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Gabriel BARDINET

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

De la génération des slashers, j'ai fait le choix de ne pas choisir et d'alterner plusieurs casquettes : Consultant, Formateur, Conférencier, Entrepreneur et père de famille nombreuse. Consultant dans le domaine des Ressources Humaines depuis près de 15ans, j'accompagne les DRH dans la mise en œuvre de stratégie et politiques RH afin que la performance des organisations se réalise par et pour les femmes et les hommes qui les composent.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Conduite du changement
Commercial
Conseil
Prospection
Gestion de Projet

Entreprises

  • Ecclésia RH - Directeur Adjoint

    2019 - maintenant Depuis 2004, Ecclésia RH met son expertise au service de la sphère ecclésiale et accompagne les dirigeants d’institutions chrétiennes dans la mise en place d’une politique RH innovante, inspirée par une vision chrétienne de la personne et du travail.

    Ecclésia RH rassemble des professionnels exigeants, animés par le sens du service, qui ont choisi de consacrer leurs compétences au rayonnement des institutions chrétiennes.

  • Deloitte - Directeur Observatoire du Capital Humain

    Puteaux 2016 - 2019

  • Deloitte Consulting - Senior Manager Actuariat Reward

    Puteaux 2012 - 2016

  • HayGroup - Consultant Reward

    Paris 2010 - 2011 Gestion des emplois et des carrières
    - Construction de systèmes de classification
    - Analyse du travail et des organisations (méthode Hay)
    - Définition de référentiels emplois

    Stratégie de rémunération
    - Benchmark des politiques reward
    - Construction du package de rémunération
    - Salary review

  • Hay Group - Consultant

    Paris 2007 - 2010 Au sein du département études de rémunération, assure le développement et la gestion du portefeuille de l'Industrie de la Santé (600 000 euros):

    - Anime le secteur sur la France et gère les grands comptes (CAC 40 et SBF 120) .
    - Conduite de projet de benchmark de rémunération auprès des clients
    - Développement commercial du secteur: conception et adaptation de l'offre, identification de cible commerciale, priorisation des actions.
    - Organisation et animation de formations client sur le thème de la politique de rémunération.

  • Façonnable - Chargé de Missions RH

    PARIS 3 2005 - 2006 Alternance

  • British Airways - Assistant RH

    Puteaux 2004 - 2004 Stage

  • AFT-IFTIM - Adjoint au RRH

    MARSEILLE 2004 - 2005 Alternance

Formations

Réseau

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