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Keolis
- DRH
Paris
2017 - 2019
Gestion des IRP (9 accords signés), GPEC (recrutement, intégration), mise en place des fiches de poste, management des équipes encadrantes, membre du Codir, réponse à appel d'offres et réorganisation du service RH et de la paie.
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KEOLIS
- DRH
Paris
2017 - 2019
* Réorganisation du service RH
* Gestion des IRP : signature de 7 accords. Mise en place et animation CSE.
* Accompagnement de l'encadrement managérial.
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Mutualité Française des Côtes d'Armor / Ille et Vilaine
- DRH
2015 - maintenant
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DRH
- DRH
HEBECOURT
2015 - 2017
Mutualité Française des Côtes d'Armor et d'Ille et Vilaine. Gestion d'établissements et de services d'accompagnement à la personne.
800 salariés - CA 50 M EUR - Saint Brieuc - Masse salariale : 33 M EUR
* Gestion complète de l'ensemble des missions RH. Directeur adjoint de l'entreprise.
* Intervention sur différents secteurs : Optique, Dentaire, EHPAD, Hospitalier et Petite enfance.
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DAMEN
- DRH
2013 - maintenant
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DRH - DAMEN- Brest - Groupe international de réparation
- DRH
2013 - 2015
Secteur métallurgie - 210- salariés - CA 41 M EUR
* Membre du Management Team Meeting - Poste bilingue ;
* Accompagnement au changement culturel ;
* Etablissement du budget RH / Reporting au Groupe en Hollande ;
* Veille règlementaire / Elaboration de procédures d'organisation interne ;
* Mise en place d'un logiciel paie / Gestion des IRP ;
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DRH - DAMEN
- DRH
2013 - 2015
DRH - DAMEN- Brest - Groupe international de réparation Navale
Secteur métallurgie - 210- salariés - CA 41 M EUR - Poste bilingue
* Membre du Management Team Meeting / Accompagnement au changement culturel
* Etablissement du budget RH / Reporting au Groupe en Hollande
* Veille règlementaire / Elaboration de procédures d'organisation interne
* Mise en place d'un logiciel paie / Gestion des Instance Représentatives du Personnel
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DAMEN
- Directeur des Ressources Humaines
2013 - 2015
Groupe international de réparation Navale - Secteur métallurgie
210- salariés - CA 41 M EUR
* Membre du comité de direction (en anglais) ;
* Accompagnement du changement culturel / reporting en anglais au siège du groupe ;
* Veille règlementaire / Elaboration de procédures d'organisation interne ;
* Mise en place d'un logiciel paie / Gestion de conventions FNE ;
* Gestion des IRP / Application des accords internes ;
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Brittany ferries
- DRH
Roscoff
2011 - 2012
Compagnie de transport maritime - 2400 salariés - CA 330 M EUR
* Ouverture et conclusion de deux dossiers : Chômage partiel / Rapprochement de deux sociétés ;
* Animation des IRP : CE/CHSCT/Commissions - Animation d'une équipe RH : 20 personnes ;
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DRH
- DRH
HEBECOURT
2011 - 2012
DRH - Brittany Ferries -Compagnie transport maritime - 2400 salariés
* Principaux dossiers : Chômage partiel / Rapprochement de deux sociétés
* Animation des IRP : CE/CHSCT/Commissions - Equipe RH : 20 personnes
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Brittany Ferries
- Directeur des Ressources Humaines
Roscoff
2011 - 2012
Compagnie maritime - 2400 salariés - CA 330 M EUR
* Ouverture et conclusion de deux dossiers : Chômage partiel / Rapprochement de deux sociétés ;
* Animation des IRP : CE / CHSCT / Commissions. ;
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Even distribution
- DRH
2003 - 2011
DRH - Groupe EVEN, département « Even Restauration » - Plouedern (29)
20 sociétés - 1600 salariés - CA 400 M EUR - Distribution de produits alimentaires
* Intégration de nouvelles sociétés, croissance externe
* Mise en place et animation de la Direction des Ressources Humaines, MS : 45 M EUR
* Définition stratégie RH du Département / Création et application de procédures RH communes / Etablissement des budgets
* Recrutement et formation équipe siège et 20 correspondants RH filiales
* Gestion 20 sociétés concernant l'intégralité des questions RH :
* assistance technique quotidienne paie et périphériques / gestion budgets formation
* garant des questions quotidiennes droit social
* Soutien-conseil aux directions / IRP / CHSCT assistance concernant la sécurité
* Négociation accords d'entreprise / Gestion de 6 CCN
* Mise en place et gestion d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE)
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Groupe Even
- DRH
Ploudaniel
2003 - 2011
DRH - Groupe EVEN, département « Even Restauration » - Plouedern (29)
20 sociétés - 1600 salariés - CA 400 M EUR
Distribution de produits alimentaires frais, secs et surgelés à destination de la restauration commerciale et collective.
* Participation active à l'intégration de nouvelles sociétés pour la croissance externe ;
* Mise en place et animation de la Direction des Ressources Humaines, masse salariale : 45 M EUR ;
* Définition et diffusion de la stratégie RH du Département / Création et application de procédures RH communes / Etablissement des budgets ;
* Recrutement et formation de l'équipe du siège et des 20 correspondants RH des filiales ;
* Gestion d'un réseau de 20 sociétés concernant l'intégralité des questions RH :
Fonctions administratives :
* assistance technique quotidienne concernant la paie et ses périphériques. ;
* gestion directe des budgets formation ;
* garant des questions quotidiennes et de fond concernant le droit social
Soutien et conseil aux directions / animation des IRP
Animation des CHSCT et assistance aux opérationnels aux managers concernant
la sécurité
* Négociation, application d'accords d'entreprise / Gestion de dossiers de changement de CCN ;
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Groupe EVEN
- Directeur des Ressources Humaines
Ploudaniel
2003 - 2011
Département « Even Restauration » - Plouedern (29)
20 sociétés - 1600 salariés - CA 400 M EUR
Distribution de produits alimentaires frais, secs et surgelés à destination de la restauration commerciale et collective.
* Mise en place et animation de la Direction des Ressources Humaines, masse salariale : 45 M EUR ;
* Définition et diffusion de la stratégie RH du Département / Création et application de procédures RH communes ;
* Recrutement et formation de l'équipe du siège et des 20 correspondants RH des filiales ;
* Gestion d'un réseau de 20 sociétés concernant l'intégralité des questions RH :
Fonctions administratives :
* assistance technique quotidienne concernant la paie et ses périphériques. ;
* gestion directe des budgets formation selon trois strates : √ légales / politique / société ;
* garant des questions quotidiennes et de fond concernant le droit social
Soutien et conseil aux managers / animation des IRP
Animation des CHSCT et assistance aux opérationnels concernant la sécurité
* Participation active à l'intégration de nouvelles sociétés dans le cadre de la croissance externe ;
* Négociation et application d'accords d'entreprise /Gestion de dossiers de changement de CCN ;
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Even
- DRH
2003 - maintenant
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DRH - DEVRED
- Amiens-Prêt à porter
2001 - 2003
* Appui conseil auprès de 14 directeurs régionaux
* Refonte totale du service Ressources Humaines : Equipe 7 personnes
* Rémunération / Règles internes / Juridique-Contentieux
* Recrutement / Formation / Développement carrières / Animation IRP
* Chargé du projet expert d'informatisation des RH
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Devred
- DRH
LONGUEAU
2001 - 2003
DEVRED- Prêt à porter masculin- 1000 salariés- 146 magasins
* Appui, conseil auprès de 14 directeurs régionaux dans la gestion du réseau des magasins ;
* Refonte totale du service Ressources Humaines :
Rémunération / règles internes / juridique-Contentieux
Recrutement / Formation / Développement des carrières
Animation des IRP / Gestion d'une équipe de 7 personnes
* Chargé du projet expert d'informatisation des RH / réseau du Groupe Omnium ;
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Devred
- Directeur des Ressources Humaines
LONGUEAU
2001 - 2003
DEVRED- Prêt à porter masculin- 1000 salariés- 146 magasins
* Refonte totale du service Ressources Humaines :
Rémunération / règles internes / juridique-Contentieux
Recrutement / Formation / Développement des carrières
Animation des IRP / Gestion d'une équipe de 7 personnes
* Appui, conseil auprès de 14 directeurs régionaux dans la gestion du réseau des magasins ;
* Chargé du projet expert d'informatisation des RH / réseau du Groupe Omnium ;
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SPIE TRINDEL
- Adjoint & Chef de projet Groupe
Cergy
1999 - 2000
RRH / Chef de projet Groupe - -Electricité industrielle, NTIC- 14000 salariés
* Responsable du module « Compétences » pour le Groupe :
Actualisation des Référentiels Compétences
Mise à jour des entretiens d'évaluation annuels
GPEC et détection des Hauts Potentiels
Migration sur le Système d'Information des RH
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SPIE TRINDEL
- Adjoint & Chef de projet Groupe
Cergy
1999 - 2000
RRH / Chef de projet Groupe - -Electricité industrielle, NTIC- 14000 salariés
* Responsable du module « Compétences » pour le Groupe :
Actualisation des Référentiels Compétences
Mise à jour des entretiens d'évaluation annuels
GPEC et détection des Hauts Potentiels
Migration sur le Système d'Information des RH
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SPIE TRINDEL
- Adjoint RRH
1999 - 2000
SPIE TRINDEL-Electricité industrielle, NTIC- 14000 salariés
* Responsable du module « Compétences » pour le Groupe :
* Actualisation des Référentiels Compétences
* Mise à jour des entretiens d'évaluation annuels
* GPEC et détection des Hauts Potentiels
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BSA
- Consultant en Ressources Humaines
Saint-Amour
1998 - 1999
BSA - Cabinet conseil en RH - St Nazaire
* Recrutements / Formation / Reclassements collectifs et individuels ;
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Paris
- Consultant en Ressources Humaines
1998 - 1999
BSA - Cabinet conseil en RH - St Nazaire
* Recrutements / Formation / Reclassements collectifs et individuels ;
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BSA
- Consultant en Ressources Humaines
Saint-Amour
1998 - 1999
* Recrutements / Formation / Reclassements collectifs et individuels
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Groupe BPI - Paris
- Consultant
1994 - 1997
* Mise en place et animation d'antennes emploi ;
* Relation et coordination avec les Services Publics : DDTE/ANPE/Préfecture... ;
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Groupe BPI - Paris
- Consultant
1994 - 1997
* Mise en place et animation d'antennes emploi ;
* Relation et coordination avec les Services Publics : DDTE/ANPE/Préfecture... ;
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Bpi Group
- Consultant
Paris
1994 - 1997
en reclassement collectif /individuel - Gpe BPI -
* Mise en place et animation d'antennes emploi / Relation Services Publics
PROFIL
