    -Supervision de la Paie, des opérations post-paie et documents administratifs dans le respect de la législation en vigueur, du planning prévisionnel et des procédures,
    -Assurer la fiabilité des dossiers traités,
    -Responsabiliser les gestionnaires et développer leur autonomie.
    -Gérer et optimiser l'Administration du Personnel :

    -Faire évoluer les méthodes et procédures et superviser leur mise en oeuvre,
    -Elaborer les tableaux de bord (reporting social),
    -Assurer le suivi de la veille juridique et règlementaire avec les moyens Navis, guide pratique de branche, liaisons sociales...

    Assurer le Paramétrage des logiciels de GRH (CCMX HR PLACE V6.30) et la mise en oeuvre du logiciel de Gestion des Temps Kélio
    -Anticipation du paramétrage,
    -Conduite de projet (GT, Cpta Analytique).

  • BDO Marque et Gendrot - Responsable du Service Social (ex-Janny Marque)

    Paris 2005 - 2006 Management d'une équipe de 7 personnes :

    -Assurer la qualité de la relation triangulaire (Client(e)-Associé(e)-Service Social).
    -Contrôler le travail de l'équipe, la tenue des dossiers, les délais, les dossiers particuliers.
    -Organiser et Planifier les missions externes (contrôle urssaf, audit des charges, audit social d'acquisition - volet social,...)
    -Etablir les lettres de missions, et le suivi de la facturation de la clientèle,
    -Gérer un Portefeuille clients de A à Z.

  • SPEEDY France SAS - Adjoint Chef Service Personnel & Paie

    Nanterre 2002 - 2005 Sté spécialisée dans la réparation rapide automobile

    -Management d'une équipe paie (3p.)
    -Conseils en droit du travail,
    -Suivi de la documentation sociale et jurisprudentielle,
    -Paramétrage de CCMX (AS400),
    -Gestion administrative du Personnel,
    -Paies Siège et mise en place des contrôles pré-paies et post-paies.
    -Comptabilité et analyses des comptes sociaux,
    -Contrôle des relevés d'activités / gestion des temps / Paie
    -Bilan social et reporting social,
    -Traitement DADS1 et CRC

    Effectif : 1680 personnes
    Points services intégrés : 356 centres
    Turnover : 50 p./mois

  • AUDIT Expertise Services - Responsable de Mission (Départ. Social)

    2000 - 2002 Gestion d'un Portefeuille Clients de A à Z.
    -Relations Clients, Conseil en droit du travail et en droit fiscal.
    -Elections DP,Prud'Hommes,
    -Suivi de la documentation sociale, et du règlementaire de paie sur Sage (V10.20/SAARI)
    -Mise en place des 35heures et de l'Euro,
    -Détachement, Expatriation et Split-Payroll, représentant isolé et bureau de liaison.
    -Gestion administrative du personnel : rédaction de contrats, renouvellements...
    -Gestion des contrats de prévoyances / Actuaire.
    -Missions externes, audits sociaux, et analyses des comptes sociaux.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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